Повишаване на икономическата активност и интеграция на млади безработни до 29-годишна възраст, чрез подкрепа на работодателите за разкриване на нови работни места.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
1. Организация, управление и популяризиране на проектните дейности: Залегналият в ОП хоризонтален принцип за добро управление на програми и проекти ще бъде спазен като в тази връзка се обособява като отделна дейност самото управление и изпълнение на проекта.
Дейностите по управление на проекта ще бъдат насочени в посоки на:
- дейности, които да гарантират активност, прозрачност и подкрепа на проекта;
- дейности, които да гарантират прокарване на целите и изпълнение на заложените проектни дейности.
За провеждането на прозрачно и добро изпълнение, сформирания екип за управление и изпълнение на проектните дейности ще има за задача да организира и гарантира провеждането на всички заложени по проекта дейности; финансово и техническо отчитане, цялостната логистика на проекта, както и дейностите по наблюдение, контрол и вътрешна оценка при изпълнение на дейностите. При възникнала необходимост ще бъдат осъществявани корекции, отчетност на дейностите и разходите.
Ръководният екип по проекта ще провежда ежемесечни работни срещи, които ще бъдат своеобразен инструмент за контрол, проследяване и отчетност на изпълнението на проектните дейности. Работните срещи ще се протоколират и способстват и за детайлното разпределяне на задачите между членовете на екипа и планирането предстоящи дейности. Също така ще бъдат обсъждани предстоящите разходи със счетоводителя, който ще регистрира съответствието на планираните разходи с предвиденото в проекта и ще контролира разходите, направени предходния месец, за съответствие и съобразност с правилата на програмата. Счетоводителя ще изготвя ежемесечна информация за разходването на средствата, както и междинен и финален финансов отчет.
След сформирането на екипа по проекта, ще бъде изготвен и представен на ДО график на тръжните процедури за всички предвидени договори с изпълнители, независимо то тяхната стойност.
Екипът за реализация и изпълнение на проектните дейности ще бъде отговорен и за популяризиране източниците на финансиране, както и резултатите от дейностите. Всички планирани дейности по време и след приключване на изпълнение на проекта ще са в съответствие с изискванията за визуализация на Регламент (ЕК) № 1828/2006 на Европейската комисия от 8 декември 2006 г. относно реда и начина на изпълнение на Регламент (ЕО) № 1083/2006 на Съвета за определянето на общи разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд и на Регламент 1080/2006 на Европейския парламент и на Съвета относно Европейския фонд за регионално развитие. Ще бъде съответно избран изпълнител на дейността, съгласно ПМС 69/2013
0.00
0.00
2. Извършване на подбор и включване в обучение на безработни младежи на възраст до 29 г.: В съответствие с в съответствие с Насоките за кандидатстване по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ: BG051PO001-1.1.13„Ново работно място” дейността ще протече при следната последователност.
Дейността по подбор на конкретните представители на целевата група на проекта, които да бъдат привлечени за уастие в проектните дейности се предвижда премине през следните основни етапи:
1. Изпращане до ДРСЗ – София на заявка за подобор. Заявката се предвижда да бъде представена в Дирекция регионална служба по заетостта с цел осигуряване на достатъчен териториален обхват при изготвянето на списък на представителите на целевата група безработни младежи от гр. София и гарантиране достигането на информация за възможността за включване в проекта до максимален брой лица отговарящи на посочените изисквания.
2. Преглед и проверка на получен „дълъг списък” на регистрираните безработни младежи, отговарящи на профила на целевата група на проекта
3. Изготявне и предоставяне на съответната Дирекция Бюро по труда на „кратък списък” на лицата, които да бъдат поканени на интервю.
4. Провеждане на индивидуални интервюта с лизата от изготвения „кратък списък”
5. Документиране на изпълнението на дейността
6. Сключване на индивидуални споразумения с одобрените участници.
По време на осъществяването на подбора предимство ще бъде давано на млади хора с минимална образователна степен „Бакалавър”, в следните профили:
Юридически – 1 бр.;
Икономически – 3 бр.
„Левъл Ейч” ЕООД се ангажира да проведе цялостния подобр и избор на кандидати в духа на спазване на хоризонталните принципи на ОП РЧР.
След приключване на подбора, одобрените 4 младежи ще бъдат включени в обучение по ключова компетентност № 5 Умение за учене, с предмет „Работа в екип”, с обща продължителност 30 часа. Обучението за ключови компетенции ще завърши със съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения, като изпълнението на дейността ще бъде възложено на изпълнител избран по реда наПМС 69/2013 . Избарният изпълнител ще следва да представи пълна програма за обучение, графика на провеждане на учебните заниятия с посочено място на реализация, както и да съдейства при оформянето на необходимите документи за удостоверяване провеждането на дейността.
0.00
0.00
3. Осигуряване на заетост на успешно завършилите обучението лица: Съгласно Насоките за кандидатстване се предвижда след приключване на обучението, успешно завършилите лица да бъдат наети на трудово правоотношение в „Левъл Ейч” ЕООД. За периодът на реализация на проекта ще бъдат предоставени на наетите лица средства в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, както в бюджета са предвидени суми и за дължимите от работодателя осигурителни плащания, към които се отнася разкритото работно място за период.
С изпълнението на тази дейност ще може да се осигурят 4 работни нови места, за период от 12 месеца. Очакваме с дейността да се повиши мотивацията и желанието за професионално развитие в компанията у наетите лица. Кандидатът се ангажира да подсигури оборудвани работни места, за да могат да бъдат изпълнявани качествено и адекватно служебните задължения, съгласно утвърдените длъжностни характеристики. Лицата от целевата група се предвижда да бъдат назначенни на длъжности съответстващи на притежаваното от тях висше образование и преминато обучение по проекта, както следва:
Младши юрист консулт
Експерт управление на човешките ресурс – 2 души
Оперативен счетоводител
0.00
0.00
4. Доставка на оборудване и обзавеждане на новоразкрити работни места за целевата група: Дейността предвижда да бъде закупено оборудване и обзавеждане за новите работни места, които ще бъдат разкрити по проекта. Съгласно изискванията, „Левъл Ейч” ЕООД се ангажира да запази предназначението на оборудването за срок от минимум 5 години след приключване на проекта.
Планира се да бъдат оборудвани със средства по проекта 3 работни места напълно и достатъчно както следва:
Бюро – 3;
Офис стол – 3;
Устройство за архивиране тип Storage – 1;
Преносим компютър – 3 бр;
Таблет устройство – 2 бр.
Основните параметри и ценови измерения са описани подробно в Приложение Б4 на Бюджета.
0.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in euro (EUR) / 1 EUR = 1,95583 BGN
