| 2. Информиране и публичност : Дейността ще бъде насочена към повишаване на обществената информираност чрез разпространение на резултатите и добрите практики от дейностите по проекта. |
0.00
|
0.00
|
| 3. Сформиране на работна група за идентифициране на основните направления в повишаване квалификацията на служителите, очертаване нуждите от допълнителна мотивация, очертаване на план за предприемане на мерки: Включването на дейността в проекта се обуславя от най-вече от необходимостта да се стартира диалог в сферата на развитие на човешките ресурси, заети в компанията и да се идентифицират основните предизвикателства за постигане на целите на проекта. Реализирането на тази дейност цели да генерира предложения за предприемане на мерки, действия и инициативи в посока - стартиране на диалога и за задаване на рамка за възможните форми на прилагане на добрите практики за развитие на човешките ресурси, заети в тази област. |
0.00
|
0.00
|
| 1. Организация и управление: Изпълнението на дейността ще осигури възможност за обмен и въвеждане на добри практики, обмяна на знания и придобиване на умения за решаване на идентифицираните проблеми, за всички страни участници в проекта. За всеки един ангажиран с изпълнението на проекта служител и експерт ще се специфицират набор от правила за възлагане, отчитане, контрол и оценка на специфични проекти задачи. Това е необходимо за осигуряване на ред и предсказуемост в професионалните ангажименти и гладкото изпълнение на заложените в проекта дейности. |
0.00
|
0.00
|
| 4. Извършване на детайлно проучване в България и Италия по няколко основни направления: брой заети лица, форми на заетост и заплащане в бранша, прилагани форми на обучение на заетите лица в двете държави, мотивация на служителите, успешни форми на ме: Чрез извършването на детайлното проучване ще се идентифицират и анализират основните проблеми и потенциалните възможностите за развитие на компаниите, извършващи продажби на уреди за вграждане и предлагащи последващо сервизно обслужване.
Тази дейност на проекта обхваща провеждане на едно мащабно проучвания, чието предназначение е да установят формите и моделите за развитие на услугите и да идентифицират системите за подкрепа на заетите лица в България и Италия, включително чрез маркиране на добрите практики в рамките на двете държави.
|
0.00
|
0.00
|
| 5. Изготвяне на анализ на база резултатите от проучването: Дейността предвижда изготвяне на обширен анализ на данните от проучването на развитието и идентифицираните системи за подкрепа на компаниите предлагащи уреди за вграждане и сервизно обслужване.
Тя е необходима, за да се осигури обща информационна база, която да даде възможност за системно и устойчиво обучение на целевите групи и всички заинтересовани страни.
|
0.00
|
0.00
|
| 6. Провеждане на обучения чрез посещения на терен на три целеви групи по проекта – мениджъри, лица, ангажирани със сервизно обслужване и лица осъществяващи маркетинг и продажби, с цел повишаване квалификацията на служителите.: Изпълнението на дейността ще осигури възможност за обмен и въвеждане на добри практики, обмяна на знания и придобиване на умения за решаване на идентифицираните проблеми, за всички страни участници в проекта.
Дейността включва осъществяване на три обучения на терен в Италия при партньорската организация за обмяна на опит идеи, знания, ноу-хау, персонал в следните категории:
- тридневно обучение на терен за 17 лица от целевата група, ангажирани с маркетинг и продажби на уредите за вграждане;
- тридневно обучение на терен за 13 лица от целевата група, ангажирани със сервизно обслужване;
- тридневно обучение на терен на 4 лица от целевата група – мениджърски екип;
|
0.00
|
0.00
|
| 7. Провеждане на работна среща с представители на целевата група от мениджърския екип с цел обмяна на добри практики с мениджърите на партньорската организация по отношение на заплащане, мотивация и допълнителни стимули за заетите в организациите слу: Дейността ще се осъществи чрез провеждане на двудневна работна среща между мениджърските екипи от двете компании, като в нея ще участват 4 броя лица от целевата група.
Наличието на подобна работна среща ще гарантира създаването на отработен механизъм за трайна комуникация между участниците в проекта и по-добра мотивация на целевите групи, което от своя страна води до по-голяма производителност и конкурентоспособност. |
0.00
|
0.00
|
| 8. Подготовка и отпечатване на ръководство с идентифицираните добри иновативни практики в Италия, в следствие на проведените обучения на терен и работни срещи: На база резултатите от изпълнението на дейностите по: проучване на формите и моделите по отношение на подобряване на квалификацията и професионалните умения на работната сила, изготвения анализ на база резултатите от проучването и предложените модели за трансфер на прилаганите практики в двете държави и проведените обучения на терен в Италия както и проведената работна група ще бъде разработено и отпечатано практическо ръководство, които ще бъде иновативно по своята същност и ще съдържа инструкции и указания за работа при прилагането и трансфера на иновативните практики в областта на маркетинга, продажбите и сервизното обслужване на уредите за вграждане. |
0.00
|
0.00
|
| 9. Организиране и провеждане на широк форум – семинар и дискусия, с цел представяне на всички идентифицирани добри практики в следствие на извършените дейности по проекта: Като цяло дейността цели да допринесе за повишаване на информираността на целевата група чрез разпространение и трансфер на иновативните резултати в прилаганите практики.
С цел създаване на условия за провеждане на конструктивен диалог между представителите на целевата група, на база извършените обучения ще бъде организиран и проведен широк двудневен форум - семинар, на който служители от Лекс груп АД ще представят иновативните практики пред другите представители на целевата група и ще ги запознаят с опита си от практическото им прилагане. В края на форума се предвижда и провеждането на дискусия, която да се разгърне около следните теми: разширяване и задълбочаване на координираните действия между двете държави; подобряване на възможностите за намиране на работа в двете държави, чрез създаване на предпоставки за развитие на заетостта и увеличаването на географската и професионална мобилност на заетите лица в консултантски компании; развиване на ефективно сътрудничество между работодателите; обсъждане на мерки за трудова мобилност и др. |
0.00
|
0.00
|
| 10. Одит на изпълнението на проекта: Изпълнението й има за цел да се предостави независимо мнение относно следните въпроси: разходите по проекта са действително извършени и допустими, в съответствие с изискванията на регламентите на ЕС и националното законодателство, дейностите по проекта са извършени в съответствие с принципите на добро финансово управление.
|
0.00
|
0.00
|
