| Дейност 1. Сформиране на екип за управление на проекта: Обезпечеността на проекта с човешки ресурси с необходимата квалификация, опит и позиция е един от най-важните фактори за успешната му реализация. За тази цел общината определя служителите, отговорни за подготовката, организацията и управлението на проекта, още в първоначалния подготвителен етап. Членовете на екипа са отговорни за подготовката и проверката за съответствие на цялата документация, свързана с разработването, изпълнението и контрола на проекта. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Назначаване на технически сътрудник.
: |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3 Оборудване на офис по проекта.: Предвижда се в помещение, собственост на Община Чирпан да бъде обособен офиса на проекта. За целта е необходимо закупуване на необходимото оборудване за нормалното протичане дейността на техническия сътрудник. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4. Публичност за услугите „Социален асистент” и/или „Домашен помощник” и провеждане на кампания сред потенциалните потребители на социалните услуги и кандидатите за работа.: Проектът ще стартира с информационна пресконференция на която ще бъде представен екипа за управление и запознаване на обществеността с целите и същността на проекта, както и обхвата на услугите “Социален асистент” и/или “Домашен помощник” и реда за тяхното предоставяне. Срещата ще се проведе в заседателната зала на общинската администрация. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5. Подбор на потребителите на социални услуги „Социален асистент” и/или „Домашен помощник”: Обявяване на период за набиране на молби на желаещи да ползват услугите “Социален асистент” и/или “Домашен помощник”. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 6. Разработване на индивидуална оценка на потребностите от социални услуги на потенциалните потребители за удовлетворяване на конкретните нужди.: На всяко лице подало молба за ползване на социални услуги се разработва индивидуална оценка на потребностите . Оценките се разработват от социален работник от Дирекция “Социално подпомагане”, и включва оценка на общото физическо и психическо състояние на потенциалния потребител; способността му за справяне с ежедневни дейности; социалната му активност и интереси; взаимоотношенията със семейството му и други значими хора; битовите условия на живот; допълнителни потребности; безопасност и рискове и др. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 7. Подбор и класиране на кандидатите за социален асистент и/или домашен помощник.: Обявяване на период , в който всички желаещи да бъдат назначени като социални асистенти или домашни помощници подават молби. Екипът на проекта разглежда подадените молби, кандидатите задължително се интервюират с цел установяване на мотивацията и нагласите им за работа, след което се извършва окончателен подбор на социалните асистенти и/или домашните помощници. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 8. Провеждане на въвеждащо обучение на класиралите се кандидати за социален асистент и/или домашен помощник с цел предоставяне на качествени услуги.: Организиране и провеждане на въвеждащо обучение на кандидатите за социални асистенти и домашни помощници, преди да започнат работа в дома на потребителя за изграждане на умения и знания, необходими за удовлетворяване на неговите конкретни нужди и потребности. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 9. Сключване на трудови договори с преминалите обучение класирали се кандидати за социален асистент и/или домашен помощник.: Сключване на трудови договори за предоставяне на услугите „Социален асистент” и/или „Домашен помощник” между одобрените и преминали обучение кандидати, които ще изпълняват този вид услуги и Община Чирпан, като работодател. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 10. Разработване и прилагане на индивидуален график за всеки потребител на социалните услуги към договорите.: Съобразно конкретните нужди и потребности но ползвателите на социалните услуги и препоръките на ДСП-Чирпан ще бъдат разработени индивидуални графици за всеки един от тях, които ще бъдат неразделна част от тристранните договори. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 11. Сключване на договори с потребителите на услугите социален асистент и/или домашен помощник.: Сключване на тристранни договори между потребителите на услугите „Социален асистент” и/или „Домашен помощник”, Община Чирпан, като доставчик на този вид услуги и назначените изпълнители на длъжността „Социален асистент” и/или „Домашен помощник”. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 12. Предоставяне на услугите социален асистент и/или домашен помощник.: В рамките на 9 месеца в различните населени места на територията на Община Чирпан се предвижда да бъдат предоставяни услугите „Социален асистент” на 14 лица и „Домашен помощник” на 46 лица. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 13. Популяризиране на проекта.: В съответствие с изискванията за осигуряване на публичност на проекти, финансирани по европейски фондове, се предвиждат дейности за информиране на целевите групи и крайните бенефициенти, както и цялата общественост в региона, за резултатите от финансирания по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” проект. Тези дейности ще се извършват при стриктно спазване на Насоките за осъществяване на мерките за информация и публичност, публикувани от Управляващия орган на ОПРЧР. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 14. Управление на проекта.: Разходването на средства на Европейския фонд за регионално развитие изисква внедряване на процедури за гарантиране на ефективността и целесъобразността на изразходваните средства. Един от инструментите на тези процедури е системата на вътрешен мониторинг.
Дейностите по вътрешен мониторинг включват:
- Проверка на съответствието на извършените дейности с условията на сключените договори, в т.ч. спазване на сроковете на изпълнение и коректно документиране на дейностите;
- Преглед на отчетните документи по проекта и осигуряване на съответствие с изискванията на Управляващия орган;
- Предварително верифициране на разходите на базата на представените от изпълнителите разходооправдателни документи за извършване на строителни работи, доставка на оборудване и предоставяне на услуги;
- Документална проверка и проверка на място за коректно изпълнение на договорените дейности и удостоверяване на действителното извършване на заявените за плащане дейности;
Запознаване на всички служители, участващи в изпълнението на проекта, с определението за нередност, както и незабавно докладване на всички заподозрени и/или доказани случаи на измама или нередност на Управляващия орган.
|
0.00
|
0.00
|
