| 1. Управление и отчитане на проекта: Обезпечаване на успешното и навременно изпълнение на всяка една проектна дейност и отчитане на проекта |
0.00
|
0.00
|
| 2. Провеждане на тръжни процедури: Осигуряване на прозрачност и съгласувани със закона тръжни процедури |
0.00
|
0.00
|
| 3. Провеждане на проучване за установяване на реалните потребности от нови подходи в ученето през целия живот в туристическия сектор в България: - Да даде ясни отговори за конкретните потребности в областта на квалификацията и ученето през целия живот в областта на туризма
- Да очертае реалните граници на ситуацията
|
0.00
|
0.00
|
| 4. Описание на добрите практики, адаптиране за България и разработване на иновативен модел за обучение и учене през целия живот в сектора туризъм, базиран на преноса на добри практики от Австрия: Да бъде подготвен и обезпечен трансфера на добра практика от Австрия в обучението и преквалифицирането на ръководен персонал в сектор туризъм. |
0.00
|
0.00
|
| 5. Начален работен семинар-обучение - LENA Train the trainer: - Обсъждане и анализ на направените в предишната дейност анализи, описания, прегледи и т.н.
- Прецизиране на темите от областта на туризма, които са ключови за повишаване качеството на заетите в туризма в България и по които ще се провеждат обученията, например в ориентация на служителите, маркетинг, анимация и/или друго.
- Подбор на допълнителен практически материал за всяка от ключовите теми
- Съгласуване процеса за подбор на представители на целевата група, които ще бъдат обучени(съгласуване подход, критерии)
- Придобиване на умения в методологията на преподаване ЛЕНА от мастър Тренер по методологията ЛЕНА, с цел предване на инструментариума на практикуващи тренери
|
0.00
|
0.00
|
| 6. Избор на инструментариум и конкурс за подбор на представители на целевата група, които ще вземат участие в обучението: - Избор на най-подходящия инструментариум за подбор на представители на целевата група, които ще бъдат обучени, на основата на опита и добрите практики от инициативата EQUAL в областта на трансфера на добри практики за обучение на възрастни, които залагат на индивидуалните качества на участниците и тяхната висока мотивация и желание за включване и така избягват дискриминацията и неравнопоставеността на пазара на труда
- Избор на най-мотивираните и подходящи като квалификация и опит участници в обученията на ВИФИ Академия по туризъм
|
0.00
|
0.00
|
| 7. Обучение на вече подбраната целева група от 12 човека : Трансфер на добрите практики от Австрия към България в областта на квалификацията на лица на ръководни постове, заети в туризма и ученето им през целия живот.
Въвеждане и обучение в добрите практики:
- обучение по предварително избраните като подходящи за България теми, например ориентация на служителите, маркетинг, анимация и/или друго
- предаване на иновативната методология/ инструментариум ЛЕНА
|
0.00
|
0.00
|
| 8. Посещение на място в Австрия – обучение в добри практики в среда на диалог и споделяне : - Онагледяване на процеса на обучение в Австрия (провинция ЛИНЦ, обучителен институт на ВИФИ в Линц/или университет МОДУЛ Австрия)
- Предоставяне среда за партньорски диалог и споделяне на опит и учене от „добри практики” по отношение на ключови теми в туризма и тяхното усвояване и предаване на заети в бранша
|
0.00
|
0.00
|
| 9. Заключителен кръгла маса-форум в София: - Обобщаване на изминалия проект от двата партньора
- Изнасяне на 4 презентации за ЛЕНА методът; темите в туризма за България; подборът на добри практики и резултатите от проучването
- Обобщаване на ползите, стъпките и възможностите за бъдещи действия и проекти
- Създаване и разпространение на брошурата, съдържаща всички елементи от изминалия проект и насочваща към дейностите след приключване на проекта.
|
0.00
|
0.00
|
| 10. Трансфер и разработване на Roll Out тренинг сред други мениджъри от Туризма: Предаване на иновативната методиката ЛЕНА сред по-широк кръг представители на целева група |
0.00
|
0.00
|
| 11. Информираност и публичност: Даване на достъп на всички заинтересовани лица до целите, задачите и резултатите от проекта, както и популяризиране на подкрепата от ЕСФ, целите на ЕСФ и Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси” |
0.00
|
0.00
|
