| 1. Администрация и управление на проекта: За успешното осъществяване на дейностите по проекта, е необходимо функционирането на административен екип, който да осъществява оперативното управление и администриране на дейностите по проекта, състоящ се от ръководител, координатор и счетоводител. С оглед плавното протичане и съгласуване на дейностите по проекта ще бъде създадена координационна група с представители на партньорските организации, която ще провежда регулярни месечни срещи (на място, телефонни или Скайп конферентни разговори и е-мейл комуникация) с цел обсъждане на принципни въпроси, свързани с управлението на проекта и взимане на стратегически решения.
Всички експерти, които ще бъдат наети в рамките на проекта, са вътрешни за партньорските организации лица, поради което за назначаването им, няма да се минава през специална процедура за подбор на персонала.
|
0.00
|
0.00
|
| 2. Въвеждане на концепцията за Експерти от опит (ЕО) в български контекст: В контекста на проекта, „експертите от опит” са лица със специфична експертиза, придобита посредством лични преживявания и опит в социалното изключване. Това знание трябва да бъде разглеждано като алтернативно и равнопоставено на академичното знание. В този смисъл, те биха могли успешно да си сътрудничат с професионалистите и да имат взаимно допълващи се функции. Създаването на работни места за „експерти от опит” като интеграционни (социални) работници ще увеличи шансовете им за включване и ще подобри начините за участие на хората от различните уязвими групи в обществото.
В Западна Европа, САЩ, Австралия и др. концепцията за „експерт от опит” вече има традиции. Съществуват специализирани курсове и обучителни програми за тези експерти, като в някои страни те дори са развити в бакалавърска степен. „Експертите от опит” работят на различни платени и неплатени позиции по професионален начин. Формулират се и се разработват позиции и длъжностни характеристики.
За въвеждането на все още непопулярната у нас иновативна концепция за ЕО, предвиждаме следните поддейности.
2.1 Изработване на адекватна за българския контекст дефиниция за ЕО, вкл. уточняване на най-подходящ български превод на термина „експерт от опит”
За тази цел ще бъде създадена работна група от представители на Кандидата, Партньор 1, Партньор 2 и заинтересованите страни, която ще се проведе в рамките на откриващата среща по проекта.
Реализирането на тази дейност ще мине през 2 етапа.
2.1.1 Въвличане на ключовите агенти, имащи отношение към заетостта и социалното включване
Ще бъде съставен списък с представители от ключовите структури, имащи отношение към заетостта и социалното включване, както и с представители на заинтересованите страни. Ще бъдат проведени срещи, на които ще се представи моделът за ЕО, както ще се осигури подкрепа за неговото по-нататъшно реализиране. Ще бъде отправена и покана до институциите, организации и експерти, които са проявили интерес към проекта за участие в работна група за изработване на дефиниция.
Тази дейност се осъществява от Кандидата съвместно с Партньор 2 през месец 1 и 2 от проекта.
2.1.2 Откриваща среща по проекта
През месец 2 от проекта ще се проведе 4-дневна откриваща среща по проекта, в която през първия ден ще вземат участие Кандидатът, Партньор 1 и Партньор 2 – ще бъдат разгледани основните цели с индикаторите по постигането им, както и графикът на дейностите; ще бъдат препотвърдени и детайлизирани параметрите на направените вече уговорки, поетите ангажименти и разпределението на отговорностите.
През втория и третия ден в рамките на работна група от представители на трите партньорски организации и на различните заинтересовани страни, ще бъде изработена дефиниция за ЕО в съответствие с местния контекст.
На четвъртия ден от откриващата среща ще се проведе откриваща пресконференция, по-подробно описана в дейност 6 – Информиране и публичност.
2.2 Описание на добра практика – в рамките на тази дейност, която ще бъде осъществена в рамките на месец 3-5 от проекта, Партньор 1 ще компилира материали, изследвания и статии за ефективността от въвличането на експерти от опит е европейската и световната практика, ще опише историята и начина на въвеждане на модела в Германия, както и прилагането му понастоящем, подкрепено с качествени и количествени доказателства за неговата ефективност. Ще анализира трудностите, предизвикателствата и благоприятстващите фактори за въвеждането на концепцията в Германия.
Тези материали ще бъдат събрани, преведени и отпечатани в сборник на български език с тираж от 500 копия, който ще бъде разпространяван сред заинтересованите по проекта страни – предимно потенциални работодатели, проявяващи интерес към прилагане на модела (т.е. наемане на експерти от опит), законодатели и образователни институции/ експерти със заявени интереси за работа по модела.
2.3 Анализ на българското законодателство: формулиране на препоръки, области за интервенция и план за действие. Отговорен за реализирането на тази дейност, която ще се случи през месец 3-6 от проекта, е Партньор 2, който съвместно с Кандидата в рамките на експертна група, базирайки се на описанието на добрата практика, ще извърши следните дейности.
2.3.1. Анализ на нормативната база
Целта на правния анализ е да се изследват основните сфери от българското законодателство, които имат отношение към въвеждането на концепцията за „експерт от опит” като неразделна част от борбата със социалното изключване, предоставянето на ефективна подкрепа и качествена социална грижа за уязвими групи хора и да се очертаят сферите, където е необходимо да се предприемат промени в тази насока. Анализът, също така, ще спомогне за идентифицирането на звената (служби, институции и др.), които играят важна роля за предприемането на последващи стъпки по промяна на правната рамка в идентифицираните сфери.
Анализът ще обхване:
1) действащите нормативни актове, регламентиращи предоставянето на социални услуги, както и действащите методологии за предоставянето на такива услуги;
2) държавните стандарти за придобиване на професионална квалификация и преквалификация по професии в социалната сфера;
3) процедурата за въвеждане на нова професия в Националната квалификация на длъжностите и професиите.
2.3.2 Изготвяне на препоръки и план за действие за въвеждане на концепцията експерт от опит в българското законодателство
На основата на изводите, направени в анализа на българското законодателство, ще бъде съставен предварителен списък с препоръки с оглед въвеждането на концепцията за ЕО в българското законодателство. Ще бъде изготвен и предварителен план за действие, който ще очертава основните стъпки за последователно и цялостно въвеждане на концепцията в правната уредба, времевата рамка и организациите/ институциите, които е препоръчително да вземат участие във всеки един етап от изпълнението му.
2.3.3. Обсъждане с ключовите агенти и финализиране на препоръките и плана за действие за въвеждане на концепцията за ЕО
Ще бъде проведена 1 работна среща (с продължителност половин ден) с представители на идентифицираните в плана за действие заинтересовани институции и ще бъде сформирана 1 фокус група с представители на други страни (с продължителност половин ден). На работната среща с представители на държавните институции, общо 12 участника, ще бъде представен анализът на българското законодателство и ще бъдат обсъдени подготвените препоръки и проект на план за действие, както и реалните възможности за тяхното въвеждане и изпълнение. Участници във фокус групата ще бъдат представители на НПО, потребители на социални услуги, социални работници, образователни експерти и доставчици на социални услуги, общински структури и служби. Ще бъде организирана 1 среща на фокус групата за обсъждане на изготвените препоръки и план за действие с 10 участника. Предварително участниците ще се запознаят с изготвеният анализ на българското законодателство и с резултатите от работната среща с представителите на заинтересованите институции. Целта на фокус групата е да се представят различните гледни точки на отделните участници в процеса на предоставяне на социална грижа за лица, живеещи в социална изолация, с оглед финализиране на препоръките и плана за действие за въвеждане на концепцията за ЕО в българското законодателство.
Като резултат от работната среща и фокус групата, които ще бъдат документирани с протоколи, ще бъде изготвен краен вариант на препоръките и плана за действие.
В срещата и във фокус групата ще вземат участие експерти от страна на Кандидата и на Партньор 2.
|
0.00
|
0.00
|
| 3. Създаване на работещи механизми за въвеждане на концепцията за „експерт от опит”: В рамките на тази дейност ще стартира същинското прилагане на плана за действие според идентифицираните области за интервенция, което включва следните действия.
3.1. Организиране на дискусия - кръгла маса с представители на заинтересованите страни, общо 10 участника, в рамките на която ще се представи дефиницията и концепцията за ЕО, анализа на законодателството и плана за действие; ще се отправят покани за сформиране на работни групи по различните области за интервенция – тази дейност се лидерства от Кандидата и ще се осъществява съвместно с Партньор 2 през месец 7 от проекта. Продукт от кръглата маса ще бъде изготвянето и подписването на Харта - декларация за подкрепа на идеята и ценностите на подхода, както и за въвеждане на модела.
3.2. Сформиране на работни групи – ще бъдат сформирани 3 работни групи – за всеки компонент от идентифицираните в плана за действие области за интервенция, които ще работят в рамките на месец 8-10 от проекта
3.2.1. Работна група за изработване на препоръки за въвеждането на професията ЕО в Национална класификация на професиите и длъжностите
Работната група (10 участника, 2 срещи) ще обединява експерти в областта на трудовото законодателство и отношения; представители на НПО и общински структури в социалната сфера; потребители на социални услуги и представители на Кандидата и Партньор 2. Ще бъдат организирани срещи на работната група, на които ще се изготвят конкретни законодателни предложения с цел въвеждането на професията ЕО в Национална класификация на професиите и длъжностите.
3.2.2 Изработване на препоръки към държавни образователни изисквания (ДОИ) за ЕО – Национална агенция за професионално образование и обучение (НАПОО)
Работната група (10 участника, 2 срещи) ще обединява образователни експерти, представители на НПО и общински структури в социалната сфера; потребители на социални услуги и представители на Кандидата и Партньор 2. Ще бъдат организирани срещи на работната група, на които ще се изготвят конкретни законодателни предложения с цел изработване на ДОИ за ЕО.
3.2.3 Промяна на препоръки за промяна в методики за предоставяне на социални услуги
Работната група (10 участника, 2 срещи) ще обединява експерти в областта на социалното законодателство; доставчици на социални услуги (в т.ч. НПО и общински служби); социални работници; потребители на социални услуги и представители на Кандидата и Партньор 2. Ще бъдат организирани срещи на работната група, на които ще се изготвят конкретни законодателни предложения с цел въвеждането на концепцията за ЕО в методиките за предоставяне на социални услуги.
|
0.00
|
0.00
|
| 4. Изграждане на капацитет посредством обмяна на опит на място: През месец 8 представители на Кандидата, Партньор 2 и на участниците в работните групи (т.е. 10 представители на заинтересованите страни) ще извършат 5-дневно работно посещение в гр. Бремен, Германия, където ще посетят служби в областта на психичното здраве с цел обмяна на опит. Партньор 1 ще планира програмата на визитата, ще разработи и проведе семинар, в рамките на който ще предостави информация за историята, прогреса и постиженията на подхода, трудностите за въвеждането му и ще консултира неговото прилагане в България. |
0.00
|
0.00
|
| 5. Разработване на обучителни програми: Тази дейност е от ключово значение за т.нар. „разпространение” на практиката, тъй като продуктите от нея, а именно – обучителните програми, ще могат да се ползват за подготовка на неограничен брой експерти от опит, тандеми или работни екипи от професионалист и ЕО, както и от работодателите, които желаят да внедрят тази практика в организацията си. Това е ценно за осигуряването на устойчивост на резултатите от проекта.
При разработването на обучителните програми ще се концентрираме върху една от традиционно най- уязвимите и традиционно изключени групи хора – хората с психични проблеми. Ето защо, върху програмите ще работят: двама психично-здравни професионалисти, доказали се като обучителни експерти от ГИП-София /Кандидата/; двама потребители на психично-здравни услуги от България; един обучителен експерт и един ЕО в областта на психичното здраве от „Инициатива за социална рехабилитация” /Партньор 1/ - които работят в тандем при предоставянето на обучения за тандеми в Германия.
5.1. Обмяна на опит на обучители на място
През месец 9 от проекта двамата обучителни експерти и двамата потребители от България ще осъществят 5-дневно посещение в Бремен, където съвместно с обучителния тандем (съставен от професионалист и ЕО) от Германия ще обсъдят адаптирането на съществуващите немски обучителни програми в България и ще изработят гръбнака на трите обучителни програми. Отговорен за планиране на „съдържанието” и програмата на работното посещение е Партньор 1.
5.2. Изработване на предварителен вариант на трите обучителни програми
След завръщането си в България, през месец 10-12, обучителните експерти и двамата потребители на психично-здравни услуги ще продължат да работят по разработването на обучителните програми, като междувременно ще се консултират онлайн с колегите си от Германия. Отговорен за тази дейност е Кандидатът.
5.3. Финализиране на работата по трите обучителни програми
През месец 13 от проекта двамата немски обучителни експерти (психично-здравен професионалист и ЕО) ще осъществят партньорско посещение в България, за да супервизират местния екип, работещ по изготвянето на обучителните програми, и да консултират окончателния вариант на трите програми. Лидер на тази дейност е Кандидатът. След изготвянето на обучителните програми, курсовете ще бъдат пилотирани сред представители клиентите и професионалистите от Дневен център за възрастни с психични увреждания в гр. София - район Слатина, управляван от ГИП-Софи - с цел апробиране на програмите и оценка на ефективността.
|
0.00
|
0.00
|
| 6. Информиране и публичност: 6.1. Провеждане на откриваща пресконференция с 20 участника– през месец 2. Представянето на проекта ще бъде направено от представители на кандидата и партньорските организации в рамките на откриващата среща (виж дейност 2.1.2). Отговорност за цялостната реализация на тази дейност носи Кандидатът.
6.2. Съставяне, дизайн, отпечатване и разпространение на информационна дипляна (с тираж 2000 бр.), съдържаща дефиниция и описание на модела за ЕО, която ще бъде отпечатана през месец 6 от проекта. Тя е предназначена за разпространение сред: НПО, Дирекции „Социално подпомагане”, Дирекции „Бюро по труда”, социални служби, служби и организации с обществено предназначение (вкл. лекарски кабинети и лечебни заведения, църковни организации, общински и държавни служби, културни центрове и други) и общото население. Ще бъдат изработени и информационни табели за офисите на трите организации с цел оповестяване на работата им по проекта и финансовата подкрепа от страна на ОП „РЧР” и ЕСФ на ЕС. За осъществяването на тази дейност отговаря Кандидатът.
6.3. Популяризиране на модела на експертите от опит в България: работа с медии (регулярно изпращане на прес съобщения, иницииране на интервюта и др.), публикуване на статии в онлайн платформи за търсене на работа (jobs.bg и др.). Кандидатът лидерства тази дейност, която ще бъде осъществяване в рамките на месец 2-14.
6.4. Провеждане на заключителна конференция с 30 участника през месец 14 с участието на представители на Кандидата, Партньор 1, Партньор 2 и на заинтересованите страни (основно участници в работните групи – виж дейност 3.2). Събитието ще бъде организирано от Кандидата.
|
0.00
|
0.00
|
