| Дейност 1. Организация и управление на проекта: Цялостно изпълнение на дейностите
Наблюдение и вътрешна оценка на изпълнението на проекта
Финансова и техническа отчетност |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2. Подбор и сформиране на групи за обучение: Извършването на подбор на лицата от целевата група се осъществява измежду продължително безработни лица, безработни младежи, безработни над 50-годишна възраст, безработни лица с ниска степен на образование и безработни без специалност и професия, регистрирани в ДБТ, завършили основно образование и заявили желание за включване в обучение. Извършването на подбора ще се осъществи на два етапа. Кандидатът ще избере първите 48 лица от целевата група през 1 - 4 проектен месец, а за вторите 46 лица, през 4 - 8 проектен месец. Този метод на избор се прилага с цел създаване на ефективна организация при провеждането на обученията, както и даване на възможност на обучените лица да се включат по-успешно в заетост.
Формираните групи ще се запазят при провеждане на трите вида обучения – професионално, по ключови компетенции и мотивационно.
ДБТ в област Перник създават и поддържат единен Регистър, в който представителите на целевата група удостоверяват срещу подпис, че са информирани за стартиралите дейности. Желаещите за включване в проектните дейности подават Заявление. ДБТ изготвят Дълъг списък от подходящи за включване в обучението лица. СНЦ „Авто-престиж” одобрява конкретен брой лица от целевата група и изготвя Кратък списък от лица, с които ще се проведе индивидуално интервю. След провеждане на интервютата се извършва окончателно класиране и се изготвя Окончателен списък на одобрените лица. С всяко от избраните лица се подписва индивидуално споразумение. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3. Провеждане на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация по професия „Водач на МПС за обществен превоз”, специалност „Вътрешни и международни превози на пътници” 8400901 – първа степен на професионална квалифика: Продължителността на професионалното обучение е 300 часа, в съответствие с посочената в чл.5, ал.2, т.1 от ПМС 251/21.10.2009 г.
Одобрените лица се разпределят в 8 групи. Разработва се подробен график за провеждане на обучението, като се отчита спецификата на провеждане на практическото обучение.
При обучението се използват учебни програми, актуални методи за преподаване, съвременна материално -техническа база, гарантиращи получаване на качествена образователна услуга.
По време на професионалното обучение на лицата от целевата група за присъствени дни се изплащат:
- стипендии в размер на 8 лв. за всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа).
- Разходи за транспорт от и до населеното място на обучаемия, когато лицето е с адрес в населено място, различно от това, в което се провежда обучението. Разходите за транспорт покриват стойността на билет за пътуване с междуселищен обществен транспорт при избор на най-икономичен маршрут и превозно средство.
За времето на провеждане на практическото обучение, всяко едно от лицата е застраховано срещу злополука.
След успешно завършване на обучението на всеки обучен се издава Свидетелство за професионална квалификация, съгласно Наредба № 4 на МОМН за документите в системата на Народната просвета.
Присъствието на обучаемите на занятията се документира чрез попълнени и подписани присъствени форми. С оглед осъществяване на обратна връзка, по време на обученията и при тяхното приключване обучаемите лица попълват анкетни карти. При провеждане на окончателните изпити при завършване на обученията за придобиване на професионална квалификация ще бъдат поканени и представители работодателите. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4. Провеждане на обучение за придобиване на умения по ключова компетенция – Умения за водене на преговори.: Продължителността на обучението е 30 учебни часа, съгласно чл. 5, т. 2, б. ”Д” от ПМС 251.
Изготвяне на документация за избор на обучителна организация, съгласно изискванията на ПМС 55/2007 г.
Избраната чрез процедура обучаваща организация ще провежда обучението в материално – техническа база, с материали и консумативи, по учебни програми и с преподавателски екип, съгласно документацията, с която е спечелила тръжната процедура.
Присъствието на обучаемите на занятия се документира чрез попълнени и подписани форми за присъствие. С оглед на обратна връзка, по време на обучението и при неговото приключване, обучаемите лица, попълват анкетни карти.
По време на обучението на лицата от целевата група за присъствени дни се изплащат:
- стипендии в размер на 8 лв. за всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа).
- Разходи за транспорт от и до населеното място на обучаемия, когато лицето е с адрес в населено място, различно от това, в което се провежда обучението. Разходите за транспорт покриват стойността на билет за пътуване с междуселищен обществен транспорт при избор на най-икономичен маршрут и превозно средство
На всяко лице, успешно приключило обучението си, ще бъде издаден сертификат. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5. Мотивация и изработване на индивидуални планове за професионална реализация: Изготвяне на документация за избор на обучителна организация, съгласно изискванията на ПМС 55/2007 г.
За лицата от целевата група, включени в обученията за придобиване на професионална квалификация и за придобиване на умения по ключови компетенции се организира мотивационно обучение. Обучението се провежда за 8 групи от по 24 часа. Основните модули на обучението са:
1. Техники за ефективна комуникация – 5 учебни часа;
2. Подготовка на документи при кандидатстване за работа – 7 учебни часа;
3. Подготовка за явяване на интервю/ събеседване с работодател – 6 учебни часа;
4. Изготвяне на план за търсене на работа и реализация – 6 учебни часа.
По време на мотивационното обучение на лицата от целевата група за присъствени дни се изплащат разходи за транспорт от и до населеното място на обучаемия, когато лицето е с адрес в населено място, различно от това, в което се провежда обучението. Разходите за транспорт покриват стойността на билет за пътуване с междуселищен обществен транспорт при избор на най-икономичен маршрут и превозно средство.
За всяко от лицата след приключване на обученията, ще се изготвят индивидуални планове за професионално развитие и усъвършенстване. При изготвяне на плановете ще бъдат отчетени индивидуалните постижения и предишен опит на всяко едно лице. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 6. Информиране и публичност: Широко разпространение на целите и резултатите от дейностите на проекта въз основа на правилата за информиране и публичност, предвидени в чл.8 от Регламент № 1828/2006 г. |
0.00
|
0.00
|
