| Предоставяне на социалната услуга Център за настаняване от семеен тип (ако е приложимо): Разкриване и функциониране на два ЦНСТ, съгласно Методическото ръководство за минимални изисквания за функциониране и качество на услугата Център за настаняване от семеен тип. Осигуряване на възможност за настаняване и живот на 24 деца от специализираните институции и на 4 деца от общността при спешна нужда (по 14 (12+2) деца в ЦНСТ) |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 1. Организация и управление: За успешната реализация на проекта ще бъде сформиран екип, отговорен за осъществяване проектните цели и дейности, за гарантиране на успешната реализация и спазване на хоризонталните принципи. Екипът изпълнява следните задачи: Организира и управлява дейностите по проекта; Организира подготовката на документация и провеждане на процедури за избор на изпълнители и доставчици, съгласно ЗОП, Изготвя договори с доставчици и изпълнители; Участва в подбора на персонала на ЦНСТ и ЦСРИ, съгласно КТ; Провежда месечни работни срещи; Изготвя месечни технически и финансови доклади, доклади на екипа, справки и др.
Дейността се реализира пред цялото време на изпълнение на проекта.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4. Подготовка, преместване и настаняване на децата и младежите в ЦНСТ и приемане в ЦСРИ: 4.1. Подготовка на документация за функциониране на двете социални услуги. Задължителната документация ще бъде разработена с помощта на екипа на проекта и консултантите от персонала на услугите.
4.2. Взаимно опознаване на персонала и децата/младежите. Подготвителна работа по преместването на децата и младежите.
Предпологаемият брой на децата и младежите с увреждания, които ще бъдат изведени от ДДФУ гр. Луковит в ЦНСТ, е 12, очакваме останалите 12 да бъдат от други институции в страната. За преместването на всяко дете и младеж предвиждаме посещения на място в съответната институция за взаимно опознаване между персонала и детето:
4.2.1. по 2 посещения на място от част от персонала - общо 24 пътувания:
- първо посещение: 3 лица (управител, детегледач и социален работник) + психолог при първо посещение) за запознаване с детето/младежа
- второ посещение - 3 лица (управител, детегледач и социален работник);
4.2.2. по 1 тридневно посещение от дете/младеж и значим възрастен (от персонала на ДДУИ/ДМСГ, в гр. Луковит за запознаване с обстановката и персонала на ЦНСТ/ЦСРИ - общо 24 пътувания (отиване и връщане) - средствата са предвидени в Компонент І на порект "Детство за всички" по проект на ДАЗД.
4.2.3. по 1 пътуване за преместване на детето /младежа в ЦНСТ - общо 12 пътувания на 2 лица от персонала.
По време на срещите екипът и децата взаимно се наблюдават и опознават един друг. Преживяното и наблюденията се обсъжда на екипна среща, води се протокол, анализира се ситуацията, правят се изводи, отчитат се грешки; набелязват се нови стъпки в общуването с цел безпроблемна адаптация към новите услуги. При подготовка на преместването на децата и младежите в дейността ще бъдат включени и семействата им (когато е възможно).
За престоя на децата и младежите в Луковит в ЦНСТ са осигурени хигиенни и санитарни материали, храна, постеловъчен инвентар - нужни за пребиваването (първото посещение) на децата и младежите в съответната услуга за запознаване с новото място. Ще бъдат закупени подаръци (плюшена играчка за всяко дете и младеж, комплект за рисуване за децата/пъзел за младежите), които персоналът ще подари на децата и младежите и които да бъдат първите лични вещи, които те притежаат и които свързват с новия си дом.
4.3. Транспортът ще се извърши с МПС на община Луковит – специализиран бус за хора с увреждания (по проекта се осигурява гориво)
4.4. осигуряване на храна по време на крайното посещение при настаняване на децата/младежите в ЦНСТ/ЦСРИ - провеждане на процедура по ЗОП.
4.5. Закупуване на материали и консумативи
- провеждане на процедура по ЗОП.
|
0.00
|
0.00
|
| Предоставяне на социалната услуга ЦСРИ : Разкриване и функциониране на ЦСРИ, съгласно Методика за организиране на работата по предоставяне на социалната услуга в общността ЦСРИ – предоставяне на комплекс от социални услуги, свързани с извършване на рехабилитация, социално-правни консултации, образователно и професионално обучение и ориентиране, изготвяне и осъществяване на индивидуални програми за социално включване на 30 деца и младежи, ползващи резидентен тип социални услуги и от общността и техните семейства. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3. Подбор и назначаване на персонал и лица за експертни и подкрепящи дейности. : 3.1. Персоналът ще бъде избран чрез провеждане на конкурс, съгласно КТ.
Съгласно Методиката за определяне длъжностите на персонала в специализираните институции и социалните услуги в общността, Заповед №РД01-864 от 30.10.2012 г. на Министъра на труда и социалната политика ще бъдат назначени общо 30 човека, от които управителят и счетоводителят / касиер ще съвместяват длъжности в трите новоразкривани услуги, а медицинската сестра и лицето на длъжност "поддръжка /сгради/шофьор" - в двете резидентни услуги (ЦНСТ). Длъжностите са:
1. Ръководител - 1 бр. за трите услуги
2. Социални работници - 4 бр. (по 1 в ЦНСТ и 2 в ЦСРИ);
3. Счетоводител/касиер-домакин - 1 бр. за трите услуги;
4. Възпитател/детегледач - 14 бр. (по 7 бр. във всяко ЦНСТ);
5. Хигиенисти - 3 бр. (по 1 във всяка услуга);
6. Медицинска сестра - 1 бр. (за двете ЦНСТ);
7. Поддръжка сгради /шофьор - 1 бр. (за двете ЦНСТ);
8.Рехабилитатор/кинезитерапевт/ерготерапевт - 1 бр. за ЦСРИ;
9. Логопед/специален педагог/педагог - 1 бр. за ЦСРИ;
10. Арттерапевт/трудотерапевт - 2 бр. - за ЦСРИ;
11. Психолог - 1 бр. за ЦСРИ.
3.1.1. Разработване на «Критерии за подбор на персонала на ЦНСТ/ЦСРИ»
3.1.2.Чрез обяви в ДБТ, в един местен вестник, по местната кабелна телевизия, в таблото с обяви в общината и на сайта на общината стартира процедурата за подбор на персонал.
В офиса на проекта постъпват молби за назначаване на работа, придружени с професионално СV, мотивационно писмо и копие от диплом за завършено образование.
3.1.3. Подборът протича в две фази:
- подбор по документи;
- интервю.
Екипът за управление на проекта прави подбор, съгласно писмената процедура за набиране и подбор. Комисията взима своите решения за одобрените кандидати, като дава равни възможности на всички, без ограничение на пол, вероизповедание, етническа принадлежност, семейно положение, възраст и др.
3.1.4. С одобрените кандидати се сключват трудови договори. При започване на работа в ЦНСТ/ЦСРИ всеки служител трябва да има ясно разбиране за същността и обхвата на неговата дейност; ценностите и философията, на които е основана тя; отговорностите и задълженията, които трябва да спазва; организационните връзки и взаимоотношения (вътрешни и външни). Тези важни условия и изисквания са детайлно описани в длъжностна характеристика, която всеки служител получава при сключване на трудов договор.
Качеството на социалната грижа ще бъде осигурено чрез обучение по Компонент 1 на проект " Детство за всички", за всички нови услуги.
3.2. Подбор на лица за експертни и подкрепящи дейности.
3.2.1. Консултанти - 2 човека, които предоставят актуална информация и споделят опит, знания и умения, спрямо конкретните потребности на персонала в двете услуги. Необходимо е да имат опит (релевантен, минимум 2 г), както следва: в работата с деца и в работата с възрастни хора с увреждания. Консултантите могат да подпомагат при идентифициране варианти на дейстиве, препоръки. Те взаимодействат с целевата група, спрямо конкретните нужди.
Ще подпомагат персонала при разработване на документацията за предоставяне на съответната услуга.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2. Информиране и публичност: Запознаване на обществеността и целевите групи по проекта, с целите на проекта и източниците за неговото финансиране и с нуждата от реализиране на дейностите по деинституционализация на децата в България |
0.00
|
0.00
|
