| 1. Изграждане на операционен мениджмънт и координация между Кандидата и Партньора: Създаване на екип отговарящ за управлението, наблюдението и координацията по дейностите на проекта; сключване на договори между членовете на екипа и Кандидата. Създаване на Група за координация, в която ще участват представители на Кандидата и експерти по обучението и ще наблюдава и координира дейностите на проекта; Създаване на методология за управление на проекта; адаптиране на Плана за действие на проекта към актуалното време и окончателното разпределение на задачите между членовете в екипа за управление на проекта. Финансово осигуряване на дейностите по проекта. Финансово и техническо отчитане на изпълнението на проекта. |
0.00
|
0.00
|
| 2. Управление и координация на проекта.: Организиране и координиране на дейностите от Екипа за управление на проекта. Ежемесечно отчитане за хода на работата от екипа на проекта пред Групата за координация. Обсъждане и разрешаване на казуси, възникнали в хода на дейността. Периодичен финансов контрол и финансово осигуряване на управлението на проекта: изплащане на възнаграждения на екипа на проекта; осигуряване функционирането на офиса на проекта – режийни разходи, консумативи, материали и други административни разходи. Планиране и отчитане на финансирането на дейностите по проекта. |
0.00
|
0.00
|
| 3. Популяризиране на проекта и на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси”. : Отпечатване на листовки, дипляни, плакати и табла. Публикации в специализирани издания и съобщения за проекта на интернет страницата на Кандидата. Ще бъдат изготвени съобщения за проекта и ще се публикуват в Интернет-страницата на Хермес Холидейс АД, гр. София – по време на изпълнението на проекта, информацията ще се актуализира всеки месец. |
0.00
|
0.00
|
| 4. Подбор и сформиране на целевата група.: Осъществяване на контакт с представители на ДБТ в София-град за съдействие при сформирането на целевата група по проекта. Провеждане на интервюта/писменни и устни/ с широк кръг кандидати за участие в проектните дейности- да се подберат подходящи обучаеми отговарящи на изискванията на закона за туристическия бизнес. Сформиране на целевата група от отговарящите в най-висока степен на изискванията на проекта лица. Подписване на индивидуални договори с избраните представители на целевата група за включване в проекта. |
0.00
|
0.00
|
| 5. Разработване и отпечатване на учебни помагала,закупуване на пособия за обученията по теория и практика.: Организационно и логистично обезпечаване на професионалното обучение,чрез закупуване на пособия и разработване и отпечатване на помагала.Организиране на материали,пособия и помагала за представителите на целевата група за периода на обучение, чрез провеждане на процедура, съгласно ПМС 55/12.03.2007 г., за избор на фирми, които ще предостави тези услуги, за осъществяването на обучението. |
0.00
|
0.00
|
| 6. Мотивационно обучение на допуснатите обучаеми/безработни/: Организиране и провеждане на мотивационно обучение на безработни за професията Организатор в туристическа агентска дейностс два специфични модула: Правно-нормативни изисквания за заемане на длъжността .
Комуникация с клиенти при предлагане на туристически пакети. |
0.00
|
0.00
|
| 7. Провеждане на професионално обучение на целевата група: Провеждане на професионално обучение на 65 бенефициента по:
- част от професия 812010 „Организатор на туристическа агентска дейност”, специалност 8120101 ”Организация на туризма в свободното време”- квалификационен курс от 628 учебни часа за 5 учебни групи от по10-15 обучаеми в София -град.
Професионалното обучение ще бъде осъществено, чрез провеждане на процедура, съгласно ПМС 55/12.03.2007 г. за избор на изпълнител – ЦПО, с лиценз за обучение по тези професии и специалности.
Застраховане на обучаемите през времето на провеждане на обучението. |
0.00
|
0.00
|
| 8. Закупуване на предпазни средства и специално работно облекло за стажуването на бенефициентите.: Организационно и логистично обезпечаване на стажуването ,чрез закупуване на предпазни средства и работно облекло,съгласно Вътрешните правила на Кандидата. |
0.00
|
0.00
|
| 9. Осигуряване на участниците в обучението на възможност за стажуване: Сключване на трудов договор за професионален стаж за срок от три месеца при работодателите по проекта с успешно завършилите курса на обучение бенефициенти. |
0.00
|
0.00
|
| 10. Разработване на система за контрол и периодично оценяване на стажуващите бенефициенти.: |
0.00
|
0.00
|
| 11. Междинно и финално отчитане: Изготвяне на: месечни справки; междинни и заключителен технически доклади; междинни и окончателен финансови отчети и на съответните декларации за допустимите разходи. |
0.00
|
0.00
|
