| 1. Организация, управление и отчитане на проекта: При организиране дейността на проекта за неговото управление и отчитане ще бъде сформиран двучленен екип в състав: ръководител на проекта и счетоводител на проекта. Членовете на екипа ще сключат граждански договори, в които да се определят задачите и отговорностите им по изпълнение на проекта. Сформираният екип ще разработи подробен план-график на дейностите и ще формулира показатели за напредък на проекта. Екипът ще провежда ежемесечно работни срещи, ще се запознава с мненията на участниците в проекта, ще осигурява участието на всички заинтересовани страни. В края на проекта ще бъде изготвен финален технически отчет, в който ще бъдат описани количествените и качествени показатели за изпълнение на проекта. Към техническия отчет ще бъде приложена цялата документация на проекта. Във финален финансов отчет ще бъдат обобщени всички направени разходи по проекта. |
0.00
|
0.00
|
| 2. Ремонт, обзавеждане и оборудване за дейносттта на социалното предприятие.: В проектното предложение са предвидени ремонтни дейности на две помещения в сграда, собственост на Община Медковец, определени с решение от 28.07.2011 г. на Общинския съвет за място на дейност на социалното предприятие, както и доставка на обзавеждане и оборудване за пряката дейност на социалното предприятие. Те ще бъдат извършвани от избраните чрез тръжни процедури изпълнители при спазване на условията на сключените с тях договори за строително-ремонтни дейности и/или доставки. Общините са възложители по смисъла на чл. 7 и чл. 14, ал. 4 и ал. 5 от ЗОП и тръжните процедури за избор на изпълнители ще се проведат в съответствие с Наредбата за възлагане на малки обществени поръчки. Принципите за публичност и прозрачност, свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност на участниците и недопускане на дискриминация са водещи. Екипът за управление на проекта ще следи за стриктното спазване на графиците и съответствието на извършените ремонтни дейности и доставки със заложеното по проекта и в съответните договори. В тази своя дейност екипът ще бъде подпомаган от служители на кандидата в технически отдел в рамките на техните компетенции и правомощия, без да бъде изисквано финансиране. Ремонтът и оборудването на помещенията е необходимо условие за функционирането на новосъздаващото се социално предприятие. |
0.00
|
0.00
|
| 3. Подбор и наемане на лицата от целевите групи и създаване на социално предприятие „Озеленяване и благоустройство”: По настоящия проект ще бъде създадено ново социално предприятие в община Медковец, което се отнася към допустим тип по схема за безвъзмездна финансова помощ „Нови възможности”:
• Социално предприятие за озеленяване и благоустройство – хигиенизиране, подобряване на околната среда на територията на община Медковец, извършване на ремонтни дейности в имоти, общинска собственост, поддръжка на обществените паркове, улици, тротоари, градини и др.
С оглед изпълнение разпоредбите на чл. 52 от Закона за общинската собственост ще бъде взето решение на Общинския съвет за създаване на общинско социално предприятие от горепосочения тип и функции.
В рамките на тази дейност ще бъде извършен и подбор на лица от уязвимите групи за наемане в социалното предприятие. Екипът на проекта ще разработи конкретни методики за подбор на лицата от уязвимите групи и на лицата, заети като персонал на социалното предприятие. В подготовката на методиките за подбор ще се даде възможност за включване на всички заинтересовани страни.
За определяне на преките участници в проекта ще бъде сформирана комисия. Изборът ще се извърши при спазване на принципите за прозрачност, равенство между половете, равни възможности и превенция на дискриминацията. Ще се даде приоритет на лица с необходимото образование, но изключени от трудова дейност през последните години по някакви причини, лица от малцинствата, многодетни жени, лица, изтърпели наказание лишаване от свобода и т.н. Внимателно ще се проучи и установи пригодността им за екипна работа и нивото на етническа търпимост. Ще бъдат разработени и критерии за подбор на лицата, които ще бъдат наети в социалното предприятие на длъжностите управител, финансист и един специалист по озеленяване.
Процедурата за подбор на лицата от целевата група включва три етапа: приемане на документи, индивидуално интервю, оценка и класиране на кандидатите. В проведеното интервю комисията за подбора на лица от целевата група ще разясни целите на проекта и преките отговорности на участниците в него.
Ще бъдат наети 7 лица от уязвимите групи за работа в социалното предприятие и 3 лица персонал, с които ще бъдат сключени трудови договори по КТ.
|
0.00
|
0.00
|
| 4. Мотивационно обучение на наетите лица от уязвими групи: Мотивационното обучение е задължителен елемент от работата с представители от рискови групи, останали продължително време извън пазара на труда. Програмата за обучение, изложена по-долу в проекта, е съставена съобразно нуждите на лицата от уязвимите групи относно повишаване на компетентностите и социалните им умения за самостоятелност и трудова дейност. В мотивационното обучение ще бъде застъпена и тема по опазване на околната среда, предвид дейността на социалното предприятие.
Обучението е в рамките на 30 уч. часа – 5 дни по 6 уч. часа. По време на обучението ще бъде осъществяван текущ контрол за присъствието на участниците. Участниците ще получат сертификат за участие в мотивационно обучение, издаден от кандидата за нуждите на проекта при спазване на изискванията за визуализация на документите по ОП РЧР.
|
0.00
|
0.00
|
| 5. Същинска дейност на социалното предприятие: Работата на социалното предприятие ще се осъществява под ръководството на управител и финансист-счетоводител, наети на трудов договор след проведен конкурс по КТ. Възлагане на преките задачи в сферата на дейност на социалното предприятие и контрол върху наетите лица се упражнява от специалиста по озеленяване и благоустройство.
Трудовите възнаграждения за наетите лица от уязвими групи се финансират от ОП “РЧР” в рамките на минималната работна заплата за страната за съответната година и дължимите плащания по КТ и КСО. Програмата финансира и предвидените възнаграждения на лицата от персонала на новосъздадените социални предприятия, които са определени спрямо икономически дейности «Професионални дейности и научни изследвания» и «Административни и спомагателни дейности».
Помещенията, в които се извършва дейността на социалните предприятия, са ремонтирани по проекта и пригодени за нуждите на наетите лица от уязвими групи. Необходимото обзавеждане и оборудване е доставено с осигуреното по проекта кръстосано финансиране от Европейския фонд за регионално развитие, допустими разходи до 15% по схема «Нови възможности» на ОП РЧР. При започване на дейността на социалното предприятие по проекта ще се финансират и разходите за сключване на едногодишен договор с лицензирана служба по трудова медицина. Ще бъде извършена оценка на риска за здравето и безопасността на работещите; изготвяне на физиологичен режим на труд и почивка; наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние на работещите.
Конкретните обекти на работа (общински паркове, градинки, улици, тротоари и др.) се определят от специалиста, в координация с нуждите на община Медковец.
|
0.00
|
0.00
|
| 6. Информиране и публичност по проекта: Със стартиране изпълнението на проекта кандидатът предвижда да проведе широка и открита информационна и рекламна кампания на територията на община Медковец. Ще бъдат използвани регионалните средства за масово осведомяване за информиране на общността относно приоритетите, целите и задачите на проекта и ОП „Развитие на човешките ресурси 2007 г. – 2013 г.”. В Дирекция «Бюро по труда» – Лом и Дирекция «Социално подпомагане» - Лом, както и на подходящи места в община Медковец ще бъдат поставени плакати и раздадени цветни диплянки с рекламна цел за стартирането и изпълнението на проекта. На сградата на общината и на мястото на дейност на социалното предприятие ще бъдат поставени информационни табели за визуализация на проекта. Отделно от това на всеки обект, където работят заетите в СП ще бъдат поставяни табла, поясняващи финансирането на дейността по линия на ЕСФ. Ще бъдат изработени стикери, рекламни бележници, джоб-папки, рекламни календари, химикалки, тениски и елечета, носещи отличителните знаци на програмата. Всички материали за информиране и публичност, предназначени за бенефициентите и широката общественост, ще съдържат емблемата на ЕС и ще отбелязват финансовата подкрепа на Европейския Социален Фонд.
При стартиране на социалното предприятие и в края на дейността по проекта ще се проведат две пресконференции, на които ще бъдат поканени представители на медиите, служители от областна администрация – Монтана, Дирекция «Социално подпомагане» - Монтана, Дирекция «РСЗ» - Монтана, общинска администрация Медковец, от ДБТ – Лом, ДСП - Лом, НПО, представители на местната общност и др. Ще бъде изработен рекламен клип за новосъздаденото социално предприятие в община Медковец. Участващите ще бъдат запознати с дейностите и резултатите от осъществяване на проекта, реализиран с безвъзмездната финансова помощ на ЕС, както и с приоритети на ОП „РЧР”.
|
0.00
|
0.00
|
