| 1. Управление, координация и вътрешен контрол на проекта и заложените дейности.: Чрез тази дейност ще се сформира 3-членен екип за организация и управление на дейностите по проекта. Екипът ще организира, контролира и отчита цялостното изпълнение на проекта. Ще изготвя и реализира ежемесечни планове за реализация на дейностите по проекта. Ще създаде система за отчитане и вътрешен контрол на изпълнението месечните планове. Членовете ще имат редовни оперативни срещи, на които ще се разпределят организационни задачи и ще се следи напредъка по проекта.
Всеки от членовете на екипа ще има собствени отговорности, но също така ще има взаимен контрол и взаимопомощ между членовете на екипа по проекта. Екипната работа ще гарантира успешното управление на проекта. Това ще донесе яснота и прозрачност на начина на извършване на дейностите и ясни и конкретни задачи на всеки член от екипа.
|
0.00
|
0.00
|
| 2. Осъществяване на мерки за визуализация и публичност по проекта и Финансиращата програма.: Тази дейност, чрез която се осигурява визуализация и публичност, ще се реализира в няколко насоки:
- Информиране на целевата група младежи и заинтересованите страни – чрез тази дейност младежите от целевата група преди стартиране на подбора и обученията ще бъдат запознати с програмата за развитие на човешките ресурси и ползите за тях от участието им в проекта.
- Информиране на широката обществеността - посредством този дейност ще бъде визуализирани и популяризирани целите, дейностите и резултатите по проекта, както и ОП РЧР и схемата за безвъзмездна помощ BG051PO001-1.1.13 „Ново работно място”. Метода информиране ще бъде използване по време на двете пресконференции – в началото и в края на проекта, в изработването на съобщенията за печатни и електронни медии. Чрез метода информиране, използвайки медиите, управленския екип по проекта ще разясни на обществеността смисъла от обучението и развитието на човешките ресурси и ползите от изпълнението на проекти по ОП РЧР.
- Вътре-фирмена визуализация и информиране на служителите и работниците на ИВАС 2 ЕООД, относно целите, дейностите и резултатите по проекта и ОП РЧР. Това ще внесе яснота на настоящите служители и ще разкрие ползите от дейностите и целите на проекта. Ще се спомогне за генериране нови идеи за бъдещи проектно предложения.
Изпълнението на дейности по информиране и публичност е необходимо, за да бъде визуализирана получената подкрепа от ОП РЧР. Това ще допринесе за популяризиране на постигнатите резултати в рамките на финансиращата програма. Чрез тази дейност ще достигне информация за целите, дейностите и възможностите за младежите от целевата група по отношение на настоящето проектно предложение, ще спомогне за прозрачност при избора и подбора на кандидатите по проекта.
|
0.00
|
0.00
|
| 3. Провеждане на подбор и избор на 6 безработни младежи за провеждане на професионално обучение и компетенции, необходими за професионална реализация и заемане на длъжност Монтьор на автотранспортна техника в ИВАС 2 ЕООД.: Чрез тази дейност по подбор ще се предостави възможност да се изберат младежи, отговарящи на профила и нуждите на фирмата. Ще се организира процедура за подбор със съдействието на областното ДБТ в Благоевград. Ще се сформира комисия със задължителното участие на поне двама от членове на екипа по управление и координация на проекта. Ще се изготвят длъжностни характеристики, критерии и профил на кандидатите. Тези критерии ще бъдат предоставени на ДБТ и от там ще бъде направена връзка с подбраните по първоначалните критерии младежи. След потвърждение на интереса и желанието от страната на младежите за участие в дейностите по проекта и назначаване на длъжност Монтьор на автотранспортна техника, те ще преминат през интервю. Въз основа на тези критерии ще се реализира избора на кандидатите, които да бъдат включени в проекта. За осигуряване на прозрачност на избора по време интервютата за подбор ще бъдат поканени и представители на БТ.
При формиране на критериите за подбор, ще се изисква кандидатите да имат завършено средно образование и валиден документ за управление на МПС, категория “В”. Освен образованието при подбора ще бъдат взети под внимание мотивацията за учене и професионална реализация, комуникативни умения, уменията за самоконтрол и самоорганизация, както и мотивацията им за професионално развитие и стремежа за самоусъвършенстване и учене през целия живот.
С подбраните младежи ще бъдат сключени договори за обучение и след успешното завършване на обученията – срочни трудови договори за 12 месеца в ИВАС 2 ЕООД.
|
0.00
|
0.00
|
| 4. Провеждане на професионално обучение на подбраните младежи по специалност Автотранспортна техника.: Тази основна дейност по проекта ще се реализира посредством провеждане на професионално обучение на избраните след подбора младежи за част от професията „Монтьор на транспортна техника”, специалност „Автотранспортна техника”, 2-ра квалификационна степен.
Дейността ще се изпълнява от външен изпълнител - обучителна организация, лицензирана от НАПОО за провеждане на професионално обучение по тази специалност.
Учебният план, по който ще се провежда обучението, трябва да бъде разработен на основание Закона за народната просвета, Закона за степента на образование, общообразователния минимум и учебния план, Закона за професионалното образование и обучение.
При избор на обучителна организация ще се има в предвид и съдържанието на учебните планове и програми, които ще предложат. Учебния план трябва да бъде с продължителност мин. 300 уч. часа и да съдържа теми (модули), чрез които младежите да получават фундаментални знания по общообразователна, общотехническа и специална подготовка, свързана с възможността за проектиране, техническо обслужване, ремонт и експлоатация на двигателите с вътрешно горене и автомобилите.
Освен тези основни модули, съдържащи теоретични и практически занятия, в учебния план задължително ще трябва да бъдат включени и минимум 50 уч. часа производствена практика, която да се провежда на реалните работни места.
Общо обучението обхваща 38 учебни дни, вместени в три-месечен срок. Един учебен ден се развява на 8 учебни часа. Обучаващите ще получават стипендия за всеки учебен ден (8 уч.час) и ще бъдат покривани пътните разходи в двете посоки до мястото, където ще бъде провеждано обучението, за тези които пътуват от друго населено място. Професионалното обучение е съобразено с посочения минимум на часове, съгласно Насоките за кандидатстване и законовите изисквания за професионално обучение.
Младежите ще се обучават за част от професия, поради факта, че при подбора се взема като фактор завършеното образование и притежание на документ за управление за управление на МПС, категория “В”. Подбраните младежи ще имат основни познания за моторните превозни средства, които да спомогнат обучението и допълнят профила на дейността, отговарящи на нуждите на фирмата.
Освен, че за всеки модул обучаваните ще получават текуща оценка, професионалното обучение ще завърши с финални изпити (теоретични и практически), които ще се провеждат от изпитна комисия в съответствие с „Държавните общо образователни изисквания”. Успешно завършилите обучението и преминали изпитите ще получат удостоверение за завършен курс на обучение по втора степен на квалификация за част от професията „Монтьор на транспортна техника”, специалност ”Автотранспортна техника”.
|
0.00
|
0.00
|
| 5. Провеждане на обучение по Ключова компетентност 5 „Умения за учене“ на младежите, успешно завършили професионалното обучение по проекта.: Тази дейност е свързана с подготовка на младежите по ключови компетенции, свързани с развиването на умения за учене.
Обучението ще бъде реализирано от външен изпълнител, обучаваща организация с минимум 3 години опит в такъв тип дейности. Избрания изпълнител ще трябва да предостави подробна учебна програма и учебен график за 30 учебни часа. Учебната програма трябва да е съобразена с изискванията Европейската референтна рамка за ключови компетенции и по-конкретни с изискванията за ключова компетентност 5 от тази програма – Умения за учене.
Минималното съдържание, което трябва ад бъде включени в учебните програми на избраната обучителна организация, включва следните примерни теми:
- Базисни умения и техники за учене и самообучение;
- Съвременни методи на учене, събиране и обработка на информация – свързани с интернет и ИКТ;
- Планиране и управление на ученето в работния процес и извън него, вкл. Организация и управление на времето;
- Самооценка и самоконтрол на ученето и личното развитие;
- Прилагане на уменията за учене за успешна кариера и професионална реализация.
Обучението по ключови компетенции ще бъде с практическа насоченост и ще бъдат използвани най-нови интерактивни методи на обучение.
Обучението ще се реализира в рамките на 5 учебни дни х 6 учебни часа. Обучението ще се проведе в зала, позволяваща ефективно работа в група. Избраната Обучителната организация ще трябва да организира и осигури мястото за провеждане на обучението, както и всички необходими материали и консумативи за неговото ефективно провеждане. На участниците в обучението ще бъдат покривани пътните разходи и ще им бъде изплащана стипендия за периода на обучение.
|
0.00
|
0.00
|
| 6. Създаване и оборудване на нови работни места в Автосервиза на ИВАС 2 ЕООД за успешно завършилите обученията безработни младежи. : Дейността се изразява в създаване на работни места за извършване на трудова дейност на успешно преминалите обученията безработни младежи към Автосервиза на ИВАС 2 ЕООД. Това ще се осъществи чрез търсене на оферти, закупуване и доставка на специализирано оборудване и обзавеждане, необходимо за извършване на трудовата дейност на ново постъпилите монтьори по проекта.
Тази дейност е необходима, тъй като фирмата към момента няма финансовата възможност да инвестира средства в закупуването на ново оборудване, необходимо за разкриването на новите работни места към сервиза за назначените младежи по проекта. Към настоящия момент обзавеждането и оборудването в сервиза е недостатъчно за използване на повече служители. Наличното такова е разнообразно и пълно, но обезпечава нуждите само на вече служещия работник към сервиза.
Закупуването и оборудването на ново разкритите работни места с тези работни инструменти или общо наречени - съоръжения е необходимо, тъй като дейността на заетите квалифицирани младежи е пряко свързана с тяхното манипулиране при упражняване на професията, извършвайки трудовата си дейност и професионални задължения. За извършване на трудовата си дейност, монтьорите използват широк и богат спектър от основни (базови) и спомагателни материали, машини, агрегати, съоръжения, инструменти и приспособления. На практика, без тяхното наличие, младежите няма как да бъдат ефективни и с какво да работят. Дори при липсата на едно от тези съоръженията КПД-то може да падне до над 10%. Естеството на работата им е свързано с дейности от повдигането на стотици килограмови до няколко тонови тежести, до развиване и затягане на микронови винтчета и болтчета и т.н. В отговор на това, за създаването на нови работни места за младежите, ще бъдат закупени, доставени и монтирани:
- 1 двуколонен подемник;
- 1 инструментална количка;
- 1 пневматичен пистолет;
- 1 машина за изправяне на джанти;
- 1 заварачен апарат;
- 1 компресор;
- 2 големи работни комплекта ключове;
- 1 комплект ударни вложки.
Изброените работни инструменти и съоръжения са тясно зависими едно от друго. Последователността на действията и манипулирането на МПС изисква наличието и експлоатацията на приложените по-горе инструменти и съоръжения. Всички те до едно са съобразени с изискванията на Инспекцията по труда; отговарят на нуждите и потребностите, произтичащи от работното място, заемана длъжност, ефективната и безопасна организация на трудовата дейност.
С цел да се създаде приветливост и практичност на помещението, в което новонаетите младежи ще се преобличат и подготвят за извършване на трудовата си дейност, се планира и закупуването и доставката на метален гардероб за дрехи с шест разделения. Така всеки един младежите ще има свои личен шкаф, в който прилежно да съхранява цивилните си дрехи и респективно да изпитва сигурност и спокойствие за личните си вещи. Към момета в автосервиза е налична една малка закачалка пригодена за използване от един човек – вече упраняващия професията – автомонтьор. Във връзка с това се налага закупуването на това обзавеждане.
Освен това посочените инструменти, съоръжения и обзавеждане се закупуват и ще бъдат ползвани единствено от новонаетите младежи към сервиза по проекта. При реализирането на тази дейност ще се следва и принципа на гъвкавост на работното място, който позволява използването на повече от един младеж на съответните работни пособия.
|
0.00
|
0.00
|
| 7. Осигуряване на заетост на обучените безработни младежи на новите работни места в ИВАС 2 ЕООД.: Тази дейност е свързана със сключването на Трудов договори от страна на ИВАС 2 ЕООД с успешно преминалите обученията младежи. Договорите ще бъдат срочни за 12 месеца, но с опция за преминаването им на безсрочен трудов договор след изтичането на този срок, при договорка с работодателя. С тези договори те ще бъдат назначени на длъжността Автомонтьор, с код по НКПД 72312001.
По време на изпълнението на тази дейност ще се гарантира редовно заплащане на възнаграждение и осигуровки на наетите 6 младежи. През периода на изпълнение на срочния договор те ще получат възможност да се учат и от вече назначения и изпълняващ длъжност Автомонтьор. Той още ще бъде техен ментор и ще оказва помощ и/или консултация при нужда. Ще спомага трудовата им дейност ще насочва и предупреждава при възможност за възникване на грешки и методи. Така за 12-месечен период освен, че ще имат устойчива заетост, младежите ще имат шанс да се превърнат в успешни автомонтьори, да повишат своята конкурентоспособност на пазара на труда и да имат шанс за дългосрочна професионална реализация в тази перспективна област.
|
0.00
|
0.00
|
