Разработване, тестване и популяризиране на иновативен модел за включваща заетост на хора с увреждания в ролята на обучители и консултанти на работодатели.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Дейност 1. Организация и управление на проектните дейности: Дейността се осъществява от екипа за управление (ръководител, координатор и счетоводител) с почасова заетост, като включва:
Поддейности:
1.1. Организиране на офис пространство за проекта - ще бъде отделена 1 стая в офиса на кандидата, оборудвана с 1 компютърно място (осигурен от собствените ресурси) и отделен мобилен телефон само за нуждите на проекта.
1.2. Провеждане на среща на директора на ИСУО с екипа за управление и договаряне на дейността му.
1.3. Сключване на договори с членовете на екипа.
1.4. Разпределяне на конкретните ангажименти в екипа, в съответствие с договорите и проектните дейности.
1.5. Скайп конференции на партньорите за координиране на ангажиментите и организация на дейностите (на 3 месеца).
1.6. Разработване на детайлен график на дейностите (със съпътстващи организационни и технически дейности).
1.7. Разработване на график за провеждане на процедурите по ЗОП.
1.8. Разработване на инструменти за мониторинг и оценка на резултатите от проектните дейности.
1.9. Провеждане на мониторинг и оценка на публичните дейности на проекта.
1.10. Срещи на екипа за управление (на 3 месеца).
0.00
0.00
Дейност 2. Учебно посещение в Австрия и обучение на екип за включваща заетост : Дейността включва 1 пътуване до Австрия, гр. Инсбрук и 1 пътуване на ЕС екипа в България, като се организира от функционален експерт и се осъществява от екип консултанти, както следва:
- 1 ЕС Консултант стратегия х 5 дни;
- 1 ЕС Консултант методически продукти х 5 дни;
- 2 ЕС Обучители х 11 дни (общо 22 дни);
- 1 БГ Експерт проучване и анализ х 5 дни (общо 5 дни).
0.00
0.00
Дейност 3. Разработване на модел за включваща заетост на хора с увреждания: 3.3. Прецизиране и финализиране на модела за включваща заетост на хора с увреждания и изготвяне на финален вариант.
3.2. Консултиране на модела за включваща заетост на хора с увреждания с целевите групи чрез предварително предоставяне на текста на модела и провеждане на 1 среща за обсъждане на модела с 15 представители на целевите групи.
Поддейности:
3.1. Изготвяне на модел за включваща заетост на хора с увреждания от ЕС експерти и БГ експерти, основан на приложимия австрийски опит в българската практика.
0.00
0.00
Дейност 4. Обучение на работодатели за изграждане на включваща работна среда за хора с увреждания: Поддейности:
4.1. Сключване на граждански договори с обучените лица с увреждане и без увреждане.
4.2. Сформиране на 3 обучителни екипа (х 2-ма обучители и 1 ко-обучител).
4.3. Сформиране на 3 обучителни групи х 12 участника (I група - представители на държавна администрация, II група - представители на общинска администрация, III група – представители на доставчици на социални услуги).
4.4. Разработване и консултиране на дизайн на учебна програма и учебни материали за изграждане на включваща работна среда за хора с увреждания
4.8. Събиране на база данни с потенциални желаещи за консултиране по темата включваща заетост на хора с увреждания.
4.7. Провеждане на три 2-дневни обучения с х 12 участника – представители на държавна администрация, местна администрация и доставчици на социлни услути.
4.5. Провеждане на процедура по ЗОП за избор на фирма за логистична подкрепа (избор и наемане на зала, покани до участниците, нощувки, логистична подкрепа). 4.6. Организиране на обучението (изпращане на покани до участниците, наемане на зали, размножаване учебни материали).
0.00
0.00
Дейност 5. Консултиране на работодатели за наемане на хора с увреждания: 5.1. Информиране на работодатели за възможностите за консултиране на процеса на наемане на хора с увреждания чрез изпращане на писма до браншови организации, държавна и общинска администрация, НПО, др.
5.2. Консултиране по заявка на работодатели за организиране на работната среда спрямо спецификата на увреждането и необходимите ресурси (индикативно 12 консултации).
5.3. Анализ на препоръките от проведените консултации.
5.4. Разработване и издаване на Наръчник за включваща заетост на хора с увреждания за работодатели Наръчникът включва най-често задаваните въпроси от работодателите за изграждане на включваща работна среда и възможните отговори. Наръчникът ще бъде публикуван на сайта на ИСУО за ползване от всички заинтересовани.
0.00
0.00
Дейност 6. Наблюдение и анализ на социалния експеримент за включваща заетост на хора с увреждания: 6.1. Разработване на инструментариум за провеждане на проучването
6.3. Анализ на резултатите от проучването и изготвяне на доклад с изводи и препоръки от проведения социален експеримент
6.2. Провеждане на проучване на нагласите на екипа за включваща заетост и на работодателите. Проучването ще се проведе преди и след провеждане на дейностите, свързани със социален експеримент. Ще се проследят и оценят промените в нагласите на екипа за включваща заетост след провеждане на социалния експеримент, чрез провеждане на полуструктурирани интервюта. Проучването сред работодателите ще се осъществи чрез входяща и изходяща анкетна карта.
0.00
0.00
Дейност 7. Публичност и популяризиране на проекта и иновитивния модел: Дейността има за цел широко и регулярно популяризиране на проектните дейности и резултати, целите на ЕСФ и иновативния модел за включваща заетост на хора с увреждания сред целевите групи и заинтересованите страни.
0.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в евро (EUR) /1 EUR = 1,95583 BGN
