| 1. УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТА: Дейността включва традиционни дейности като:
Сформиране и управление на екипа по проекта, планиране, счетоводство и финансов мениджмънт, мониторинг и контрол, управление на доставките и тръжни процедури, отчетност, комуникация със заинтересованите страни, дейности по визуализация и други.
Дейността ще бъде изпълнявана през целия срок на проекта, както с помощта на вътрешни ресурси на водещата организация, така и чрез отделяне на време от специално назначен екип от 3 души административен персонал, които ще имат непосредствен ангажимент относно администрацията и управлението на проекта.
|
0.00
|
0.00
|
| 2. ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ И КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНЦИИ: Дейността ще бъде възложена на изпълнител/-и по реда на ПМС №55, като се предвижда процедура с обособени позиции за обученията за професионална квалификация и обучението по ключови компетенции. В изпълнение на договора, изпълнителят ще извърши следното:
- Ще изготви и предостави на възложителя учебни програми и графици на обученията в съответствие с изискванията на ЗПОО и приложимите подзаконови нормативни актове,
- Ще подготви и предостави на обучаемите необходимите материали и консумативи;
- Ще осъществи обученията в съответствие с учебните програми и графиците, на работните места на обучаемите;
- Ще проведе заключителни тестове и ще оцени придобитите знания;
- Ще издаде удостоверения за професионална квалификация и сертификати за ключови компетенции в съответствие с изискванията на МОН.
|
0.00
|
0.00
|
| 3. ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗАЕТОСТ НА ОБУЧЕНИТЕ ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ ЗА ПЕРИОД ОТ 12 МЕСЕЦА: Дейност 3 включва наемането на трудови договори на 4 лица с намалена трудоспособност след приключването на професионалното обучение в пластмасовия цех
Договорите ще бъдат подготвени от отдел “Човешки ресурси” на водещата организация със съдействието на ръководителя на проекта. Договорите ще бъдат за минимум за 24 месеца – 12 по време на проекта и 12 след неговото приключване.
По време на срока на проекта, възнаграждението на новонаетите ще бъде финансирано от бюджета на проекта
|
0.00
|
0.00
|
| 4. ОСИГУРЯВАНЕ НА НАСТАВНИЧЕСТВО НА НОВОНАЕТИТЕ СЛУЖИТЕЛИ: Дейността предполага определяне на трима настоящи служители с опит в съответното производство – двама от полимерното производство и един от печатната дейност, за подпомагане на половин работен ден на новонаетите служители при изпълняване на присъщите на длъжността им функции. |
0.00
|
0.00
|
| 5. ОСИГУРЯВАНЕ НА СОЦИАЛНИ УСЛУГИ : Дейността предполага назначаване на едно лице, което да подпомага 4 новонаети лица.
В рамките на 50 седмици лицето предоставящо социалните услуги ще работи по 5,33 часа седмично индивидуално с всяко едно от новонаетите лица и 8 часа групово.
Помощта е насочена към ключови въпроси като отключването на вътрешния потенциал на човека; възпитание, ориентирано към личността (висока и реалистична самооценка); възможности за нормално развитие и изява на човешките потенциали; възможност за развитие на самостоятелен, смислен и удовлетворяващ живот; възможност за изграждане на хармонични човешки отношения в колектива и общността; възможност за пълноценна професионална изява; отсъствие на трайно чувство на страдание, унижение или изолация; реализиране на социално значими роли в професията. Ще бъдат засягани и теми като разрешаване на трудови конфликти - развитие на умения за справяне с конфликти, ситуации в стрес, дисстрес; преодоляване на загуба; развитие на умения за самостоятелно вземане на решения и поемане на отговорност както и овладяване на нови професионални роли; изграждане на хуманистични ценности (уважение, толерантност, сътрудничество, асертивност) и т.н.
|
0.00
|
0.00
|
| 6. РАЗРАБОТВАНЕ НА СИСТЕМА ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ : Дейността ще бъде възложена на изпълнител/-и по реда на ПМС №55, като се предвижда процедура с обособени позиции. Предвидено е:
- Разработване на Система за развитие на човешките ресурси в „Райна Княгиня–П” ООД
- Разработване на система за оценка на професионалната пригодност на хората с увреждания (професионалните възможности за труд в рамките на "Райна Княгиня-П" ООД
|
0.00
|
0.00
|
| 7. ОСИГУРЯВАНЕ НА ПУБЛИЧНОСТ: Осигуряването на публичност е задължително изискване съгласно Регламент (ЕО) 1828/2006 на Европейската комисия. За прилагане на това изискване е разработено Ръководство за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013 г. , въз основа на което бенефициентът ще изпълни следните дейности за разпространяване на информация за проекта:
- Упоменаване на финансовия принос на Европейския социален фонд, предоставен чрез Оперативната програма, в информацията, предоставяна на целевата група по проекта, в изготвяните междинни и заключителни технически доклади и във всички останали изготвяни в рамките на проекта документи, както и при контакти със средствата за осведомяване;
- Организиране и провеждане на информационни събития – пресконференции, с участието на представители на местни медии и заинтересовани страни;
- Отпечатване и разпространение на рекламно-информационна дипляна/брошура;
- Изработване на информационна табела;
- Изработване и поставяне на рекламно-информационен банер в интернет страницата на бенефициента;
- Публикуване на информация за проекта в интернет страницата на бенефициента: http://www.rainaknyaginya.com/
|
0.00
|
0.00
|
