| Дейност № 1 „Сформиране на екип за изпълнение на проектните дейности. Управление, координация, мониторинг и отчитане на проекта“: Описание: В рамките на изпълнение на тази дейност ще бъде сформиран екип за управление изпълнението на проектните дейности. За целите на проекта членовете на екипа ще сключат граждански договори за почасова работа на база заповед за назначаване на екип. В допълнение на това, тази дейност предвижда спазване на план-графика за изпълнение на проекта, стриктно придържане към разписаните дейности и посочените индикатори, управление на бюджета и неговото целесъобразно и добросъвестно изпълнение, навременно установяване на нередности и предотвратяване на евентуални проблемни ситуации, текущ контрол по осъществяване на дейностите, анализиране и оценка на документи и др.
Обосновка: Изпълнението на тази дейност е ключова за създаването на условия за качествено и навременно изпълнение на проектните дейности в съответствие с изискванията и условията на Насоките за кандидатстване, Договора за безвъзмездна финансова помощ и Оперативното ръководство за изпълнение на договори по настоящата процедура. Описаната дейност е заложена да обезпечи успешната реализация на проекта посредством постоянен процес на управление, координация, наблюдение и отчитане.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност № 3 „Изпълнение на програма за организиран транспорт до и от работното място на служителите на дружеството“: Описание: ключова дейност за успешното изпълнение на настоящия проект е изпълнението на програма за осигуряване на организиран транспорт за голяма част от служителите на ЛВД ОЙЛ ЕООД от населените места, в които живеят, до работното им място, бензиностанция Хемус, автомагистрала Хемус, 57-ми км. Изпълнението на дейността ще бъде възложено на външен изпълнител, избран по реда и условията на ПМС № 69 от 2013 г. по Дейност № 2. За целите на изпълнението на дейността работодателят носи пълна отговорност относно избраните маршрути и организацията на сменния режим на работа на служителите. Разработената от работодателя програма за осигуряване на транспорт на служителите е със следните специфични особености:
заетите в дружеството лица работят на денонощен сменен режим на работа –дневни и нощни смени, всяка по 12 часа;
поради спецификите на сменния режим, местонахождението на бензиностанцията и настоящите адреси на работещите на бензиностанцията са разработени 4 основни маршрута.
Настоящият проект предвижда изпълнението на дейността по обезпечаване на транспорт за служителите от и до работното място, както следва:
1. Маршрут № 1 за служители, работещи на дневни и нощни смени, с настоящ адрес град Ботевград:
до работното място: Ботевград – Бензиностанция Хемус, автомагистрала Хемус, 57-ми км. – общо 30 км;
от работното място: Бензиностанция Хемус, автомагистрала Хемус, 57-ми км. – общо 30 км.
Маршрут № 1 покрива пътя за общо 32 смени на месец. За всяка смяна се изминават 60 км (по маршрут от и до работното място) или 32 смени по 60 км – общо 1920 км на месец, или 1920 км по 12 месеца, общо 23 040 км на година.
2. Маршрут № 2 за служители, работещи на дневни и нощни смени, с настоящ адрес град Правец:
до работното място: Правец – Бензиностанция Хемус, автомагистрала Хемус, 57-ми км. – общо 20 км;
от работното място: Бензиностанция Хемус, автомагистрала Хемус, 57-ми км – Правец – общо 20 км.
Маршрут № 2 покрива пътя за общо 16 смени на месец. За всяка смяна се изминават 40 км (по машрут от и до работното място) или 16 смени по 40 км – общо 640 км на месец, или 640 км по 12 месеца, общо 7600 км на година.
3. Маршрут № 3 за служители, работещи на дневни и нощни смени, с настоящ адрес град Тетевен:
до работното място: Тетевен – Бензиностанция Хемус, автомагистрала Хемус, 57-ми км. – общо 39 км;
от работното място: Бензиностанция Хемус, автомагистрала Хемус, 57-ми км – Тетевен – общо 39 км.
Маршрут № 3 покрива пътя за общо 16 смени на месец. За всяка смяна се изминават 78 км (по машрут от и до работното място) или 16 смени по 78 км – общо 1248 км на месец, или 1248 км по 12 месеца, общо 14 976 км на година.
4. Маршрут № 4 за служители, работещи на дневни и нощни смени, с настоящ адрес град Ябланица:
до работното място: Ябланица – Бензиностанция Хемус, автомагистрала Хемус, 57-ми км. – общо 15 км;
от работното място: Бензиностанция Хемус, автомагистрала Хемус, 57-ми км – Ябланица – общо 15 км.
Маршрут № 4 покрива пътя за ежедневно (365 пъти в годината) на нощни и дневни смени служители. За всяка смяна се изминават 30 км или 365 дни по 60 км ( 30 км отиване и връщане дневна смяна и 30 км отиване и връщане нощна смяна) или общо 21 900 км на година, или 913 км 1825 км на месец.
По посочените маршрути ще се извършва превоза на служители 24 часа в денонощието, всеки ден, за работещите Така определените маршрути обхващат голяма част от служителите на дружеството. За останалите служители на компанията, с настоящ адрес с. Равнище и град Етро поле, работодателят ще извършва превоза за собствена сметка извън бюджета на настоящия проект, поради невъзможността да бъдат разписани икономични маршрути за тези служители.
Обосновка: предвидената за изпълнение от работодателя социална програма с цел осигуряване на социални придобивки под формата на организиран транспорт за служителите от и до работното място е ключова по отношение подобравяне качеството на живот на служителите и обезпечаване на дългосрочна устойчива заетост за тях, тъй като:
разработената от работодателя социална програма се основава на оптимизация на работните процеси, в които са заети служителите на дружеството, и едновременно с това се основава на икономически най-изгодни маршрути, което позволява, от една страна, да бъдат обхванати голямата част от служителите на дружеството, а, от друга – да се обезпечи транспорта услуга при оптимизиране на финансовите разходи за изпълнението й;
разработената социална програма и извършената реорганизация на работните процеси са ключови за подобряването на условията на труд и качеството на професионалния живот на служителите, а оттам и на личния живот на служителите;
разработената социална програма е ключова по отношение повишаване конкурентоспособността на дружеството като цяло, което ще позволи на работодателя да обезпечи дългосрочна заетост за своите служители и дори да разшири броя на служителите в средносрочен аспект.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност № 4 „Осигуряване на публичност и визуализация на проекта”: Описание: Планираните дейности по обезпечаване на информация и публичност на изпълнението на проекта са:
• Организиране и провеждане на 2 (две) пресконференции, в началото и в края на проекта с цел постигане на информираност относно заложените цели и постигнатите резултати и ползи, свързани с изпълнението на проекта.
• Изработване и доставка на 6 (шест) информационни табели, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на ОП „Развитие на човешките ресурси”. Табелите ще бъдат ползвани за визуализиране на превозните средства, с които ще бъде извършен превоза на служителите от и до работното място.
• Изработване и доставка на 1 (една) информационна табела, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на ОП „Развитие на човешките ресурси”, предназначени за визуализиране на бензиностацията, където ще се изпълнява проекта.
Обосновка: Описаните мерки за осигуряване на публичност и визуализация отговарят на изискванията на Регламент на ЕК №1828/2006 и Регламент 1083/2006 за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд, Насоките за кандидатстване по настоящата процедура, Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по ОП „Развитие на човешките ресурси”. Те са от ключово значение за информиране на широката общественост за финансовото подпомагане, което е отпуснато от фондовете и популяризиране на обстоятелството, че ЕС съфинансира проекта и операцията, която се изпълнява е в рамките на ОП „Развитие на човешките ресурси”.
|
0.00
|
0.00
|
