| 1. Информиране и публичност: При стартирането и приключването на проекта ще се проведат пресконференции с местните медии, като ще им бъде дадена информация относно целите на програмата, финансиращите структури, целта на проекта, методиката на работа и резултатите. Ще бъдат отпечатани рекламни материали за същността на проекта и перспективите, които предлага. Те ще бъдат разпространявани сред представители на целевата група и работодатели. Ще бъде изработена табела, която ще се постави на мястото на провеждане на дейностите /фирмената база/. Ще бъдат изработени стикери за закупените за обучението материали и за закупеното за разкриване на новите работни места оборудване. В началото и края на проекта ще бъдат пуснати по две обяви в местните вестници. |
0.00
|
0.00
|
| 2. Подбор на участници от целевата група: Дейността обхваща представители на описана вече целева група – безработни младежи до 29-годишна възраст, регистрирани в бюро по труда гр. Разград, обл. Разград, отговарящи на изискуемото от ЗПОО минимално входящо образователно равнище за съответната професия и специалност и насочени за участие в проекта.
Подборът на обучаваните ще се осъществи по преценка на специалистите от Д”БТ”– Разград, кандидата и екипа, като бъдат спазени принципите на равнопоставеност, равни възможности и превенция на дискриминацията. Ще се осъществи по предвидената в Ръководството на бенефициента процедура за подбор на представители на целевата група по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ: „Ново работно място”, като се направи преценка на нагласата, мотивацията за участие в обучението, трудова ангажираност и бъдеща реализация в областта на изучаваната професия. Решаващо за подбора и окончателния избор на участници в обучението ще бъде тяхното желание за развитие, последващи обучения, трудова реализация по професията.
Ще бъде сформирана група от 10 човека, които ще участват в предвидените обучения и успешно завършилите ще бъдат назначени на новооткритите работни места за срок от 12 месеца.
Броят на участниците е съобразен с изискването за постигане на максимална ефективност от обученията, както и с възможностите и нуждите на кандидата да осигурят условия за обучение и последваща трудова заетост.
|
0.00
|
0.00
|
| 3. Провеждане на квалификационно обучение по професия „Козметик”- втора степен на професионална квалификация: Обучението ще се проведе в базата на кандидата. За провеждане на занятията ще бъде използвано помещението за козметични услуги на кандидата с намиращото се в него оборудване. Дневно участниците ще бъдат ангажирани 7 учебни часа по теория и 7 при практическото обучение.
Обучението ще бъде проведено съгласно рамкова програма „Б” – за професионално обучение с придобиване на втора степен професионална квалификация по професия „Козметик”,код:815020, специалност ”Козметика”, код:8150201.
Общият брой на часовете по програмата е 660 часа, от които 228 часа теория и 432 часа практика.
Общият обем на обучението е 95 дни.
За периода на обучението са предвидени стипендии в регламентираните от насоките за кандидатстване размери.
В бюджета са предвидени средства за транспорт на пътуващите курсисти /предвиждаме 5 човека от населените места на общината/.
В бюджета са предвидени средства за ел. енергия, която ще бъде изразходвана по време на обучението:
Количеството ел.енергия е изчислено на база почасовия разход на предвиденото за обучението оборудване и климатизация, като е съобразено с натоварването на техниката при предишните обучения, провеждани във фирмата.
За провеждането на обучението са предвидени материали и консумативи, които ще бъдат осигурени от нас и са подробно разписани в Бюджета.
След приключване на обучението ще бъдат проведени изпити, съгласно Националните изпитни програми по професията. Успешно издържалите изпитите ще получат Свидетелство за професионална квалификация.
|
0.00
|
0.00
|
| 4. Провеждане на обучение по ключова компетентност „Английски език”: Успешно приключилите обучението за придобиване на професионална квалификация, представители на целевата група, ще бъдат включени в обучение по Ключова компетентност 2 – „Общуване на чужди езици” – Английски език.
Обучението ще се проведе от, избрана по реда на ПМС 69, обучителна организация, тъй като кандидатът няма опит в провеждането на мотивационни обучения. Целта е да се осигурят условия за пълноценно усвояване на предоставените възможности за усъвършенстване на обучаемите лица. Изборът на ключова компетентност е свързан с възможностите за трудова реализация по професията.
Към обучителната организация ще се постави изискването за провеждане на входящ тест за установяване на нивото на обучаемите лица, с което да бъде съобразено и самото обучение.
Обучението ще се проведе в базата на кандидата. Учебният план ще бъде осигурен от обучителната организация в съответствие с показаните от предварителния тест резултати. Дневно участниците ще бъдат ангажирани 7 учебни часа.
Общият брой на учебните часове е 100 часа, от които 50 часа теория и 50 часа практика.
Общият обем на обучението е 15 дни. В бюджета са предвидени средства за транспорт на пътуващите курсисти /предвиждаме 5 човека от населените места в общината/.
Необходимите материали и консумативи ще бъдат осигурени от обучителната организация – изпълнител и ще бъдат подробно разписани в офертите и договора за обучение.
Успешно приключилите обучението ще получат Удостоверение за преминато обучение по английски език.
|
0.00
|
0.00
|
| 5. Създаване на нови работни места : За обезпечаване на успешната реализация на проекта ще бъдат разкрити осем работни места. Към настоящия момент фирмата разполага с един фризьор-козметик на пълен работен ден, което е изключително недостатъчно в аспекта на непрекъснато растящия интерес към този вид услуги. Настоящата процедура предлага задоволяване на нарастващите нужди на фирмата от разкриване на още работни места, обогатяване на материалната база и осигуряване на квалифицирана и дългосрочно наета работна ръка. Фирмата притежава сравнително добре оборудвана козметична база, която до момента е използвана единствено за обучителни нужди, поради липсата на средства за нейното разширяване и дооборудване. Предлаганата по програмата финансова подкрепа за инвестиционни разходи и разходите за труд на новонаетите лица прави възможно разширяването на дейността на фирмата и разкриването на новите работни места.
Благодарение на това е възможно закупуването на описаното в бюджета оборудване:
• Професионален комбайн за маникюр и ноктопластика Fit Nails 6 в 1 – 1 бр
• Педикюрен стол DINO III – 1 бр
• Преносима IPL система за премахване на окосмяването Emily – 1 бр
• Кавитация+Монополярен RF+Триполярен RF+Вакуум – 1 бр
• Козметично легло – 1 бр
За доставка на посоченото оборудване ще се проведат процедури по ПМС 69. Подготовката на документацията и провеждането на процедурите ще се осъществи от екипа на проекта и кандидата. |
0.00
|
0.00
|
| 6. Трудова заетост на обучените лица: След приключване на обученията, на успешно положили изпитите и придобили съответната професионална квалификация и компетентност лица, ще бъде осигурена трудова ангажираност за срок от 12 месеца.
Предвид натовареността на ателието и пълното оползотворяване капацитета на разкритите работни места и закупено оборудване, назначените младежи ще бъдат разпределени на две смени по осем часов работен ден. Продължителността на работа на ателието е съобразена с интереса и възможностите на клиентелата, на база дългогодишния опит на фирмата.
Основната дейност на фирмата- кандидат е, съгласно НКИД 96.02 – Фризьорство и козметични услуги. Осемте човека ще бъдат назначени на длъжност Козметик - код по НКПД 5142 2002. В бюджета на проекта са предвидени средства за обезпечаване на трудовите възнаграждения на персонала и осигурителни вноски за сметка на работодателя, за период от 12 месеца. Размерът на възнагражденията е съобразен с МОД 2012 г.
|
0.00
|
0.00
|
| 7. Вътрешен мониторинг: Организацията на проекта и вътрешния мониторинг ще се осъществява за всяка дейност от Екипа, в зависимост на кого е възложено изпълнението й. При приключването на всяка дейност ще се съставят констативни протоколи. В тях ще бъдат описвани резултатите, трудностите, с които се е сблъскал екипа, причините и начините за преодоляването им . Въз основа на тях ще се вземат решения за по-нататъшната реализация на проекта /план за действие/. Предвижда се постоянен вътрешен мониторинг по отношение на качеството, сроковете и финансовото изпълнение на дейността. Членовете ще упражняват ежеседмичен контрол за изпълнение на планираната програма, присъствието и оценка за степента на придобиване на умения от обучаемите.
По време на обучението ще се осъществява обратна връзка за мнението на обучаемите чрез провеждане на беседи. В началото и края на обученията ще се проведат анкети. Възникналите въпроси и мнения ще бъдат предоставяни на кандидата.
Ще се направи анализ и оценка от кандидата в края на всяко обучение: очаквани и постигнати резултати; планирани и изразходвани средства; преодолени трудности; възможни алтернативни решения.
Водещата организация ще осигури отчитане на финансовите резултати по пера. Финансовите отчети ще се изготвят ежемесечно, за да се следи изразходването на средствата по проекта и ще се прави съпоставка на това, което е залегнато в бюджета и това, което действително е изразходвано. Финансовите отчети ще бъдат представяни на Възложителя съобразно изискванията или при поискване от негова страна.
|
0.00
|
0.00
|
| 8. Приключване и отчитане на проекта: Приключването на проекта ще се осъществи от екипа и включва систематизиране на цялата проектна документация, оформяне на окончателния доклад и представянето му на Възложителя. |
0.00
|
0.00
|
