| Дейност 2
Публичност на проекта: Д2.1 Разработка, инсталиране и поддържане на Интернет -страница на проекта:
• разработка на Интернет - страница на проекта
• инсталиране на Интернет - страница на проекта
• поддържане на Интернет - страница
Д2.2 Подготовка, изработка и разпространение на рекламни материали за отделните проектни дейности:
Д2.3. Информационна кампания за проекта и резултатите от реализацията на проектните дейности
• Провеждане на шест информационни дни за популя-ризиране на проекта в различни градове
• Информиране на обществеността за проекта чрез средствата за масова информация за
Д 2.4 Провеждане на два заключителни форума за предста-вяне на резултатите от изпълнението на дейностите по проекта
Изпълнител: външен изпълнител – ПМС 55
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3
Изработване на механизъм за оценка на нуждите от квалификация и допълнителни умения на заетите в перспективни икономически области: Д3.1 Анализ на необходимостта от квалификация и придобиване на допълнителни знания и умения на заетите сред членовете на КРИБ.
Д3.1.1 Разработка на въпросник за потребностите от обучение на заетите и профилите с изисквания
• разработка на проекти за въпросници,
• пилотно апробиране на въпросници за анкетата,
• утвърждаване на въпросниците.
Д3.1.2 Провеждане на анкета сред членовете на КРИБ
• разпращане на въпросниците,
• следене за хода на анкетирането,
• събиране на попълнени въпросници.
Д3.1.3 Обработка на попълнените въпросници
• статистическа обработка на попълнените въпросници,
• обобщаване на резултатите от анкетата,
• съставяне на доклад за анализа.
Д3.2 Разработване на Наръчник с механизъм за оценка на необходимостта от квалифициран персонал, профили с изисквания, подбор, използване и атестация на квалифициран персонал в избрани перспективни икономически области.
Д3.3 Изнасяне на съдържанието на Наръчника на 6 тридневни семинара
Д3.3.1 Изготвяне на презентационен материал за семинарите
Д 3.3.2 Изнасяне на съдържание на материалите
Изпълнител: външен изпълнител – ПМС 55
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 12
Проектиране и изграждане на платформа за колаборативно обучение на работодатели за проактивно въздействие върху управление на човешките ресурси.
: Д 12.1 Проучване на компонентите, структурата и функциите за бъдещата колаборативна информационна система.
Изпълнител: външни експерти на КРИБ и КНСБ
Д 12.2 Подготовка и провеждане на два форума, на които да бъдат представени резултатите от проведеното проучване и на насоките за проектиране на системата.
Д 12.2.1 Подготовка на презентационен материал
Д 12.2.2 Провеждане на форумите
Изпълнител: външни експерти
Д 12.3 Проектиране, изграждане, внедряване на колаборативната информационно-обучителна система
Изпълнител: външен по ПМС 55
Д 12.4 Подготовка и провеждане на шест семинара за инструктаж за работа с ИС
Д 12.4.1 Подготовка на семинарен материал
Д 12.4.2 Провеждане на семинарите
Изпълнител : външни експерти на КРИБ
Д. 12.5
Разработване на обучителни модули и методическо ръководство за самостоятелно разработване на интерактивни електронни курсове за нуждите на работодателя. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 6
Разработка на системи за активно използване на формите непълно работно време и временна заетост: Д6.1 Провеждане на 2 работни срещи за обмяна на опит и споделяне на добри практики за гъвкава заетост с чужде-странни участници;
Д6.2 Провеждане на 6 тридневни семинара за обучение по проблемите на гъвкавата заетост и системи за прилагането й, с ръководство за прилагане на системи за гъвкаво работно време.
Обобщаване на препоръки за нормативното им прилагане.
Изпълнител: Външни експерти и лектори на КРИБ и КНСБ
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 1
Организация и управление на проекта: Сформиране на проектен екип, определяне на права и отговорности, сключване на договори:
• назначаване на членовете на управленския и експертния екип с договори,
• определяне на правомощията и отговорностите им,
• работни срещи на членовете на екипите за текуща координация на проекта,
• осигуряване на инфраструктура.
Текущо управление на проекта:
• контакти с целевите групи,
• текущ контрол на изпълнение на дейностите,
• текущо отчитане на проекта пред УО,
• финално отчитане на проекта.
Избор на изпълнители по проекта:
• подготовка, организиране и провеждане на съответните процедури за избор на изпълнители,
• сключване на договори с изпълнителите за изпълнение на услугите и отчитането им.
Водене на счетоводна отчетност, представяне на месечни отчети и крайно отчитане на проекта:
• текущо счетоводно обслужване на проекта,
• изготвяне на междинни, годишни и краен отчет за финансовите резултати на проекта.
Подготовка и провеждане на проектни мероприятия
• организиране, провеждане, оценяване на семинари,
• предоставяне на материали и удостоверения на участниците
Изпълнител : проектен екип
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 13
Създаване на система на саморегулация в браншовете за договаряне стандартите на практиката.
: Д 13.1 Анализ на европейския опит по прилагането на стандарти и системи за устойчиво развитие с препоръки за прилагане в български условия.
Изпълнител: външен по ПМС 55
Д 13.2 Подготовка и провеждане на национална кръгла маса за популяризиране европейския опит по прилагането на стандарти и системи за устойчиво развитие с участие на чуждестранен експерт.
Д 13.2.1 Изработка на презентационен материал
Д 13.2.2 Представяне и дискусии
Изпълнител: външни лектори на КРИБ
Д 13.3 Провеждане на шест семинара за по прилагането на стандарти и системи за устойчиво развитие.
Д 13.3.1 Изработка на семинарен материал
Д 13.3.2 Изнасяне на учебно съдържание
Изпълнител: външни лектори на КРИБ
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 7
Създаване на условия за провеждане на конструктивен диалог между участниците в процеса и координацията на дейността по управление на човешките ресурси.: Д7.1 Провеждане на национална кръгла маса по проблемите на диалога между държавни, фирмени и неправителствени структури в областта на управлението на човешките ресурси.
Д7.2 Провеждане на шест регионални кръгли маси по проблемите на диалога между участниците в процеса на управление и развитие на човешките ресурси.
Д7.3: Провеждане на национален дискусионен форум за запознаване с национални и европейски практики и норми в областта на координацията между звената по управление и развитие на човешките ресурси с чуждестранни експерти.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4
Подготовка на мерки за насърчаване и подпомагане на мобилността(географска, професионална и социална) на заетите лица: Д4.1 . Анализ на добрите практики в областта на насърчаването и прилагането на мобилност
Д4.2 . Изготвяне на наръчник за добрите практики в областта на мобилността
Д4.3 Представяне на добрите практики в областта на мобилността и възможностите за тяхното прилагане сред заетите лица в рамките на 6 дни на мобилност. Разработка на предложения за насърчаване на мобилността.
Изпълнител : външни експерти и лектори от КРИБ и КНСБ
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 11
Изграждане на информационна система със средните, професионалните и висшите учебни заведения с цел улесняване търсенето и наемането на работа : Д 11.1 Проучване и анализ на пазара на труда, на дейността на учебните заведения за конкретните проблеми, които трябва да решава информационната система
Д11.1.1 Проучване и анализ на информационните потреб-ности на членовете на КРИБ, свързани с структурата, специ-фиките и разпределението по места на обучаемите, на които в непосредствен времеви хоризонт им предстои да се влеят в пазара на труда в България (т.е. система за обобщаване и анализ на търсенето)
Д11.1.2 Проучване, анализ и създаване на форми за иденти-фициране, регистриране, набиране и проследяване на обоб-щена информация за образователните институции в България, обучаващи млади специалисти в системата на средното и висшето образование (т.е. система за обобщаване и анализ на предлагането).
Д11.1.3 Проектиране на система за следящо проучване на структурата и спецификата на новите вълни обучаеми, с възможности за извличане на справки от страна на конкретен работодател (член на КРИБ) в желан времеви порядък.
Изпълнител: външен по ПМС 55
Д 11.2 Подготовка и провеждане на национална кръгла маса, на която да бъдат представени резултатите от проведеното проучване и на насоките за проектиране на системата.
Д 11.2.1 Подготовка на презентационен материал
Д 11.2.2 Провеждане на кръгла маса
Изпълнител – външни експерти на КРИБ и КНСБ
Д 11.3 Създаване на информационна система (ИС) за обмен на информации между бизнеса и средните, професионалните и висшите учебни заведения с цел улесняване търсенето и наемането на работа, която да бъде интернет базирана в рамките на общ информационен портал.
Д 11.3.1 Проектиране, изграждане, внедряване на ИС
Д 11.3.2 Създаване на ръководство за експлоатация на ИС
Д 11.3.3 Обучение на работното място на 630 лица за работа с информационната система.
Д 11.3.4 Изграждане на 10 локални информационни центрове за функциониране на системата.
Изпълнител: външен по ПМС 55
Д 11.4 Подготовка и провеждане на петнадесет семинара (6 в 2012 и 9 в 2013) за представяне на информационната система пред фирми и учебни заведения.
Д 11.4.1 Подготовка на семинарен материал
Д 11.4.2 Провеждане на семинарите
Изпълнител: външни експерти на КРИБ
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 8
Повишаване компетенциите на структурните звена, ангажирани с политики за развитие на човешките ресурси сред работодателите.: Д 8.1. Анализ на компетенциите на структурните звена, ангажирани с политики за развитие на човешките ресурси
Д 8.1.1 Проектиране и разработка на инструментариум за идентифициране и набиране на информация.
Д 8.1.2 Полева работа.
Д 8.1.3 Статистическа обработка и анализ на данни и изготвяне на аналитичен доклад.
Изпълнител: външен изпълнител по ПМС 55
Д8.2 Подготовка и провеждане на петнадесет тридневни семинара за повишаване ключовите компетенции на звената по човешки ресурси
Д8.2.1 Разработка на семинарен материал
Д8.2.2 Изнасяне на учебното съдържание на семинарите
Изпълнител: външни лектори на КРИБ и КНСБ
Д8.3 Изработване на наръчник с европейски практики за организация, управление и дейността на звената за човешки ресурси.
Изпълнител: външни експерти на КРИБ
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5
Разработване на механизъм за привличане на работодателите в релаизацията на инициативи и проекти за включване на младежи в практическо обучение във фирмите или чиракуване: Д5.1. Анализ на добрите практики за включване на млади хора в практическо обучение във фирмите
Д 5.2 Изготвяне на препоръки за ефикасно и ефективно практическо обучение на младежи и насърчаване на работодателите
Д5.3. Провеждане на Кръгла маса на тема ”Практика и успешна реализация на младите хора във фирмата”
Изпълнител: външни експерти и лектори на КРИБ
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 14 Стратегическо управление на персонала чрез квалификационен коучинг: |
0.00
|
0.00
|
