| Дейност 1. Организация и управление на проекта.: Реализирането на тази дейност има изключително важно значение за постигане на заложените по проекта цели и резултати. Предвижда се проектът да стартира с провеждане на работна среща между членовете на екипа за управление – ръководител, координатор БТ и счетоводител. Целта на тази среща ще бъде да се определят начините за комуникация и да се разпределят задачите и отговорностите, с оглед ефективност на изпълнението на дейностите. Участниците в срещата ще определят методите за отчитане на резултатите след приключването на всяка предвидена дейност. Ще бъде обсъден времевия график и съставен план за действие, съобразно ролята на всеки един от членовете. След първата среща екипът по проекта ще провежда ежемесечни работни срещи, на които ще бъдат отчитани извършените дейности и ще бъдат планирани предстоящите задачи.
Екипът за управление ще отговаря за: качественото изпълнение на дейностите и правилното изразходване на предвидените в бюджета средства; спазване на приложимите механизми за вътрешна оценка и контрол; избора на изпълнители на външните услуги по проекта; спазване на изискванията за публичност и визуализация; извършване на мониторинг върху напредъка и предприемане на корективни мерки при необходимост; отчетността по проекта - организиране на документооборота и водене на счетоводната отчетност, изготвяне и предаване на ДО на междинни доклади, изготвяне и предаване на ДО на заключителен доклад по проекта. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2. Анализ на състоянието и проектиране на организацията на трудовата дейност. : Анализът на състоянието и проектирането на организацията на трудовата дейност ще бъде извършен от консултантска фирма, избрана за изпълнител. Предвидената стойност на разхода без включен ДДС е над 20 000 лв., поради което ГОРУБСО-КЪРДЖАЛИ АД ще проведе процедура съгласно ПМС 69 /избор с публична покана/.
С избрания изпълнител ще бъде сключен договор.
Дейностите по анализа ще включват събиране на данни и информация от консултантите, както от наличната документация, така и от посещения на място, огледи и интервюта с работниците и служителите. Анализът ще бъде представен в писмен вид, като структурата му ще съдържа най-малко следните раздели:
„Въведение“ – описание на текущото състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, в т. ч.:
- Съдържание и характеристики на основните и спомагателни трудови дейности, използвани технологии, използвани суровини и материали и произвеждани продукти, работни помещения и работни места, работно оборудване, съоръжения с повишена опасност и др.;
- Управление на основните и спомагателните дейности, процедури, вътрешни трудови стандарти и документи;
- Показатели за ефективност на трудовата дейност;
- Управление на персонала – състав, квалификационна структура, здравно състояние, рискови групи, заплащане, социално партньорство, колективно трудово договаряне и социални придобивки, мотивация;
- Условията на труд при изпълнението на основните и спомагателни трудови дейности, които влияят на качеството и ефективността на трудовата дейност, включително физични условия, изисквания на задачата и трудовия процес, социални и организационни фактори – източници на опасности за безопасността и здравето, основни рискови фактори, оценка на риска, средства за колективна защита, ЛПС, санитарно-битови условия, травматизъм и заболеваемост и др.;
- Управление на дейността по осигуряване на безопасността и здравето – законови и други изисквания, оценки за съответствия, документиране, докладване, информиране и консултиране и др., процедури и практики;
„Изложение и анализ“ – идентифициране на силните и слабите страни на организацията на трудовата дейност и работната среда в предприятието;
Ще бъдат определени елементите на организацията на трудовия процес и работната среда, които имат ключово значение за ефективността на производството и производителността на труда. Ще бъде подробно анализирано и оценено нивото на организацията и ефективността на трудовите процеси, иновациите, управлението на човешките ресурси, условията на труд, организацията на дейностите по осигуряването на ЗБУТ и документирането и др. На база анализа на силните и слабите страни (SWOT-анализ) на елементите на организацията и проектирането на трудовия процес и работната среда ще бъде определено кои от тях следва да се поддържат и развиват и за кои е необходимо да се предприемат мерки за подобрения. Силните и слабите страни на вътрешната среда ще бъдат разгледани в съчетание с възможностите и опасностите, произтичащи от външната среда. Ще бъдат изготвени SWOT-матрици, -таблици и –диаграми, илюстриращи съотношението на характеристиките на трудовата дейност.
„Обосновка за оптимизиране на работата и нуждата от повишаване и проектиране на организацията на трудовата дейност“ – описание при кои елементи на организацията на основните и спомагателни дейности има необходимост от усъвършенстване и подобрения и какви; мерки за повишаване и поддържане на работоспособността и производителността на труда; методи и средства за постигане целите на проекта;
„Заключение“ – изводи за състоянието на предприятието и организацията на трудовия процес; определяне на приоритети и препоръка за необходимите действия |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло. : Дейността е разработена на база утвърден от кандидата Списък на работните места и видовете работи, при които се използват лични предпазни средства въз основа на извършената оценка на риска на работните места.
Изборът на доставчик ще бъде извършен по реда на ПМС 69 /избор с публична покана/.
ГОРУБСО-КЪРДЖАЛИ АД ще закупи и осигури нови и по-модерни предпазни средства и специално работно облекло за своите служители. Ръководството има за цел осигуряване на наличен минимум от записаните в Списъка на ЛПС и специално работно облекло за нуждите на заетите лица в предприятието. Планираните за закупуване лични предпазни средства и специално работно облекло (самоспасители руднични изолиращи, специализирани противогазови маски със сменяеми филтри, каски, предпазни очила, антифони, маски (предпазни шлемове с щит), предпазни обувки) са с двойно по-висока термоизолация, пожароустойчивост, шумоизолационни качества, защита от вибрационни въздействия, устойчивост на влага и протриване, както и с по-ниска прахопропускливост от наличните към момента в предприятието. Чрез закупуването им ще се намали с до 25% риска от травми, ще се повиши устойчивостта на вибрации, прах и шум с до 20%. За постигане съответствие с Директива 2003/10/ЕС за "Шумозаглушаващи устройства" е предвидено закупуване на антифони с по-високи шумоизолационни качества. Каските са по-ергономични, с възможност за прикрепяне на антифони; предпазните очила са по-ергономични, незапотяеми, с ненадраскващи се стъкла.
Съгласно списъка на работниците ползващи работно облекло и лични предпазни средства се предвижда закупуване на:
Вид ЛПС, специално работно облекло Брой заети, за които е предназначено Бр. ЛПС и специално работно облекло за закупуване
Самоспасители руднични изолиращи За 180 заети в Рудник „Чала“ 180
Противогазови маски със сменяеми филтри (4 бр. към маска) За 3 заети в Обогатителна фабрика (ОФ) * 9
Каски За 334 заети в Рудник „Чала“, ОФ, ОТКК, СБО, машинна лаборатория, МТС 334
Очила (предпазни) За 234 заети в Рудник „Чала“, ОФ, ОТКК, СБО, Хим. Лаборатория, МТС, машинна работилница 234
Антифони За 175 заети в Рудник „Чала“, ОФ, ОТКК, СБО 175
Маска (Предпазен шлем с щит) За 3 заети в ОФ 3
Предпазни обувки За 225 заети в Рудник „Чала“, ОФ, ОТКК, СБО, Ел. ремонта група, Релейна защита, Управление, МТС, машинна работилница 225
*За трима работници от ОФ по 3 бройки за 1 година, съгласно подземния правилник, срока на годност и периода на изпълнение на проекта.
След доставката ще бъде извършен входящ контрол на получената стока – преглед на придружителните документи, като се търси пълно съответствие между заявеното и доставеното, наличие на документи за качество. Между ГОРУБСО-КЪРДЖАЛИ АД и доставчика/ците ще бъде подписан/и приемо-предавателен/ни протокол/и. Доставените ЛПС и специално работно облекло ще бъдат предоставени на съответните служители и ще бъде изготвен Списьк с полученото от работниците/ служителите специално работно облекло и предпазни средства, визуализиран съгласно отговорностите на бенефициента за информирането на широката общественост за финансовото подпомагане. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4. Модернизация и обезопасяване на Рудник „Чала“, чрез доставка и въвеждане в експлоатация на оборудване, свързано с подобряване условията на труд.: В рамките на дейността се предвижда обезопасяване на трудовата дейност в рудник „Чала“, предвид високия риск от възникване на аварийни ситуации при срутвания на галерии и тунели, взривни работи и необходимостта от контролиране факторите на микроклимата.
Настоящият проект предвижда закупуване и въвеждане в експлоатация на оборудване /ДМА/, имащо пряк ефект върху осигуряването на безопасни условия на труд в рудничната среда и с каквото предприятието не разполага. Планираните газанализатор, кислороден апарат с алкални патрони за влизане в среда с вредни газове и оказване на спешна медицинска помощ, уред за проверка на самоспасители ще повишат бързината на установяване на опасни елементи във въздуха и възможността за подаване на кислород при нужда, както и ще намалят риска от професионални заболявания на дихателните пътища с до 25%. Предприятието изпитва необходимост от надграждане на наличните към момента ресурси, свързани с безопасността на труда, за изграждане на една безопасна и по-благоприятна работна среда, чрез усъвършенствани, иновативни и сигурни технологични решения.
Сред основните фактори, създаващи риск за живота и здравето на подземните работници са наличието на химични агенти във въздуха на работната среда и взрива като част от трудовата дейност. В тази връзка се предвижда се закупуването на:
- 1 бр. /за рудник „Чала“/ газанализатор - за установяване качеството на рудничната въздушна среда, за измерване на количеството кислород във въздуха, както и на вредни газове след взривяване.
- За минните спасители в рудник "Чала" - 2 бр. кислородни апарати с алкален патрон за влизане в среда с вредни газове, за спасяване на затворени или пострадали хора, за ликвидиране на пожар.
- Във връзка с адекватната реакция при аварийни ситуации са нужни 2 бр. уреди за проверка на херметичността на изолиращите самоспасители.
Предвидената стойност на разхода за посочените активи, в това число съфинансирането от страна на бенефициента, без включен ДДС е над 30 000 лв., поради което ГОРУБСО-КЪРДЖАЛИ АД ще проведе процедура съгласно ПМС 69 - избор с публична покана.
С избрания изпълнител/и ще бъде подписан договор/и за доставка.
Закупените активи с единична цена над 5 000 лв. без ДДС ще бъдат застраховани със средства на кандидата. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5. Провеждане на обучение на представителите на целевата група за безопасна работа с нововъведеното оборудване.: Първият етап от дейността ще обхване избора на изпълнител за провеждане на обучения на представителите на целевата група за безопасна работа с нововъведеното по проекта оборудване.
Изборът на изпълнител ще се извърши при спазване разпоредбите на ПМС № 69 от 11 Март 2013 г. Предвидената стойност на услугата, в това число собствения принос, без данък върху добавената стойност е под 20 000 лв., поради което кандидатът ще приложи разпоредбата на чл. 9, ал. 1 и 2 от ПМС 69.
ГОРУБСО-КЪРДЖАЛИ АД ще определи изпълнител, който да проведе обучението за безопасна работа, като има предвид: цена на услугата съобразно предвидения бюджет на проекта; наличие на релевантен опит и експерти.
Вторият етап от дейността ще обхване същинското провеждане на обученията.
Обученията, предвидени по проекта са свързани с безопасността при работа с нововъведеното оборудване– газанализатори, кислородни апарати, уреди за проверка на самоспасители. Обучението ще се проведе в малки групи, от избрана външна организация и ще бъде организирано на модулен принцип. Теоретичните занятия ще обхванат представяне на особеностите и техническите характеристики на всеки уред, правилна употреба, съвместимост и създаване на култура и лично отношение към използването му. Ще бъде проведен и практически тренинг на лицата, които ще оперират с него. Окончателната учебна програма ще бъде изготвена от избраната организация за провеждането на обучението и съгласувана с ГОРУБСО-КЪРДЖАЛИ АД.
В обученията ще участват 16 представители на целевата група:
- миньори – 3
- крепачи – 2
- шлосер – 1
- нач. смени – 8
- зам. нач. рудник – 1
- нач. рудник - 1
На всички участници ще бъдат издадени Сертификати при успешното завършване. Обученията ще са с продължителност 45 учебни часа и ще се проведат на територията на компанията – кандидат. Ще бъде изготвен график, съобразен с режима на работа в организацията. Предвидената в раздел външни услуги от бюджета на проекта сума, включва всички присъщи за обучението разходи.
Обученията ще се извършат в съответствие с установените нужди на ГОРУБСО-КЪРДЖАЛИ АД и с насоченост към правилното използване на нововъведеното работно оборудване. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 6. Осигуряване на публичност на проекта.: Реализацията на дейността ще осигури съблюдаването на изискванията на ЕС по отношение на визуализацията на проекти, финансирани от Европейския социален фонд. Ще бъдат спазени изискванията, посочени в чл. 2 – 10 и Приложение 1 на Регламент No 1828/2006.
Проектът предвижда следните мерки за визуализация и разпространяване на резултатите:
- Организиране на две пресконференции за медиите в началото и в края на проектните дейности – в гр. Кърджали. Оповестяването на финансирането от ЕСФ чрез ОП РЧР ще извърши чрез поставяне на банери в залите, съдържащи: логото на ЕС и ОП РЧР със съответното позоваване на ЕС и ЕСФ; наименованието на проекта, който се изпълнява; стойността на проекта (включително европейското и националното съфинансиране); пълно изписване на оперативната програма – Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.
- Отпечатване на 100 бр. брошури, съдържащи информация относно целите и дейностите по проекта. Брошурите ще съдържат: логото на ЕС и ОП РЧР със съответното позоваване на ЕС и ЕСФ; наименованието на проекта, който се изпълнява; изречението “Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз“.
- Отпечатване на 5 бр. плакати, описващи постигнатите резултати по проекта. Плакатите ще бъдат поставени в офиса на компанията-кандидат и в залите, където ще се проведат планираните обучения. Те ще включват: логото на ЕС и ОП РЧР със съответното позоваване на ЕС и ЕСФ; наименованието на проекта; изречението „Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз“.
- Една публикация в национален ежедневник, като се цитират името на ОП РЧР и на ЕСФ, както и наименованието на проекта.
- Поставяне на стикери на закупените ДМА по проекта |
0.00
|
0.00
|
