| 1.Сформиране на екип за организация, управление и изпълнение на проектните дейности.: Описание:
В рамките на тази дейност се сформира екип за управление реализацията на проекта, респективно заложените в него целенасочени дейности. За целите на проекта членовете на екипа ще сключат граждански договри за почасова работа на база заповед за назначаване.
Обосновка:
Изпълнението на тази дейност е ключова за създаването на условия за успешната реализация на проекта съгласно изискванията и условията на Насоките за кандидатстване, Договора за безвъзмездна финансова помощ и Оперативното ръководство за изпълнение на договори за БФП по настоящата процедура
|
0.00
|
0.00
|
| 2.Избор на външни изпълнители съгласно условията и реда на ПМС 55 от 12.03.2007 г: Описание:
Въз основа на изискванията за изпълнение на проекти по настоящата схема, посочени в Насоките за кандидатстване, е планирано при спазване реда и условията на ПМС 55/ 12.03.2007 г. да бъдат избрани външни изпълнители за извършване на следните проектни дейности:
• Обезпечаване на мерките за публичност и визуализация на проекта.
• Доставка на ЛПС (лични предпазни средства) и специално работно облекло.
• Извършване на задълбочен анализ на състоянието и проектиране на организацията на трудовата дейност.
• Разработване и придобиване на стандарти за осигуряване на безопасни условия на труд във връзка с нововъведено работно оборудване и технологии.
• Провеждане на обучение на служители за безопасна работа с нововъведеното работно оборудване и технологии.
• Доставка на материали и консумативи за администрирането на проекта,
Обосновка:
Изпълнителите са обект на прилагане на правилата на договоряне, посочени в ПМС №55 от 12 март 2007 г. за условита и реда за определяна на изпълнител от страна на бенефициенти на договорена БФП от Структурните фондове и Кохезионния фонд на Европейския съюз, Съвместната Оперативна програма за трансгранично сътрудничество „Черно море 2007 – 2013 г.” и от финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство, предвид това че Кандидатът не се явява възложител по чл. 7 и чл. 14, ал. 4 и 5 от Закона за обществените поръчки (ЗОП) и чл. 1, ал. 4 от Наредбата за възлагане на малки обществени поръчки (НВМОП), приета с Постановление № 249 на Министерския съвет от 2004 г.
Поради липсата на специфична експертиза, от една страна и необходимостта от обективност и независимост при изпълнението на заложените в настоящия проект цели за постигането на по-висока ефективност на резултатите, изпълнението на горепосочените проектни дейности, са обект на процедура за избор на външни изпълнители.
|
0.00
|
0.00
|
| 3.Извършване на задълбочен анализ на състоянието и проектиране на организацията на трудовата дейност: Описание: Извършване на задълбочен анализ на състоянието на организацията и проектиране на трудовата дейност в предприятието. Минималното съдържание на информацията в структурата на изготвения анализа следва да покрива най-малко следните елементи:
I. Въведение – описание и специфики на организацията на работния процес в предприятието като цяло, технологичните и организационните процеси.
II. Изложение и анализ – изследване, анализ и описание на силните и слабите страни в структурата на организационната дейност на трудовия процес в предприятието. Описание на разработени и внедрени оценки на риска. Описание на влияещите фактори – физическа среда, работни методи, технологични процеси и други. Изследване и анализ на корпоративната политика.
III. Обосновка за оптимизиране на работата и нуждата от повишаване и проектиране на
организацията на трудовата дейност. Описание на инструментариума за прилагане и усъвършенстване на организацията на трудовата дейност в предприятието. Методи и средства за отчитане на дейността и повишаване на трудовата дейност на служителите в предприятието.
IV. Заключение – заключителни препоръки за постоянен мониторинг, контрол и подобряване.
Обосновка:
Анализът на организацията и проектирането на трудовата дейност на предприятието е ключов елемент за повишаване на производителността на труда и конкурентноспособността на компанията. Той е предпоставка за повишаване качеството на трудовия живот на заетите лица и тяхната мотивация посредством усъвършенстването на организацията на трудовата дейност. Анализът е важна предпоставка за разработването и прилагането на адекватна политика както по отношение на организирането и реализирането на трудовите процедури и процеси в цялото дружество, така и в частност при разработването, внедряването и прилагането на мерки за подобряване условията на труд на работното място.
За да бъдат ефективни резултатите от предвидения анализ, следва той да бъде извършен в дълбочина, отчитайки спецификите на основната дейност на дружеството. Прогнозираният обем от работа предполага заетост на минимум 2 висококвалифицирани специалисти за период не по-кратък от 40 работни дни. Общият обем на работа се прогнозира да бъде не по-малко от 720 човекочаса за целия анализ.
|
0.00
|
0.00
|
| 4.Закупуване на висококачествени лични предпазни средства и специално работно облекло.: Описание: В рамките на изпълнение на тази дейност се предвижда закупуването на висококачествени лични предпазни средства и работно облекло за работниците в производствения цех на компанията, а именно:
• Зимно работно облекло – 15 комплекта, състоящи се от яке и полугащеризон, които за разлика от, наличните в цеха в момента, са с увеличена защита на работещите и създават по-голямо удобство за изпълнение на трудовите задължения. Планираното работно облекло следва да е ушито от материя с подобрени характеристики на ветронепропускваемост и да създава устойчивост при работа на открито в зимни условия.
• Защитна каска за предпазване от „летящи”/ падащи предмети – 15 броя при работа с режещи инструменти и извършване на монтаж. За разлика от наличните в цеха се предвижда закупуването на допълнително олекотени каски, което ще увеличи продължителността на времето, в което могат да се носят без да създават дискомфорт на работниците.
• Сбруя – 15 броя за предпазване от професионални инциденти при извършването на монажни работи на височини. За разлика от наличните, следва да предоставят съвременни начини за закрепване и да бъдат с повишена устойчивост и допълнителни предпазни колани.
• Антифони за каска – 15 броя за изолиране на производствен шум. За разлика от обезпечените антифони към настоящия момент, тези позволяват да се регулира шумопропускливостта без да се налага да се отстраняват.
• Предпазни очила – 15 броя при работа с режещи инструменти и заваряване. За разлика от наличните следва повърхността на стъклата да осигурява антистатичен ефект по отношение на залепването на „хварчащи частици” при работа с режещи и заваръчни машини.
Обосновка: Горепосочените лични предпазни средства и специфично работно облекло намаляват до минимум въздействието на преките рискове от работния процес, обезпечават безопасната работа на работниците, свеждат до минимум производствените рискове за тяхното здраве, намаляват възможностите за трудови злополуки и инциденти и подобряват здравния статус на работниците в цеха, а именно:
• Предвиденото за закупуване в настоящия проект зимно работно облекло е от изключително значение за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Не само спецификата на технологичното оборудване в цеха, но и спецификата на дейността на предприятието, а именно производство и монтаж на дограма излага работниците на опасности от простудни заболявания. Поради това закупуването на по-устойчиви на външна работна среда, работни облекла е ключова предпоставка за подобряване на условията на труд на работното място.
• Осигуряването на необходимия комфорт при използването на ЛПС като: каски, предпазни очила, антифони е от изключително значение за създаването на благоприятни условия на труд и увеличване времето на тяхното използване в работната среда.
• Осигуряването на сбруя за монтажистите предвид условита на работа на височини е изключително важно за предотвратяване на рисковете от трудови инциденти и злополуки.
|
0.00
|
0.00
|
| 5.Разработване и придобиване на стандарти за осигуряване на безопасни условия на труд във връзка с нововъведено работно оборудване и технологии: Описание: Разработване и въвеждане на изцяло нови стандарти за усъвършенстване на системата за управление на здравословни и безопасни условия на труд, в съответствие с международно признатите стандарти в областта, със следните задължителни елементи, съгласно методическите указания от МОТ - ILO-OSH 2001:
1. Политика по безопасност и здраве при работа
2. Участие на работещите в процеса по управление на здравословността и безопасността при работа
3. Отговорност и отчетност
4. Компетентност и обучение
5. Документиране на системата
6. Комуникация
7. Планиране, разработване и прилагане
8. Стратегия и цели
9. Предотвратяване на опасностите – превантивни и контролни мерки; управление на промените; превенция, готовност и реакция при аварийни ситуации; снабдяване; договориране.
10. Наблюдаване и измерване на резултатите
11. Разследване на професионалните увреждания, случаи на влошено здравно състояние, заболявания и инциденти и тяхното отражение върху резултатите по отношение на безопастността и здравето
12. Одит
13. Преглед, осъществяван от ръководството
14. Превантивни и коригиращи действия
15. Непрестанно подобряване.
При разработването на стандартите е необходимо изследването на всички налични теории/ подходи/ информация/ инструменти, за да се създадат напълно нови стандарти за безопасни условия на труд във връзка с въвеждане на ново работно оборудване и технологии. Разработените стандарти за усъвършенстване на системата за здравословни и безопасни условията на труд следва да кореспондира на международно признати системи (например „OHSAS 18001:2007”), за да позволява последващо сертифициране и осъществяване на процес на периодичен преглед и усъвършенстване.
Обосновка: В унисон с осъществяваната от дружеството инвестиционна политика за модернизиране на производствената база е и внедряването през 2007 на система за управление на казчеството в съответствие с международно признатия стандарт (ISO 9001). Фокусът на дружеството е развитие и усъвършенстване на организационните и производствените процеси в дружеството, респективно повишаване на производителността на труда и качеството на предлаганите продукти и услуги. За изпълнението на тази стратегия ключов фактор е разработването и внедряването на система от стандарти за повишаване на здравето и безопасността при работа. Спецификата на производствената дейност на компанията поставя процесите за подобряване на условията на труд в ядрото на корпоративната политика за развитие и усъвършенстване. Разработването и въвеждането на изцяло нови стандарти за усъвършенстване на системата за управление на здравословни и безопасни условия на труд, в съответствие с международно признатите стандарти в областта ще позволи тя лесно да бъде интегрирана във внедрената система за управление на качеството. Разработването и внедряването на нови стандарти, съобразени изцяло със спецификите на технологичните процеси, оборудването и човешките ресурси в „БОАЛ ПЛАСТ” ЕООД се характеризира със следните предимства:
• повишаване качеството на труда и конкурентноспособността на фир¬мата
• подобряване на фирмения имидж в резултат на намаляване на про¬фесионалния риск
• превенция чрез намаляване на риска от професионални злополуки и заболявания и на свързаните с тях разходи и загуби
• прилагане на политика по Корпоративна социална отговорност.
За да бъдат ефективни резултатите от изпълнението на дейността, се прогнозира ангажираност на минимум 2 висококвалифицирани специалисти за период не по-кратък от 50 работни дни или 800 човекочаса за целия период.
|
0.00
|
0.00
|
| 6.Провеждане на обучение на служители за безопасна работа с нововъведено работно оборудване и технологии: Описание:
В настоящия проект е планирано организирането и провеждането на обучения за заетите в производствения цех на дружеството лица. Целите на обученията са свързани с усъвършенстването на знанията и уменията на обучаемите по отношение на безопасна работа с нововъведеното оборудване и технологии. Те следва да надграждат провежданите периодични обучения и инструктажи от дружеството и да бъдат съобразени със спецификата на нововъведеното работно оборудване. Учебните програми следва да бъдат разработени и адаптирани към нововъведените стандарти за безопасна работа, за да позволят на заетите лица да прилагат утвърдения инструментариум, което ще окаже положително влияние върху повишаване на тяхната култура за безопасна работа, съответно ще повиши производителността на тяхната работна сила. Хораруимът на обучението за всяка група следва да бъде 50 учебни часа и следва да включва модули свързани с борбата с изменението на климата, устойчивото производство и потребление, ефективно използване на ресурсите, опазване на природата и околната среда, управлението на отпадъците.
Обосновка:
„БОАЛ - ПЛАСТ” ЕООД в качеството си на работодател е осигурил необходимите, изискуеми съгласно Националната нормативна уредба действия за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, включително оценка на риска, програма за минимизиране на рисковете при полагане на труд, провеждане на периодични обучения и инструктажи за безопасна работа. С оглед ускореният темп на технологично развитие в световен мащаб, дружеството се стреми да модернизира и развива технологичните процеси на собственото си производство, за да бъде конкурентноспособно по отношение качеството на предлаганите продукти и услуги. Ключова предпоставка за изпълнението на успешна и ефективна инвестиционна политика обаче е развитието на най-важния ресурс – човешкият. Ето защо провеждането на обучения за безопасна работа с нововъведеното оборудване и технологии в унисон с внедрените стандарти е съществено не само за намаляване на рисковете от трудови злополуки и професионални заболявания, но и за повишаване адаптивността и мотивацията на заетите лица, респективно качеството на техния трудов живот.
|
0.00
|
0.00
|
| 7.Обезпечаване на мерки за публичност и визуализация на проекта.: Описание:
В настоящия проект е планирано приложението на следните мерки за осигуряване на публичност и визуализация:
• Два /2/ броя постоянни информационни табла, изработени в съответствие с графичните изисквания на Оперативната програма и съдържащи най-малко следната информация: името на проекта, логото на ЕС, позоваване на финансиращия фонд, посланието „Инвестира във вашето бъдеще”, позоваване на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. Едното от тях е планирано да бъде поставено на видно място в административната сграда на дружеството, а другото – в производствената база.
• Три /3/ броя плакати, раработени в съответствие с графичните изисквания на Оперативната програма и съдържащи най-малко следната информация: името на проекта, логото на ЕС, позоваване на финансиращия фонд, посланието „Инвестира във вашето бъдеще”, позоваване на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. Два от тях е планирано да бъдат поставени на видно място в административните сгради на дружеството, а другото – в производствената база.
• Четирдесет /40/ броя дипляни, съдържащи най-малко следната информация на корицата: логото на ЕСФ и ОП РЧР, наименованието на проекта, пълно изписване на оперативната програма – Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013, изречението „Проектът се финансира от Европейския социален фонд и Република България”, флагът на ЕС.
• Две публикации в печатни издания, в началото и в края на проекта с цел постигане на информираност относно заложените и постигнатите резултати и ползи, съдържащи най-малко следната информация на корицата: логото на финансиращия фонд и ОП РЧР, наименованието на проекта, пълно изписване на оперативната програма – Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013, изречението „Проектът се финансира от Европейския социален фонд и Република България”, флагът на ЕС.
• Един /1/ банер за учебните зали, който да бъде използван на мястото, където ще се извършват обученията, съдържащи най-малко следната информация: наименованието и стойността на проекта (включително европейското и националното съфинансиране), флага на ЕС, пълното изписване на финансиращия фонд и ОП РЧР, логото на финансиращия фонд и ОП РЧР.
• Организиране и провеждане на две /2/ пресконференции, в началото и в края на проекта с цел постигане на информираност относно заложените и постигнатите резултати и ползи, свързни с изпълнението на проекта, които да оповестяват, че съответният проект се съфинансира от ЕСФ чрез ОП РЧР, като се използват логата на ЕС, ЕСФ и ОП РЧР.
• Публикуване на периодични информационни съобщения за напредъка по проекта на корпоративния сайт на „Боал - Пласт” ЕООД с цел осигуряване на широка публичност на проекта и включените в него дейности, както и периодично обновяване на тази информация.
Обосновка:
Описаните по-горе мерки за осигуряване на публичност и визуализация отговарят на изискванията на Регламент на ЕК №1828/ 2006 и Регламент 1083/2006 за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд, Насоките за кандидатстване по настоящата процедура, Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по ОП РЧР. Те са от ключово значение за информиране на широката общественост за финансовото подпомагане, което е отпуснато от фондовете и популяризиране на обстоятелството, че ЕС съфинансира проекта и операцията, която се изпълнява е в рамките на ОП РЧР, съфинансирана от ЕСФ.
|
0.00
|
0.00
|
| 8.Процес на управление, координация, мониторинг и отчитане на проекта, включително комуникация с ДО и МЗ.: Описание:
Тази дейност предвижда спазване на план-графика за изпълнение на проекта, стриктно придържане към разписаните дейности в проекта и посочените индикатори; управление на бюджета и неговото целесъобразно и добросъвестно изпълнение; навременно установяване на нередности и предотвратяване на евентуални проблемни ситуации; текущ контрол по осъществяване на дейностите; анализиране и оценка на документи и др.
Обосновка:
Описаната дейност е заложена да обезпечи успешната реализация на проекта посредством постоянен процес на управление, координация, наблюдение и отчитане.
|
0.00
|
0.00
|
