Обща цел/цели: Повишаване производителността на труда и конкурентоспособността на Ате Пласт ООД, чрез подобряване пригодността, адаптивността и уменията на служителите.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
1. Проекто-управление: Сформиране на екип по проекта от представители на кандидата. Екипът по проекта ще следи за коректното, ефективно и навременно изпълнение на дейностите, като ще провежда регулярни срещи и ще проследява напредъка, ще решава текущи въпроси. Екипът на проекта ще подготвя документацията по изпълнение на процедурите за избор на изпълнител, отчетността по проекта, ще следи за изпълнението на изискванията за визуализация и публичност. Също така на всеки етап от дейностите ще прави оценка на развитието на проекта и в случай на необходимост ще взима корективни мерки.
0.00
0.00
2. Избор на обучаващи фирми и организации: В процеса на изпълнение на проекта Дружеството ще възлага на изпълнители (подизпълнители) извършването на определени дейности по проекта. Изпълнителите не са партньори по изпълнението на проекта и се избират в съответствие с изискванията на Постановление № 55 на МС от 12.03.2007 г. Дружеството ще прилага задължително процедурите за определяне на изпълнител съгласно условията и реда, предвидени в ПМС № 55/12.03.2007 г.
0.00
0.00
3. Осигуряване на материалите свързани с обучението: Закупуване на канцеларски материали и консумативи необходими на служителите за обученията по ключови компетенции
0.00
0.00
4. Провеждане на обучение –Английски език: Модулни курсове на три нива. Всяко ниво обхваща по 100 учебни часа. Обучението ще се проведе в малки групи, при което се осигурява много добра образователна среда за развитие на комуникативната компетентност на обучаемите. Извършва се текущ контрол на знанията на всяко ниво с полагане на финален тест. След завършването на всяко ниво обучаемите получават сертификат за владеене на английски език на определено ниво.
0.00
0.00
5. Провеждане на обучение –Немски език: Модулни курсове на три нива. Всяко ниво обхваща по 100 учебни часа. Обучението ще се проведе в малки групи, при което се осигурява много добра образователна среда за развитие на комуникативната компетентност на обучаемите. Извършва се текущ контрол на знанията на всяко ниво с полагане на финален тест. След завършването на всяко ниво обучаемите получават сертификат за владеене на английски език на определено ниво.
0.00
0.00
6. Провеждане на обучение - Дигитална компетентност: Усвояване на основните дейности, които могат да се извършват в операционната среда, както и с помощта на текстообработващите системи и графични редактори. Овладяването на компетенции, свързани с прилагането на основните дейности, които могат да се извършват в операционната среда, спомага за професионалното израстване на обучаваните и за подобряване качеството на дейността им на работното място.
0.00
0.00
7. Провеждане на тренинг „Обучение за обучители”: Обучението обхваща следните основни етапи: Формулиране на качествата на добрият обучител; Стилове на възприемане и учене; Комуникация в обучението; Особености на учене при възрастни; стъпки и методи за подготовка, провеждане и оценка на обучението; оценяване и обратна връзка.
0.00
0.00
8. Информиране и публичност: Изработване на брошура разясняваща финансирането на обучението от ОП ”Развитие на човешките ресурси” част от ЕСФ – общо 400 бр. брошури.
Поставяне на информационен материал на собственият си сайт относно извършеното обучение на своя персонал посредством финансиране от ОП”РЧР”
На всички посочени по – горе информационни елементи ще бъде изобразена емблемата на Европейския съюз, в съответствие с графичните стандарти, установени в приложение I на Регламент (ЕС) 1828/2006 и позоваване на Европейският съюз; позоваване на ЕСФ: „Европейски социален фонд” и изявлението”Инвестира във вашето бъдеще” подчертаващо получената добавена стойност от интервенцията на Общността.
0.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в евро (EUR) /1 EUR = 1,95583 BGN
