| Дейност 1: Организиране на екипа по проекта : Цел: Сформиране и организиране на екипа по проекта.
Процедура: Разработване и внедряване на надеждна система за управление на проекта. Детайлизиране на плана за действие и бюджета на проекта.
Очакван резултат: Ясно разпределени роли и отговорности в управлението и координацията на проекта. Детайлизиран план за действие и бюджет.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2.1: Координационна среща с партньорите. Информационна дейност по проекта с цел популяризиране: Цел: Популяризиране целите и приоритетите на проекта и дейностите, предвидени в него; създаване на условия потенциалните участници в целевата група да получат информация за целите на Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси”.
Процедура: Провеждане на конференция за запознаване на заинтересованите лица с проекта, целите и дейностите по него, заложените резултати и за постигане на информирана гражданска позиция.
Очакван резултат: Оповестяване и публичност, което ще създаде условия за оптимално изпълнение на проекта. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2.2: Координационна среща с партньорите. Информационна дейност по проекта с цел популяризиране: Цел: Популяризиране целите и приоритетите на проекта и дейностите, предвидени в него; създаване на условия потенциалните участници в целевата група да получат информация за целите на Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси”.
Процедура: Провеждане на конференция за запознаване на заинтересованите лица с проекта, целите и дейностите по него, заложените резултати и за постигане на информирана гражданска позиция.
Очакван резултат: Оповестяване и публичност, което ще създаде условия за оптимално изпълнение на проекта. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Изработка на обучителни и информационни материали – подготовка на учебните и спомагателни материали. Отпечатване на 150 броя банери с цел визуализация и публичност по проекта: Изработка на обучителни и информационни материали – подготовка на учебните и спомагателни материали. Отпечатване на 150 броя банери с цел визуализация и публичност по проекта |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4: Организиране и провеждане на избор на подизпълнител за част от обученията – избор на подизпълнител за предоставяне на обучение за вътрешни одитори на СУК съгласно стандарта ISO 9001:2008: Организиране и провеждане на избор на подизпълнител за част от обученията – избор на подизпълнител за предоставяне на обучение за вътрешни одитори на СУК съгласно стандарта ISO 9001:2008 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5: Професионално обучение по специалност „Сътрудник в бизнес услугите”: Цел: Повишаване на възможностите за адаптивност и професионална реализация на участниците в целевата група и повишаване производителността на труда
Процедура:
• Разработване на график за обучението по модули;
• Провеждане на професионално обучение
• Провеждане на изпити за придобиване на професионална квалификация;
• Издаване на удостоверение за придобиване на професионална квалификация – удостоверение за професионално обучение, образец на МОН, номенклатурен № 3-37. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 6:
Обучение
Развитие и усъвършенстване на мениджърски умения и компетенции: Обучение
Развитие и усъвършенстване на мениджърски умения и компетенции |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 7:
Обучение
Развитие и усъвършенстване на търговски умения и компетенции: Обучение
Развитие и усъвършенстване на търговски умения и компетенции |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 8:
Обучение
Екипна ефективност: Обучение
Екипна ефективност |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 9:
Обучение
Дейности по управление и развитие на човешкия капитал: Обучение
Дейности по управление и развитие на човешкия капитал |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 10:
Обучение
вътрешни одитори по СУК съгласно стандарта ISO 9001:2008: Да се обучат вътрешните одитори на фирмата по отношение на основните принципи, критерии и действия и да даде теоретични и практически указания за планирането, организирането, извършването и документирането на вътрешните одити на системата по качество съгласно ISO 9001:2008 |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 11: Анализиране и оценяване на резултатите от обученията: Оптимизиране на модела за непрекъсната квалификация на служителите в „Бруната България” ООД и създаване на условия за прилагането му след приключване на проекта. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 11.1: Анализиране и оценяване на резултатите от обученията: : Оптимизиране на модела за непрекъсната квалификация на служителите в „Бруната България” ООД и създаване на условия за прилагането му след приключване на проекта. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 12: Наблюдение и вътрешна оценка на резултатите: Всяко обучение приключва с попълване на анкетна карта за оценка на обучението, целяща:
• анализ на проведеното обучение;
• успеваемост на проведеното обучение;
• ползи от проведеното обучение;
• придобити знания и умения от проведеното обучение;
• затвърдени знания и умения;
• пригодност на придобитите знания и умения по време на обучението.
Анкетите се попълват едновременно от двете страни – обучител и обучаем.
Изводите ще послужат за:
• подобряване (ако е необходимо) на обучителния процес след приключване на проекта;
• необходимостта от включване на допълнителни теми за обучение |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 13:
Изготвяне на финален технически и финансов отчет: Изготвяне на финален технически и финансов отчет |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 14:
Постоянен процес на комуникация с ДО и МЗ, управление, координация, отчитане и мониторинг на проекта: Постоянен процес на комуникация с ДО и МЗ, управление, координация, отчитане и мониторинг на проекта |
0.00
|
0.00
|
