| 1.Управление, мониторинг и отчитане на проекта: Непосредствено след сключване на договор за безвъзмездна финансова помощ по проекта ще бъде сформиран екип за организация и управление, който ще бъде отговорен за постигане добра координация и оперативност на изпълнението на проектните дейности, в съответствие с клаузите на сключения с Договарящия орган договор за предоставяне на безвъзмездна помощ. Екипът по проекта ще осъществява оперативен контрол над работата на външните изпълнители и ще води точна и редовна документация и счетоводни отчети, отразяващи изпълнението на проектните дейности, използвайки подходяща система за документация и счетоводно отчитане. Дейността по управление, мониторинг и отчитане на проекта ще се изпълнява през целия период на изпълнение на проекта, като ще цели координация и организация на всички участващи страни, реализация на дейностите съобразно изготвения план – график, както и стриктно придържане към приетата вътрешна система за оценка и мониторинг на изпълнението. В случай на възникване на отклонения от приетия план – график за изпълнение на дейностите, отговорност на екипа по организация и управление е да предприеме своевременно корективни действия, информирайки за това Договарящия орган на програмата. Всички дейности по проекта ще бъдат изпълнявани съобразно принципите за прозрачност, ефективност, икономическа целесъобразност и добро финансово управление.
Екипът по организация и управление ще следи за коректното, навременно и качествено изпълнение на дейностите, възложени на външни изпълнители и доставчици по проекта.
В изпълнение на своите задължения, екипът по организация и управление ще докладва и отчита изпълнението на проекта в съответствие с предоставените от Договарящия орган отчетни форми и документи и съгласно клаузите на Договора за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ.
По време на изпълнението на проекта, както и след неговото приключване, екипът по организация и управление ще осигурява директен достъп на представителите на Междинното звено и Управляващия орган или други одитиращи институции за извършване на проверка на място на резултатите от изпълнението на проекта.
Екипът ще отговаря също така за осигуряването на информираност и публичност, съгласно правилата на чл. 8 от Регламент на Комисията № 1828/2006 и приложение 1 към него, както и на Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. Експертите ще направят всичко необходимо за разгласяване на факта, че проектът се финансира от Европейския социален фонд. |
0.00
|
0.00
|
| 3.Доставка на гориво, необходимо за транспортирането на заетите във фирма „ЕМКО” АД за период от 12 месеца.: Дейността включва доставка на гориво за организиране на транспорт на заетите в предприятието и живущи извън пределите на гр. Белене за период от 12 месеца и превозването на целевата група от 205 служители на предприятието посредством 3 автобуса и 3 микробуса собственост на „ЕМКО“ АД по два маршрута:
Маршрут 1: гр. Свищов – с. Ореш – площадка „АЕЦ Белене“ – с. Ореш- гр. Свищов. По маршрута ще се превозват общо 140 човека.
Маршрут 2: гр. Белене – площадка „АЕЦ Белене“ – гр. Белене (площадка „АЕЦ Белене“ се намира извън регулационния план на гр. Белене). По маршрута ще се превозват 65 човека.
По маршрут 1 ще се движат:
- Автобус „Фиат 370” с 53 + 1 места;
- Автобус „Сика - Сикар” – 55 + 1 места;
- Микробус „Пежо Боксер” – 15 + 1 места;
- Микробус „Пежо Боксер” – 15 + 1 места;
По маршрут 2 ще се движат:
- Автобус „Фиат Инбус” – 52 + 1 места;
- Микробус „Пежо Боксер” – 15 +1 места;
Към настоящия момент до площадка „АЕЦ Белене“ не е изградена мрежа за обществен транспорт и е необходимо работниците да се извозват със специализиран превоз от гр. Свищов, с. Ореш и гр. Белене.
Превозът на целевата група по проекта ще се извършва от служители на дружеството, назначени на постоянни трудови договори. Шофьорите са професионалисти с дългогодишен стаж, висока квалификация и опит.
Чрез осигуряването на ежедневен превоз на служителите, живущи извън населеното място на местоработата си, предприятието цели постоянно повишаване на адаптивността и създава предпоставки за заетите да запазят работното си място и доходи от труд. По този начин осигурява постоянно подобряване на условията на труд в „ЕМКО” АД, като повишава мотивацията и удовлетвореността на заетите. В допълнение, предоставената възможност за безплатен транспорт на служителите допринася за постигане на по-високо качество на работната сила, като стимулира по-голям брой хора с висока квалификация, живеещи извън гр. Белене да кандидатстват и в последствие да бъдат наети на работа в предприятието. |
0.00
|
0.00
|
| 4. Информиране и публичност: В настоящата дейност са включени различни методи за разпространение на информация с цел запознаване на целевата група, националните медии и широката общественост с проектното предложение.
Прилаганите мерки ще са в съответствие с правилата за информиране и публичност, предвидени в чл. 8 от Регламент на Комисията № 1828/2006 и приложение 1 към него и Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.
В рамките на тази дейност са предвидени следните мерки за осигуряване на информираност и публичност:
- организация на две конференции – откриваща и закриваща за национални медии, представители на ДО и УО, представители на целевата група и широката общественост.
- подготовка и отпечатване на банер – 1 бр. за двете конференции.
- информационна брошура за проекта пълноцветен печат, тираж от 250 копия.
- Стикери на транспортните средства, превозващи служителите на предприятието от и до работното им място – 6 бр.;
- Анкетни карти за контрол, мониториране и отчитане на нагласата и удовлетвореността на целевата група от организирания транспорт от и до работното им място - 205 бр.;
Кандидатът ще публикува информация за всеки етап от развитието на проекта на интернет страницата на фирмата. Публикациите ще бъдат изготвяни в съответствие със заложените изисквания в „Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност на ОП РЧР.
В периода на изпълнение на проекта ще бъде поставено информационно табло, а след завършване на дейностите и постоянна обяснителна табела. Те ще способстват за разпространение на постигнатите резултати и ефекти от проекта и допълнително ще съдействат за популяризирането му сред обществеността.
Всеки един от изброените методи изрично ще оповестява, че проектът се изпълнява по програма ОП РЧР с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд |
0.00
|
0.00
|
| 2.Избор на изпълнител за доставка на гориво, необходимо за транспортирането на заетите във фирма „ЕМКО” АД за период от 12 месеца.: Дейността включва подготвителен етап на планиране и формулиране на критерии за избор на доставчик.
Изпълнението на дейността включва избор на доставчик на гориво за транспортните средства, с които ще се превозват заетите във „ЕМКО” АД лица от и до работното им място, по проекта за период от 12 месеца, съгласно изискванията на ПМС 69 от 2013 г. и правилата на ОП „Развитие на човешките ресурси“.
За осигуряване на гориво за служебния превоз на заетите в предприятието за едногодишен период „ЕМКО” АД ще проведе избор на доставчик, съгласно чл. 12, ал. 1 на ПМС 69. В процедурата ще бъдат поканени поне трима кандидати, които ще предложат техническа и финансова оферта.
Назначена комисия ще проведе оценка на получените оферти на база предварително разработени критерии, след което ще предложи на Бенефициента да сключи договор с кандидата, предложил най-добри условия в своята оферта. |
0.00
|
0.00
|
