1. Укрепване и развиване на организационната стратегия за управление и развитие на човешките ресурси в предприятието и насърчаване на професионалната мобилност чрез разработване на планове за обучение и кариерно развитие на заетите лица.
2. Повишаване на адаптивността, производителността и конкурентоспособността на заетите лица в „М+С Хидравлик” АД чрез провеждане на обучение на лицата над 55 години за обучители, което ще им осигури устойчива заетост и ще използва професионалния им опит за обучение на работното място, непосредствено свързано с изискванията на работния процес и нуждите на работодателя, и повишаване на капацитета на останалите служители в предприятието.
3. Осигуряване на социални придобивки за работниците чрез подобряване на условията в местата за отдих и почивка в предприятието.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Дейност 1: Разработване на планове за обучение и кариерно развитие на 100 от заетите лица в предприятието;: Дейността включва разработване на планове за обучение и кариерно развитие на 100 от 300-та заети лица по Дейност 3, които ще бъдат обучавани на работното място и включва 4 етапа:
1.Извършване на подбор на заетите лица, на които ще се разработват планове за обучение и кариерно развитие, на база на обективни критерии, обосновани цели, съобразени с политика за обучение и развитие на ЧР в М+С Хидравлик.
2.Разработване на карти за самооценка, изследващи:
1. интереси;
2. ценности;
3. умения;
4. наклонности;
5. личностен стил;
6. предпочитана среда;
7. нужди за развитие;
3.Оценяващо интервю, проведено от изготвящия плановете за обучение и кариерно развитие.
4.Разработване на индивидуални планове за обучение и кариерно развитие.
Дейността ще спомогне за насърчаване на професионалната мобилност на заетите лица.
Развитие в хоризонтален план – заемане на последователни длъжностни позиции в рамките на професията.
Развитие във вертикален план – заемане на административни длъжности в системата на „М+С Хидравлик”АД.
Развитие в рамките на една и съща длъжност – поддържане и усъвършенстване на присъщите за съответната длъжност знания, умения и компетентности.
Въвеждането на планове за кариерно развитие на персонала ще доведе до:
o По-високата мотивация на служителите за пълноценно участие в процеса на обучение и създаване на условия за продължаващо обучение;
o Предвидимост в развитието на кариерата, съобразно личните планове, възможности и амбиции на всеки служител;
o обвързване на професионалната кариера с повече отговорности и съответстващо на тях възнаграждение чрез интегриране на Система за оценка на кариерното развитие на персонала и Система за заплащане, обвързана с постигнатите резултати.
Разработването на планове за обучение и кариерно развитие на служителите от „М+С Хидравлик” АД се явява естествено продължение на действащата ПОЛИТИКА за обучение и развитие на ЧР в „М+С Хидравлик” АД, което ще подпомогне внедряването на:
• Система за оценка на кариерното развитие на персонала
• Система за Оценка на база на Стандарти за компетенции по длъжности
• Система за заплащане, обвързана с постигнатите резултати
Дейността включва разработване на планове за обучение и кариерно развитие на 100 от 300-та заети лица по Дейност 3, които ще бъдат обучавани на работното място и включва 4 етапа:
1.Извършване на подбор на заетите лица, на които ще се разработват планове за обучение и кариерно развитие, на база на обективни критерии, обосновани цели, съобразени с политика за обучение и развитие на ЧР в М+С Хидравлик.
2.Разработване на карти за самооценка, изследващи:
1. интереси;
2. ценности;
3. умения;
4. наклонности;
5. личностен стил;
6. предпочитана среда;
7. нужди за развитие;
3.Оценяващо интервю, проведено от изготвящия плановете за обучение и кариерно развитие.
4.Разработване на индивидуални планове за обучение и кариерно развитие.
Дейността ще спомогне за насърчаване на професионалната мобилност на заетите лица.
Развитие в хоризонтален план – заемане на последователни длъжностни позиции в рамките на професията.
Развитие във вертикален план – заемане на административни длъжности в системата на „М+С Хидравлик”АД.
Развитие в рамките на една и съща длъжност – поддържане и усъвършенстване на присъщите за съответната длъжност знания, умения и компетентности.
Въвеждането на планове за кариерно развитие на персонала ще доведе до:
o По-високата мотивация на служителите за пълноценно участие в процеса на обучение и създаване на условия за продължаващо обучение;
o Предвидимост в развитието на кариерата, съобразно личните планове, възможности и амбиции на всеки служител;
o обвързване на професионалната кариера с повече отговорности и съответстващо на тях възнаграждение чрез интегриране на Система за оценка на кариерното развитие на персонала и Система за заплащане, обвързана с постигнатите резултати.
Разработването на планове за обучение и кариерно развитие на служителите от „М+С Хидравлик” АД се явява естествено продължение на действащата ПОЛИТИКА за обучение и развитие на ЧР в „М+С Хидравлик” АД, което ще подпомогне внедряването на:
• Система за оценка на кариерното развитие на персонала
• Система за Оценка на база на Стандарти за компетенции по длъжности
• Система за заплащане, обвързана с постигнатите резултати
0.00
0.00
Дейност 2: Обучение на заети лица над 55-годишна възраст в предприятието за обучители: Дейността ще даде възможности на заетите лица над 55-годишна възраст за придобиване на специфични техники и похвати, така че по достъпен начин да споделят своите професионални умения и компетенции с по-младите си колеги:
1) Придобиване на умения за обучители
Базови умения
Мисловни умения
Използване на ресурси
Използване на информация
Работа със системи
Използване на технологии
2) Подобряване на презентационните умения
Обучението за обучители на заетите лица над 55-годишна възраст в предприятието ще спомогне за утвърждаване на стратегии за развитие на човешките ресурси в М+С Хидравлик” АД и въвеждане на иновативен подход за обучение чрез използване на професионалния опит на заетите лица над 55-годишна възраст за обучение на работното място на останалите служители. При реализиране на дейността ще бъдат използвани:
o Система за Обучението на персонала на работното място;
o Програма за обучение на новоназначени;
o Система за Оценка на база на Стандарти за компетенции по длъжности;
0.00
0.00
Дейност 3: Провеждане на обучение на работното място на заетите лица в предприятието от обучените за обучители: Подобряването на уменията на човешкия ресурс за по-висока приспособимост към икономическите и социалните промени и предизвикателства в динамичните икономически условия е важен елемент за развитие на икономика, основана на знанието, за увеличаване на икономическия потенциал и развитие на производството и постигане на устойчив икономически растеж. Обучението на работното място ще подпомогне прилагане на принципа за учене през целия живот в предприятието. Чрез обучителните програми ще бъдат мотивирани заетите лица към самоусъвършенстване и подобряване качеството на трудовите им задължения. Обучението на персонала на работното място ще допълни и разшири обученията, които се провеждат в предприятието по годишната „Програма за обучение на персонала на М+С Хидравлик” АД. Обучението ще включва следните етапи.
Първо: За всяко лице ще се подбере програмата за обучение, която ще отговори в пълна степен на необходимостта му от обучение, свързано с изискванията на професионалните им функции. Програмите за обучение на работното място ще са съобразени със спецификата на дейността на заетите лица и ще включват:
• Представяне на реален проблем в съответствие с равнището на обучението.
• Повишаване на интереса към задачата и вниманието към демонстрацията.
• Осигуряване на оптимални условия (време и място).
• Съобразяване с емоционалния статус на обучаемия и по-важното, с факторите, които влияят върху нагласата на новия обучаем към учене.
• Адаптиране към обучаемия
• Прецизно определяне на това какво инструкторът иска обучаемият да знае и да е способен да извършва след приключване на работните задачи.
• Точно определяне на очакваното ниво на изпълнение: инициатива, реализация, овладяване или трансфер.
• Общуване с обучаемия
• Разположение на поредицата работни задачи в производствения процес (от гледна точка на последователността им) и в дейността на предприятието, като се каже конкретно и еднозначно до какво води всяка от тях
• Представяне на компонентите на поредицата работни задачи в логичен и ясен за обучаемия ред и в съответствие с целите, които трябва да бъдат постигнати
• Ясно описание на планираните цели и желаните резултати на обучението
Второ: Определяне на:
• Реална работна ситуация или симулация
• Роля на посредника (обучаващ, наставник и т.н.)
• Степен на самостоятелност на обучаемия при изпълнението на поредицата работни задачи
• Допустими грешки
• Процедура на оценяване
• Възможност да се прекъсва поредицата работни задачи – „да или не?” Ако е да, как да се подходи?
• Безопасни условия за труд
• Опазване на Околната среда
Трето: Финален тест и издаване на документ от работодателя, удостоверяващ успешното завършване и придобитите умения и компетентности.
0.00
0.00
Дейност 4: Текущ ремонт на санитарни възли : Към настоящия момент състоянието на санитарните помещения в корпус сервоуправление, корпус хидромотори и в Складово стопанство са в незадоволително състояние, нуждаят се от подобряване и ремонтиране с цел подобряване на хигиенните условия. Дейността включва:
- Извършване на текущ ремонт на санитарните помещения в горепосочените корпуси и складово стопанство - блажно и латексово боядисване, полагане на фаянс и теракота, подмяна на врати и санитария;
0.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в евро (EUR) /1 EUR = 1,95583 BGN
