| Организация и управление на проекта: За да бъдат изпълнени поставените цели и да бъде изпълнена дейността проектът предвижда:
Сформиране на екип, като този екип ще се състои от ръководител на проекта, както и от координатор и отговорник. За всяка позиция ще се изготви детайлна длъжностна характеристика, която всеки ангажиран с позицията си ще се запознае и подпише.
Ръководителят ще отговаря за цялостното изпълнение на проекта, съгласно съставения график на дейностите, поставените цели и изискванията на настоящата програма.
Координаторът и отговорник по проекта ще осъществява координацията с фирмите – изпълнители след провеждане на тръжните процедури за избора им, ще следи за финансово - счетоводната отчетност по проекта съгласно изискванията на българското законодателство и настоящата процедура.
При избора на изпълнители по дейности ще бъдат проведени съответните процедури, съгласно изискванията на настоящата процедура и ПМС № 55 от 12.03.2007г. Със заповед на управителя ще бъде сформирана комисия, която да разгледа и оцени постъпилите оферти. За успешна реализация на планираните дейности, включени в обхвата на проекта е необходимо да се извърши подбор чрез оценка по определени критерии. С избраните икономически най-изгодни оферти ще се сключат договори за изпълнение.
|
0.00
|
0.00
|
| Анализ на текущото състояние и проектиране на организацията на трудовата дейност от външна организация: Ще бъде направен подробен анализ на състоянието на работната среда и организирането на трудовата дейност към текущия момент. Квалифицирани специалисти ще направят необходимите измервания на средата и условията на работа. Цели на тези анализи са:
- да се изведат основните несъответствия в работният процес;
- да се дадат препоръки за тяхното отстраняване;
- да се извърши мониторинг и контролинг на последващите действия от страна на ръководството за отстраняване на въпросните несъответствия;
- да се отчете изолирането на установените отклонения, да се направят съответните изводи и заключения, за да не се позволи повторната им поява;
- да се създадат правила и норми за работа, които да гарантират изграждането на установена безопасна и систематизирана работа на служителите;
- да се осъществи контрол за предотвратяване появата на отклонения от заложените и утвърдени норми и правила за безопасен труд.
|
0.00
|
0.00
|
| Закупуване на специализирано облекло: За да се гарантират безопасните условия на труд, фирмата трябва да осигури на работниците необходимите защитни облекла за безпроблемна и безопасна работа. Поради високорисковите условия на работа, при които работниците ежедневно осъществяват дейността си е необходимо фирмата да положи всички усилия от своя страна, за да гарантира възможно най - безопасните условия на труд. Със закупуването на специалните предпазни костюми, фирмата ще осигури благоприятна и професионална среда за работа, дори и при рисковата среда, в която работят служителите на фирмата. |
0.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства: За да се гарантират безопасните условия на труд фирмата трябва да осигури на работниците не само необходимите защитни облекла за безпроблемна и безопасна работа, но и необходимите за окончателното им обезопасяване лични предпазни средства. Поради високорисковите условия на работа, при които работниците ежедневно осъществяват дейността си е необходимо фирмата да положи всички усилия от своя страна, за да гарантира възможно най - безопасните условия на труд. Със закупуването на личните предпазни средства, фирмата ще осигури окончателното обезпечаване на работниците с всичко необходимо за безопасна работа. |
0.00
|
0.00
|
| Разработване и внедряване на OHSAS 18001: OHSAS 18001 представлява международно признат стандарт, който съдържа изисквания към система за безопасни условия на труд. Въвеждането на система за безопасни условия на труд в организацията цели свеждането до минимум на трудовите злополуки и инциденти.
Стандартът за безопасни условия на труд дава насока на организацията как да интегрира управлението на системата за безопасни условия на труд с другите функциониращи управленски практики. Целта е да се намали риска за служителите и за евентуални други засегнати лица, да се подобрят финансовите резултати, да се подобри имиджа на организацията на пазара, на който тя оперира.
Стремежът към постоянно подобрение на условията за труд и концентрацията на усилията по посока превенция на инцидентите на работното място са основен приоритет на Пападополус и син ООД, като организация стремяща се към повишаване на производителността на труда, чрез грижа за работоспособността и здравето на работниците.
Освен това, Пападополус и син желае да демонстрира ангажираност по отношение безопасността на труда, да управлява и минимизира рисковете за здравето на своите служители и тези, към които е насочена дейността й.
Основните предимства и ползи, до които ще доведе внедряването на Система за управление на здравето и безопасността при работа в организацията са:
- Подобрява управлението и контрола на здравето и безопасността по време на работа;
- Здравословните и безопасни условия на труд се управляват като процес, така че ефективността на СУЗБР да може да бъде измервана и подобрявана;
- Позволява на ръководството да насочи ресурси и усилия към дейности с висок риск;
- Създава механизъм за контрол над подизпълнители и доставчици за осигуряване на по-здравословни и по-безопасни условия на труд;
- Осигурява механизъм за самоконтрол по познаването и спазването на приложимите законови и други външни изисквания за здравословни и безопасни условия на труд;
- Повишава доверието в организацията както от страна на служителите, така и от гледна точка на нейните бизнес партньори, клиенти, акционери и др.
|
0.00
|
0.00
|
| Сертифициране по стандарт OHSAS 18001: Сертификацията на разработената и внедрена Система за управление на здравето и безопасността при работа ще позволи получаването на независима оценка на функционирането на системата и получаването на международно валиден сертификат за съответствие със стандарт OHSAS 18001.
Дейността се състои от следните етапи:
1. Подготовка за сертификация
Дейността се състои в подготовка и подаване на заявление за сертификация към сертификационна организация, акредитирана от орган, който е член на Международния акредитационен форум (International Accreditation Forum - Multilateral Recognition Agreement (IAF MLA) съгласно ISO/IEC 17021:2006 (EN 45012/ISO/IEC Guide 62). Сертификационната организация избира подходящ одиторски екип и планира извършването на сертификациония одит. Сертификационният одит се състои в провеждане и изготвяне на първоначална оценка, която включва два етапа:
2. Одит Етап 1 - ще се проведе на място в Пападополус и син ООД, като одитът включва следните дейности:
- Обиколка на офисите, за да се запознае одиторския екип с дейностите и процесите в Пападополус и син ООД;
- Обсъждане и потвърждаване на предложения от Пападополус и син ООД, обхват на сертификация и предмет на дейност;
- Преглед на документираната СУЗБР, за да се провери дали цялата документация, която се изисква от стандарта и се отнася до организацията е разработена, внедрена и контролирано документирана;
- Потвърждение, че СУЗБР е ефективно внедрена и има категорични предпоставки за преминаването към Одит Етап 2 и определяне заедно с екипа на Пападополус и син ООД на дата за одит Етап 2.
- Доклад от одитора за Етап 1 с крайно становище за готовност за преминаване към Етап 2, установени несъответствия (ако има такива), констатации и препоръки. При открити несъответствия се изготвя план за прилагане на адекватни коригиращи действия.
3. Одит Етап 2 - ще се проведе на място в Пападополус и син ООД и включва следните дейности:
- Обсъждане на ефективното внедряване на коригиращи действия за несъответствията, повдигнати по време на Одит Етап 1 (ако има такива);
- Оценка на степента на ефективно внедряване на СУЗБР и потвърждение, че тя съответства на изискванията на стандарт OHSAS 18001 и предмета на дейност;
- Преглед на основните процеси и дейности на фирмата – одиторският екип извършва оглед на технологични, производствени, управленски и спомагателни процеси и дейности, интервюта с ключови служители и работници и преглед на документи и записи. Оценява се тяхното съответствие спрямо стандарта, СУЗБР и нормативните изисквания;
- Преглед на Програми, Доклади и протоколи за Вътрешен одит и Преглед от Ръководството, за да се потвърди, че са съставени и проведени така, че да гарантират ефективността на внедрената СУЗБР.
- Доклад от Етап 2 и резюме от водещия одитор, относно несъответствията (ако има такива) и препоръките за подобряване
- Крайното решение на водещия одитор за препоръка към сертифициращата организация за издаване на сертификат ще бъде основано върху доказателствата, събрани по време на одит Етап 1 и Етап 2.
- След преглед на препоръките на водещия одитор и след приемането на предложените коригиращи действия спрямо евентуално повдигнатите несъответствия, сертифициращата организация следва да одобри сертификация спрямо OHSAS 18001 и да издаде сертификат на Пападополус и син ООД.
|
0.00
|
0.00
|
| Закупуване на специализирано оборудване: Чрез закупуването, доставката и въвеждането на аспирационна маса за улавяне на прах при обработка на изделията ще се намали запрашеността на въздуха в работните помещения, което ще окаже пряк ефект за опазване здравето на работниците и ще намали вредните влияния върху околната среда. Аспирационната маса ще подобри качеството на труда на служителите, както и безопасността на здравето им при ежедневната им работа.
Закупуването, доставянето и въвеждането в експлоатация на описаната аспирационна маса ще премине през следните етапи:
Подготовка: Избор на изпълнител в съответствие с ПМС 55 и сключване на договор. Ще бъдат изпълнени всички изискуеми действия по процедурата, в т.ч.:
- подготовка на тръжна документация;
- обявяване на процедурата в централен ежедневник;
- избор на доставчик от определена за целта комисия на база на представените оферти;
- сключване на договор с избрания доставчик.
Изборът ще бъде направен въз основа на критерии „икономически най-изгодна оферта”.
Изпълнение: този етап ще премине през доставката на аспирационната маса, пускането й в експлоатация и започване на работа с нея.
|
0.00
|
0.00
|
| Обучение на служители за безопасна работа
: Ще бъде проведено обучение на работа с аспирационна маса за улавяне на прах.
Целта на обучението е:
- да се изясни и обоснове необходимостта от въвеждането на специализираното оборудване;
- да се дадат указания за работа с нововъведеното специализирано оборудване;
- да се посочат техническите характеристики и се уточни подхода за работа;
- да се презентират евентуалните рискове, които биха могли да възникнат в резултат на неправилната употреба на специализираното оборудване;
- да се извърши обучение за оказване на спешна медицинска помощ на пострадал след неправилна употреба на специализираното оборудване.
|
0.00
|
0.00
|
| Визуализация на проекта: Съгласно правилата на настоящата схема за подбор на проекти и в съответствие с Ръководството за изпълнение на дейности за информиране и публичност по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” се предвижда:
- Публикация в национален ежедневник /1 бр./ - ще бъде направена при започване изпълнението на дейностите по проекта. Целта на публикацията е да се разпространи информация за проекта и да се обявят тръжните процедури.
- Поставяне на информационни табели /2 бр./ - ще съдържат цялата необходима информация за източници и сума на финансирането, период на изпълнение на проекта. Табелите ще бъде поставена на комуникативно място в близост до офиса и работния цех на Пападопулос и син ООД.
- Брошури - каталози /150бр./ - ще бъдат направени и разпространени с цел популяризиране изпълнението на дейностите и реализиране на поставените основна и специфични цели по проекта, реализирани чрез безвъзмездно финансиране от Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”
- Периодични публикации относно изпълнението на проекта ще бъдат оповестявани на интернет страницата на Пападопулос и син ООД, http://www.papadopulos-bg.com/.
|
0.00
|
0.00
|
