| Подготвителна : Избор на 26 лица, представители на целевата група за участие в проектните дейности, съгласно Процедура за подбор на представители на целевата група по приоритетна ос 1 на ОП „Развитие на човешките ресурси” процедура BG051РО001-1.1.13 – „Ново работно място” |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4: Закупуване на оборудване за създадените нови работни места: За всички нови работни места ще бъде осигурено необходимото оборудване и работни инструменти за изпълнение на дейността. Ще бъдат създадени и оборудвани трайно 26 работни места за всички новоназначени служители и работници. След направен анализ за пълно оборудване на новите работни места е идентифицирана нужда за закупуване на следните допълнителни работни инструменти и оборудване:
- Транспортна и автосервизна дейност - камера за боядисване универсална – 1 бр.
- Производство на алуминиева и ПВЦ дограма - залепваща машина тънък шев – 1 бр. , зачистваща машина за две системи – 1 бр. , фреза за стъклодържатели – 1 бр. , компресор – 1 бр.
- Хотелска и ресторантьорска дейност - печка 5бр горелки и ел фурна - 1 бр., конвектомат за готвене с пара – 1 бр. , професионална кафе машина – 1 бр., хладилник за риба – 1 бр., конвектомат сладкарски електрически за 3 тави – 1 бр., охлаждаема мензула за салати - 1 бр., хладилен шкаф ниско температурен – 1 бр., фритюрник професионален – 1 бр., фурна за пици - 1 бр., компютърна система – 1 бр.
Закупуването на допълнителното оборудване ще допринесе за устойчивост на целите на настоящето проектно предложение, а именно разкриване на нови работни места и развитие на дейностите на фирмата ни в трите основни направления – автотранспортна и автосервизна дейност, производство на алуминиева и ПВЦ дограма и хотелска и ресторантьорска дейност в дългосрочна перспектива.
|
0.00
|
0.00
|
| 6. Одит на проекта: Обосновка:
Ще се потвърди правилното разходване на финансовите средства по проекта от експерт счетоводител относно помощта, получена от европейските фондове
Описание:
Ще бъде проведена процедура за избор на подизпълнител, който да потвърди извършените разходи по проекта.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 7: Организация и управление на проекта: Дейността ще стартира със създаването на специален екип за организация и управление на проекта, който да включва експерти с подходяща квалификация и опит. Основните задължения и отговорности на екипа по Проекта, в съответствие със спецификата на дейностите, могат да се групират в няколко направления:
Осигуряване на организационни и технически предпоставки за изпълнение на проекта:
• Приемане на общи правила за работа и отчетност;
• Осъществяване на комуникация с Управляващия орган;
• Изготвяне и прилагане на подробен вътрешен график на дейностите и контрола по изпълнението;
• Документиране и поддържане на архив по проекта;
Възлагане и управление на договорите за предоставяне на услуги:
• Координиране на работата по изготвяне на тръжната документация, техническите задания, поканите за оферти и др.;
• Контрол на изпълнение на договорите.
Финансов контрол и осчетоводяване:
• Управление, организиране и координиране на дейностите, свързани с цялостното финансово управление и плащания по проекта;
• Поддържане на отделна счетоводна система за отчетност по Проекта.
Мониторинг на изпълнението на дейностите и докладване на напредъка:
• Изготвяне на отчети в съответствие с договора за предоставяне на финансова помощ и изискванията на Управляващия орган;
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Осигуряване на заетост на успешно приключилите обучение лица по проекта. : „ФОРИ” ЕООД ще осигури заетост за период от 12 месеца на безработните младежи, успешно преминали обученията за професионална квалификация и ключови компетентности, както следва:
В развиваната от фирмата дейност по код Н 49.4 Автотранспорт – общо 10 работни места за техници и приложни специалисти:
- Шест работни места за приложни специалисти – водачи на МПС, автотенекиджийство и автобояджийство
- Две работни места за техници – мехатроника и автотранспортна техника
В дейност по код С 25 Производство и монтаж на ПВЦ и алуминиева дограма – общо осем работни места:
- Две работни места за административен персонал – офис сeкретари
- Шест работни места за оператори на машини и монтажници – алуминиева и ПВЦ дограма
В дейност по код I 55 Хотелиерство и ресторантьорство – общо осем работни места:
- Седем работни места за персонал, зает с услуги и търговия – сервитори, барман, готвачи и камериери
- Едно работно място за техник – водогрейни котли
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5: Информация и публичност: В процеса на изпълнение на проекта ще бъдат използвани различни средства за информация – интернет, печатни медии и др.
При изготвянето на всички материали по проекта ще бъдат използвани съответните символи и текстове за информиране на обществеността за ролята на ЕС и българското правителство за предоставяне на финансиране по ОП „Развите на човешките ресурси” при стриктно спазване на изискванията заложени в „Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по ОП РЧР.
На закупеното оборудване и работни инструменти ще бъде поставен специален стикер.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Предоставяне на обучения по ключови компетентности : Предвидено е предоставяне на обучения по две ключови компетентности:
- ключова компетентност 5 „Умения за учене”- обучение „Умения за работа в екип” за 20 лица, които след успешно завършване на курсовете ще заемат технически позиции в предприятието и
- ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” за шест лица, заети в хотелския и ресторантьорски бизнес, развиван от ФОРИ ЕООД.
Обучението по ключова компетентност 5 „Умения за учене”- „Умения за работа в екип” ще включва 30 учебни часа. Обучаемите ще бъдат разделени на две групи по 10 лица. Цел на обучението е новите служители на компанията да развият уменията си за ефективна работа в екип, ефективно общуване и взаимодействие и да познават факторите на екипна ефективност с оглед пълната им адаптация на новото работно място. Общия хорариум на обучението ще бъде 30 учебни час. Обучението ще завърши с полагане на писмен тест.
За обучението по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” ще бъде потърсена възможност лицата да бъдат включени в провеждащ се от лицензирана институция/организация курс по английски език за съответното езиково ниво.
Обученията ще да бъдат не само с теоретична, но и с практическа насоченост, ще водят до придобиване на подходящи умения от обучаемите. Окончателните програми за провеждане на обученията ще бъдат разработени от обучаващата организация и съгласувани от работодателя, така че напълно да отговаря на нивото на познания за включените лица и изискванията на длъжностите, за които се подготвят да заемат.
На всички завършили курсовете за обучение ще бъде издадено съответен сертификат за придобита ключова компетентност и/или завършено ниво на подготовка по английски език.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 1: Предоставяне на обучение за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация: Обученията за придобиване на професионална квалификация ще се извършат в съответствие с установените нужди на работодателя и младежите и съобразно заеманата длъжност във фирмата.
Входящото образователно равнище, необходимия брой нива и продължителност на курсовете с цел получаване на свидетелство за професионална квалификация и/или удостоверение при провеждане на обучение по част от професия, след приключване на курса за квалификация ще бъдат в съответствие с изискванията на ЗПОО и ЗНЗ, а именно:
- за предвидените професии от първа квалификационна група, съгласно чл. 8, ал 4 от ЗПОО - завършен начален етап от основно образование;
- за предвидените обучения по професиите по втора и част от професия с трета квалификационна група – завършено основно образование.
Обученията за придобиване на професионална квалификация ще бъдат организирани с минималната продължителност, съгласно ЗПОО и посоченото в чл. 5, ал.2. т.1 от ПМС 251/21.10.2009 г. и т. 2.2.1. „Размер на безвъзмездната финансова помощ” от Насоките за кандидатстване, съответно:
- за първа квалификационна група – не по-малко от 300 часа, включително теория и практика по програма, разработена от обучаващата организация и съгласувана с работодателя, съгласно чл. 13 от ЗПОО в съответствие с държавните образователни изисквания за придобиване на квалификация;
- за втора квалификационна група - не по-малко от 660 часа, включително теория и практика по програма, разработена от обучаващата организация и съгласувана от работодателя, съгласно чл. 13 от ЗПОО в съответствие с държавните образователни изисквания за придобиване на квалификация.
- за част от професия с трета квалификационна група - не по-малко от 600 часа, включително теория и практика по програма, разработена от обучаващата организация и съгласувана от работодателя, съгласно чл. 13 от ЗПОО в съответствие с държавните образователни изисквания за придобиване на квалификация.
Структурата на учебните програми ще е подчинена на изискването първоначално обучаваните да усвоят тази част от научната информация, която служи като база за изясняване на останалото учебно съдържание. Предвижда се едновременно с усвояване на теоретичните знания обучаваните да формират практически умения, значими при овладяване на професията, .критерии за качество на извършената работа и трайни навици за спазване на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд и противопожарна и аварийна безопасност. Темите, заложени в програмите ще задълбочават и разширяват основните теоретични знания с приложен характер, подпомагат прехода от теоретичното към практическото обучение, формират умения като основа за изграждането на трайни професионални навици и компетенции. Формата на обучение е дневна, а организационната форма - лекционна с практически упражнения с възможност за самостоятелно изпълнение на учебни теоретични и практически задачи. Ще се прилагат междинни и окончателни тестове, които дават възможност за проверка на обучаваните.
Всички курсове ще водят до придобиване на съответната квалификационна степен или част от професия, удостоверени чрез съответен документ.
|
0.00
|
0.00
|
