| Дейност 1. Изграждане на операционен мениджмънт на проекта: Цел: Установяване на мениджмънта на проекта.
Процедура: Разработване и внедряване на надеждна система за управление на проекта. Детайлизиране на плана за действие и бюджета на проекта.
Очакван резултат: Ясно разпределени роли и отговорности в управлението и координацията на проекта. Детайлизиран план за действие и бюджет. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2. Популяризиране на проекта и Оперативната Програма ”Развитие на човешките ресурси” : Цел: Популяризиране целите и приоритетите на проекта и дейностите, предвидени в него; създаване на условия потенциалните участници в целевата група да получат информация за целите на Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси”.
Процедура:
• провеждане PR-кампания за постигане на информирана гражданска позиция по развитието на човешките ресурси и необходимостта от въвеждане на нови форми за професионално обучение, отговарящи на европейските стандарти;
• изработване на листовки, обяви, постери и стикери. Изработване на дипляни с описание на идеята на проекта, целите, както и очакваните резултати. Изготвяне на съобщение за проекта и публикуване в периодичния печат;
• разпространение на рекламните материали със съдействието на Дирекция „Бюро по труда” .
Очакван резултат: Оповестяване и публичност, което ще създаде условия за оптимално изпълнение на проекта. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3. Избор на подизпълнител/и за провеждане на обучението: Цел: Осигуряване на обучаваща/и институция/и, способна и мотивирана да постигне заложените в проекта цели.
Процедура: Осъществяване на избор на обучаваща/и институция/и за професионалното обучение и за обучението за ключови компетентности.
Очакван резултат: Избрана обучаваща/и институция/и, която да осигури квалифицирани обучители и да разработи ефективна система за провеждането на обученията и удостоверяването на компетентностите на заетите лица – участници в целевата група по проекта.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4. Разработване на дидактически материали за професионалното обучение: Цел: Разработване на конкретни дидактически материали за теоретичното и практическото обучение на базата на учебните програми.
Процедура:
• разработване на материали (учебни пособия, тестове, казуси, нагледни материали и др.);
• изработване на комплект учебни материали и пособия за всеки обучаван.
Очакван резултат: Актуални дидактически материали за провеждане на качествено теоретично и практическо обучение. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5. Сключване на договори за запазване на заетостта на обучените най-малко една година след приключване на обучението: Цел: Създаване на условия за осигуряване на устойчива заетост в “СБАЛОБ ЗОРА” АД чрез гарантиране на работата на обучените участници от целевата група.
Процедура: Сключване на договори за повишаване на квалификацията и за преквалификация по чл. 234 от Кодекса на труда между “СБАЛОБ ЗОРА” АД и обучаваните.
Очакван резултат: Създадени условия за устойчива заетост в “СБАЛОБ ЗОРА” АД; изпълнени съответната специфична цел на проекта и на Схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ „Квалификационни услуги и обучения за заети лица – фаза 2”.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 6. Провеждане на професионално обучение: Цел: Повишаване на възможностите за адаптивност и професионална реализация на участниците в целевата група и повишаване производителността на труда и качеството на услугите в “СБАЛОБ ЗОРА” АД; Установяване на висококачествени процедури за проверка на знанията и уменията на обучаваните и издаване на сертификати (удостоверения).
Процедура:
• Разработване на график за обучението по групи;
• Провеждане на професионално обучение по част от професия 345100 „Оператор на компютър”, специалност 3451001 „Текстообработка” – 2 квалификационни курса (1 група х 15 души мъже и жени и 1 група х 14 души мъже и жени) х 216 часа, разпределени по 12 часа седмично (4 ч. /ден, 3 дни в седмицата) в рамките на 5 месеца (в т.ч. 1 седмица за изпити за професионална квалификация);
• Разработване на процедурите за изпитите за придобиване на професионална квалификация;
• Провеждане на изпити за придобиване на професионална квалификация;
• Издаване на сертификати за придобиване на професионална квалификация – удостоверение за професионално обучение, образец на МОН, номенклатурен № 3-37.
Очакван резултат: Успешно проведено професионално обучение, практически ориентирано и съобразено с нуждите на работодателя. Успешно проведени квалификационните изпити. Над 80 % от обучаваните са получили сертификат - удостоверение за професионално обучение, образец на МОН, номенклатурен № 3-37.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 7. Анализиране и оценяване на резултатите от проведеното професионално обучение : Цел: Оптимизиране на модела за непрекъсната професионална квалификация и създаване на условия за прилагането му към други професионални квалификации.
Процедура:
• Анализиране и оценяване на резултатите от проведеното професионално обучение;
• Анализиране и оценяване на резултатите от проведените изпити.
Очакван резултат: Насоки за усъвършенстван модел за непрекъснато професионално обучение с възможност за прилагането му към други професионални квалификации.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 8. Провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности: Цел: Повишаване на възможностите на заетите лица – участници в целевата група по проекта за лична реализация, активен граждански живот, интегриране и трудоспособност в общество, базирано на знанието.
Процедура:
• Разработване на график за обучението по групи;
• Провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности за изграждане на умения за работа с клиенти в спецификата пациент – лекар/медицинско лице – 29 души мъже и жени (1 група х 14 участници и 1 група х 15 участници) х 60 часа, разпределени по 12 часа седмично (4 ч. /ден, 3 дни в седмицата) в рамките на 5 седмици;
• Издаване на документи, удостоверяващи успешното завършване и придобитите умения и компетентности.
Очакван резултат: Успешно проведено обучение за придобиване на ключови компетентности, в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към здравеопазването.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 9. Анализиране и оценяване на резултатите от проведеното обучение за придобиване на ключови компетентности : Цел: Установяване на полезността на проведеното обучение за разширяване на набора от ключови компетентности на заетите лица в “СБАЛОБ ЗОРА” АД, което им дава възможност да бъдат по-адаптивни към бързо променящия се и силно взаимосвързан свят.
Процедура: Анализиране и оценяване на резултатите от проведеното обучение;
Очакван резултат: Изводи и насоки за организиране на последващи обучения за придобиване на ключови компетентности. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 10. Мултиплициране на резултатите от проекта: Цел: Обобщаване и представяне на модела, изграден при изпълнението на проектните дейности, обединяващ съвместните усилия на работодателя и заетите за повишаване на професионалната пригодност и адаптивността към конкретните изисквания на работните места.
Процедура:
• Описание на добрата практика;
• Представяне на добрата практика сред работодателите от здравеопазването в София и страната.
Очакван резултат: Популяризиране на възможностите за повишаване на квалификацията на заетите като необходимо условие за успешен бизнес в здравеопазването.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 11. Управление и координация на проекта : Цел: Осигуряване на ефективно управление и координация на дейностите за гарантиране качеството на изпълнение на проектните дейности и постигане на очакваните резултати.
Процедура:
• Координиране на дейностите от ръководството на проекта;
• Дистанционно обсъждане на казуси, възникнали в хода на дейността;
• Периодичен финансов контрол.
Очакван резултат: Ефективно и качествено осъществяване на проектните дейности и спазване на предвидения график на дейностите. Осигурена финансова дисциплина и коректно изпълнение на планирания бюджет.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 12. Наблюдение и вътрешна оценка на резултатите : Цел: Осигуряване на оптимални периодични сравнения между постигнатите и очакваните резултати.
Процедура:
• Наблюдение, самооценка, въвеждане на корективи;
• Вътрешна оценка.
Очакван резултат: Създадени критерии за наблюдаване на качеството. Ежемесечно верифициране на получаваните резултати спрямо планираните резултати и очаквания.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 13. Приключване и отчитане на проекта: Приключване и отчитане на проекта |
0.00
|
0.00
|
