| Създаване на работна група по проекта: Провежда се тридневна работна среща с участници от водещата организация, партньора и доброволци. Дневният ред включва планиране и организация на дейностите по проекта и създаване на работни екипи от водещата организация и партньора. |
0.00
|
0.00
|
| Проучване и анализ на нагласите на работодателите : Провеждане на мотивационни срещи с корпоративни работодатели, анкетиране на заинтересованите страни, включително чрез Интернет-страницата на Центъра за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост, анализ на резултатите. |
0.00
|
0.00
|
| Проучване и връзка с целевите групи: Анализ на настоящата ситуация за безработните лица в неравностойно положение. Издирване на добри практики за професионалната им реализация |
0.00
|
0.00
|
| Маркетингово проучване на възможностите за създаване на защитени работни места: Разработване на план за проучване. Създаване на база данни за съществуващи и потенциални потребители на услугите. Анализ на събраната информация. Проучване на пазара за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост чрез фокусни групи от доброволци. |
0.00
|
0.00
|
| Разработване на бизнес план и финансово- икономически модел на СП за 5-годишен срок : Разработване на подробен бизнес план на Център за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост, включващ описание на предлаганите услуги, потенциал на бъдещо развитие, маркетингов план, ценообразуване за услугите, промоция и реклама, план за предоставяне на услугите, оперативен план, организация и управление, оценка на риска, финансов план, времеви план за мероприятията и решенията. Моделиране на приходите и разходите, техните структура и размер, определяне на критична точка и сценарии на развитие. Установяване на стабилността на Центъра за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост и възможността той да се самофинансира в дългосрочен план |
0.00
|
0.00
|
| Информационна кампания за популяризиране на проекта в общността: - 2 пресконференции, включващи информация за целите на проекта и за финансовото участие на Европейския социален фонд.
- 3 прессъобщения: за стартиране на проекта, включващо информация за целта на проекта и за финансовото участие на Европейския социален фонд; отразяване на междинни и крайни резултати от проекта.
- Разработване на Интернет-страница на Центъра за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост
- 3 информационни бюлетини за развитие на проекта, публикувани на интернет - страницата на СП.
- 4500 брошури с информация за проекта и предоставяните услуги от социалното предприятие
- 3 дискусионни форума на теми: 1. Социално предприемачество, 2. Социални предприятия – преглед на добрите практики, 3. Как може едно социално предприятие да функционира по екологосъобразен начин – системи за управление по околна среда на малки и средни предприятия.
4 рекламни цветни карета 1/4 страница с визуалната идентификация на проекта в печатни издания (в. Капитал и специализирани списания)
600 рекламни тениски с визуална идентификация на проекта
600 рекламни шапки с визуална идентификация на проекта
360 рекламни папки с визуална идентификация на проекта.
180 рекламни чаши с визуална идентификация на проекта.
20 обозначителни табели на проекта
10 плаката с визуална идентификация на проекта.
Рекламните материали са предназначени за целевата група и заинтересованите страни
При визуалната идентификация се прилагат правилата, предвидени в чл.8 от Регламент на Комисията № 1828/2006 и приложение 1 към него. Посочва се финансов принос, предоставен от Европейски социален фонд чрез ОП „Развитие на човешките ресурси”.
|
0.00
|
0.00
|
| Подбор и мотивация на лица от целевите групи : Осъществяване на контакти с кандидати от целевите групи, консултиране и приемане на документи за участие в проекта. С оглед равни възможности се осъществява непрекъснат контакт с тях и се провеждат анкети с цел да се провери нагласата им |
0.00
|
0.00
|
| Провеждане на обучения на НПО-доставчици на социални услуги, работодатели и лица от целевите групи : Обучението за управление на социално предприятие е предназначено за доставчици на социални услуги, работодатели, НПО. То цели да ги мотивира за създаване на работни места в сферата на социалната икономика. Модулите включват:
същност и цели на социалното предприемачество,
генериране на бизнес-идеи в сектора на социалната икономика,
разработване на бизнес-план на социално предприятие,
добри практики на социални предприятия.
Провеждат се мотивационни обучения на лицата от целевите групи за придобиване на умения за активно поведение и самостоятелност, включващо модули за създаване на социални и трудови умения.
Лицата от целевите групи се консултират и насочват към обучения, включващи модули за създаване на бизнес умения и популяризиране на добри практики, които да провокират инициативност за желаещите да бъдат ангажирани в сектора на социалната икономика.
Модулите за обучение за работа с компютър включват: работа с офис продукти, бази данни, Интернет.
Програмите за обучение се разработват оптимално балансирано между теоретичните познания и практическите умения за придобиване на трудови умения, включително един двудневен семинар за обучение на наетите лица в социалното предприятие за провеждане на занимания с екологична насоченост.
Обученията се провеждат в групи от 7 до 10 лица с теоретична част, активно участие в дискусии и практически занятия. |
0.00
|
0.00
|
| Текущ ремонт на помещението, предназначено за социално предприятие, вътрешен дизайн: Разработване на вътрешен дизайн на Центъра за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост. Обособяване на 3 части в помещението – офис с компютърна зала за срещи, занятия и обучения, социална галерия за реализиране на изработени/предоставени произведения/артикули от целевите групи и други заинтересовани страни и детски кът-занималня.
В помещението от 60.71 кв. м., предназначено за Център за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост, се предвиждат строително-монтажни работи /СМР/ чрез възлагане на изпълнител по задание: 1. Изкопаване на стенни канали за полагане на кабели 2. Изграждане на ел.инсталация, компютърна мрежа, интернет-връзка и СОТ-инсталация. Извеждане на точки за ключове и контакти. 3. Шпакловане на стенни канали - нанасяне на гипсова мазилка. 4. Боядисване с 3 слоя дишащ латекс на стени и тавани, вкл. грунд при необходимост. Поставяне на тапети в обособения детски кът-занималня. 5. Доставка и монтаж на осветителни тела.
|
0.00
|
0.00
|
| Доставка и оборудване на Центъра за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост: Обзавеждане на Центъра за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост:
1. Обзавеждане на офиса, в който ще се провеждат по-голямата част от обученията: бюро с контейнер, маса, 9 стола, 6 преносими компютри, факс, скенер, копи-принтер, касов апарат, шкаф за документи, закачалка, климатик, кафемашина, машина за вода.
2. Обзавеждане на социалната галерия: рафтове -поставки за изработените/предоставените произведения/артикули от целевите групи и други заинтересовани страни, щори.
3. Обзавеждане на детския кът–занималня: модул за детски кът с доставка и монтаж, DVD и телевизор, 2 масички, 10 столчета, подова настилка-тип килим, кош с лего строител, закачалка, щори.
4. Светеща реклама на Центъра за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост – изработка и монтаж. |
0.00
|
0.00
|
| Структуриране на Център за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост: Новосъздаденото социално предприятие е предназначено за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост, включващо информиране на обществеността относно потенциала на социалната икономика, мотивационни обучения и консултации на лица от целевите групи с цел подкрепа за бъдещ преход към реалния пазар на труда, помощ за намиране на работа, задържане на работно място. В него са обособени 6 работни места за подкрепена заетост на лица от целевата група на проекта:
• 2 /двама/ технически консултанти – ангажирани 75 % от пълното работно време в офиса на СП и в социалната галерия за реализиране на изработени /предоставени произведения/артикули, от лица от целевата група на проекта и други заинтересовани страни
• 3 /трима/ асистенти - ангажирани 50% от пълното работно време за детския кът-занималня за почасово ползване от деца между 2 и 12 години.
Детският кът-занималня ще дава възможност и за екологично обучение на децата-посетители. Това включва специално разработени/адаптирани занятия и игри за децата с еко насоченост.
• 1 /един/ хигиенист - ангажиран 50% от пълното работно време.
Изработка на баджове за назначените в Центъра за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост с визуалната идентификация на проекта.
Изработка на емблеми за произведенията/артикулите, изработени/предоставени от лицата от целевите групи на проекта и заинтересованите страни с визуалната идентификация на проекта.
Работното време на Центъра за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост ще бъде от 8:00 до 20:00 ч. от понеделник до петък и от 8:00 до 14:00 ч. в събота. Услугите, предоставяни в детския кът-занималня ще се заплащат до 17:00 ч. под 1 лв. на час и след 17:00 ч.както и в събота – над 1 лв. на час. Ще се организират “еко” разходки до Витоша в събота и неделя и по празниците.
Приходите, реализирани въз основа изпълнението на проекта, от детския кът-занималня и от продажбата на произведения в галерията, ще покриват заплатите на персонала на социалното предприятие и ще се реинвестират в дейностите по проекта, пряко насочени към целевите групи.
|
0.00
|
0.00
|
| Разработване и отпечатване на методологии, процедурни наръчници и инструкции, свързани с дейността на създаденото социално предприятие: Разработване и отпечатване на процедурен наръчник за управление на социалното предприятие - Център за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост – 1400 броя.
Разработване и отпечатване на методология за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост – 2400 броя.
Разработване и отпечатване на наръчник по социално предприемачество и добри практики на социални предприятия – 2400 броя.
Разработване на инструкции, необходими за функционирането на СП. |
0.00
|
0.00
|
| Управление и контрол на Центъра за предоставяне на услуги за защитена и подкрепена заетост: Фондация „Живот с достойнство” и партньора й фондация ТАЙМ имат ясни управленски структури с разпределение на отговорностите, което им позволява да предоставят социалните услуги ефективно и в съответствие с целите си. Използват се прозрачни и ясни процедури за изчисляване на приходите, издават се финансови документи при заплащането им. Приходите, реализирани въз основа изпълнението на проекта по настоящата операция се реинвестират в дейностите по проекта, пряко насочени към целевите групи. Правата и интересите на лицата от целевите групи са защитени чрез водене на прецизна документация, която се съхранява в посочения в българското законодателство срок. Всички документи се изготвят, поддържат и използват в съответствие със Закона за защита на личните дани, актуализират се периодично, съхраняват се в информационна система, съдържаща данни за работещите, регистър на участниците от целевата група на проекта и регистър на корпоративните работодатели. |
0.00
|
0.00
|
