BG051PO001-2.1.15-0054-C0001
• подобряване качеството на човешкия капитал чрез инвестиране в по-добро образование;
• гарантиране устойчива заетост за лицата над 55 години;
• повишаване на квалификацията и производителността на труда;
• повишаване адаптивността и конкурентоспособността на персонала;
• създаване места за осигуряване на социални придобивки, пряко свързани с дейността и повишаването на качеството на предоставяните услуги от фирмата
• развитие и подобряване на настоящите професионални компетентности на персонала и придобиване на нови умения;
• укрепване на системите за развитие на човешките ресурси във фирмата;
• прилагане на иновативни стратегии за развитие на човешките ресурси в предприятията, стимулиращи въвеждането на различни гъвкави форми на заетост за лица до 29 г. и над 55 г.
• създаване на добри практики и модел с цел привличане на вниманието и повишаване на информираността на работодателите в страната;
• създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия
ЕСФ ==> Развитие на човешките ресурси
000695395 МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
02.08.2012
31.07.2012
31.01.2014
Приключен (към датата на приключване)
Местонахождение
- България
