| Дейност 1
Организация и управление: Успешната реализация на проекта изисква добра организация, координация и управление, предвид големия брой на заети лица от цялата страна, които имат възможност за професионално обучение и обучение за придобиване на ключови компетентности срещу ваучери.
За целта се сформира екип за организация и управление на проекта, който се състои от Ръководител, Координатор, Счетоводител, Технически сътрудник, Юрист и Експерти. Дейността на екипа се подпомага и от експерти, оказващи техническа подкрепа за изпълнението на проекта: 9 координатори по региони, PR-експерт и служители от дирекции “Бюро по труда” /ДБТ/ и дирекции “Регионална служба по заетостта”/ДРСЗ/. Екипът осъществява дейности относно:
- координиране и методическо подпомагане на ДБТ и ДРСЗ при реализирането на проекта;
- изготвяне на документация, необходима за възлагането на обществените поръчки;
- контролиране спазването от ДБТ и ДРСЗ на нормативната уредба и методическите указания за реализация на проекта;
- контролиране качеството на провежданото обучение от доставчиците на услуги;
- периодично изготвяне на информация – справки, отчети, анализи за реализацията на проекта;
- водене и отчитане на финансово-счетоводната документация по проекта.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2
Набиране на заявления от лица наети по трудово правоотношение и самонаети за включване в обучение: Заявления могат да подават всички лица наети по трудово правоотношение и самонаети, с изключение на заети на служебно, трудово или приравнено на него правоотношение в органите на държавната администрация, администрацията на органите за местно самоуправление, съдебната система, системите на народната просвета, Министерство на вътрешните работи и Министерство на отбраната.
Заявленията се подават във всички териториални поделения на Агенцията по заетостта – Дирекции „Бюро по труда”.
Оценката на подадените заявления ще се извършва от всяка Дирекция „Бюро по труда”. За целта ще се разработи Методика за подбор на представители на целевата група.
В процедурата ще бъдат регламентирани условия, на които трябва да отговарят заетите лица за да получат ваучери за обучение, като изискуемо от Закона за професионално образование и обучение /ЗПОО/ и ЗНЗ минимално входящо образователно равнище за съответната професия или специалност, когато се провежда професионално обучение.
В процедурата ще се вземат под внимание и следните възможности:
- лица, притежаващи документ за определена квалификация (диплома, свидетелство и др.) да не могат да получат ваучер за включване в обучение за придобиване на идентична или по-ниско ниво на същата квалификация;
- лица, включени в обучение по проекти и програми, финансирани от ОП “РЧР”, Програма ФАР, държавния бюджет или от какъвто и да било друг публичен източник не могат да бъдат включени в същото обучение.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3. Изработване и отпечатване на ваучери за обучение: Дейността е стартирала и е изпълнена преди одобрението на проекта. За целите на Проекта са изработени ваучери, представляващи поименни ценни книги, в съответствие с изискванията на Наредбата за условията и реда за отпечатване и контрол върху ценни книжа и ПМС № 251 от 21.10.2009 г. за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение на безработни и заети лица по Приоритетни оси 1 и 2 по ОП “РЧР 2007-2013”. Името на притежателя се посочва на ценната книга, което дава много повече сигурност.
Отпечатването на ценни книги се осъществява под контрола на Министерството на финансите в специализирани печатници.
Във връзка с изпълнение на посочената дейност, е изготвена тръжна документация за избор на специализирана печатница, която да изготви и отпечата ваучерите.
Ваучерите имат определена финансова стойност, поради което се използва специален режим на изработка и набор от защити срещу евентуален опит за фалшифициране.
Избраният подход за реализация на дейността чрез предоставяне на поименни ваучери на заети лица от целевата група за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности цели възможно най-голяма гъвкавост и съответствие с актуалните потребности на работодателите.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5
Публичност и визуализация: Въз основа на правилата за информиране и публичност, предвидени в чл. 8 от Регламент на комисията № 1828/ 2006 г., Гл. дирекция “Услуги по заетостта” предприема необходимите действия за популяризиране на проекта, а именно:
1. Организиране и провеждане на информационна кампания при стартиране на проекта за представяне на неговите цели и дейности.
2. Разработване на информациони материали, които се предоставят на всички дирекции ”Бюро по труда” и дирекции “Регионална служба по заетостта”, както следва :
- 114 броя информационни табла;
- 200 броя плакати;
- 3000 броя дипляни с възможностите за обучение по проекта;
-2000 броя брошури, отразяващи постигнатите резултати по проекта;
- 30 000 броя флаери.
3.Осъществяване на контакти и информиране чрез средствата за масово осведомяване за степента на напредъка на проекта. Разработване на: 30-секунден радио рекламен “спот” и 60-секунден рекламен клип, както и тяхното излъчване 3 пъти в национални и 3 пъти в регионални медии.
4. Публикуване в официалната електронна страница на Агенцията по заетостта - www.az.government.bg на периодична информация за изпълнението на проекта.
|
0.00
|
0.00
|
| Договор 4
Предоставяне на поименни ваучери за включване в курсове за професионално обучение и обучение по ключови компетентности.: На всяко одобрено от Комисия заето и самонаето лице от целевата група се предоставя поименен ваучер за включване в избраното от него професионално обучение или обучение за придобиване на ключови компетентности. На ваучера се записват трите имена на лицето, избраното обучение и избрания от лицето доставчик на обучителни услуги.
Поименните ваучери се завеждат в специално изготвен за целта Регистър на предоставените поименни ваучери.
Ваучерът дава възможност на лицата от целевата група за личен избор и свободен достъп до професионално обучение и обучение за придобиване на ключови компетентности, което да се извърши от обучаващи институции, включени в Списък на обучаващи институции. Списъкът се изготвя в съответствие с Процедура за подбор на доставчици на услуги по професионално обучение и обучение по ключови компетентности на безработни и заети лица и се утвърждава от Изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, съгласно ПМС № 251 от 21.10.2009г. С оглед постигане на пълна прозрачност и публичност, Списъците се публикуват на Интернет страницата на Агенцията по заетостта и се предоставят на всички ДБТ, които ги изнасят на информационните си пространства.
Обучаващите институции извършват професионално обучение по професии/ специалности, в съответствие с чл. 6 от ЗПОО /Списък на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от Министъра на образованието, младежта и науката/. Не се допуска обучение по професии с код 62 от Списъка. При обучението се използват учебни програми, актуални методи на преподаване, съвременна материално-техническа база, гарантиращи получаване на качествена обучителна услуга.
Обученията по ключови компетентности са определени съгласно Европейската референтна рамка. Не са допустими обучения по позиция 8 „Културна осъзнатост и творчески изяви”. Обученията се провеждат по предварително одобрени учебни програми, използват се актуални методи на преподаване, съвременна материално-техническа база, гарантиращи получаване на качествена обучителна услуга.
По подходящ начин обучаващите институции осигуряват информация и достъп до конкретната учебна програма за всеки обучаем. Контрол на провежданите обучения ще се извършва при започване на обучението, по време на обучението и при приключване на обучението от служители на Дирекции “Бюро по труда”, Дирекции “Регионална служба по заетостта”, външни координатори на проекта и екипа за управление на проекта. При провеждане на окончателните изпити при завършване на обученията за придобиване на професионална квалификация и придобиване на ключови компетентности ще участват външни експерти, представители на работодателски организации и на конкретни работодатели. Ваучерите се предоставят на лицата от целевата група до броя определен за всеки вид обучение в проекта. При наличие на по-голям брой лица от целевата група, желаещи да се включат в обучение, ваучерите се предоставят съобразно поредността на подаване на заявленията.
|
0.00
|
0.00
|
