| Дейност 1. Организация и управление на проекта: Сформиране на екип, подготовка на малки обществени поръчки по чл. 2 от НВМОП (като при евентуална промяна, предвид внесения ЗИД на ЗОП ще се съобрази новия ред) за доставка на оборудване, материали и консумативи, канцеларски материали, обучения, осигуряване на публичност и организиране на срещи и пресконференции. Изготвяне на процедура за проведане на конкурси по КТр за персонала на социалното предприятие и критерии за подбор на лицата от целевите групи, правилник за вътрешния ред, процедура за жалби и сигнали, система за вътрешен мониторинг, процедура за проверка за двойно финансиране. Изготвяне на междинни и финален технически и финансови отчети за изпълнението на проекта. Ежемесечни проверки на дейността на социалното предприятие. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2. Изпълнение на мерки за информация и публичност: При изпълнение на дейността ще се спазват изискванията на Регламент No 1828/2006 (чл. 2 – 10 и Приложение 1) и Ръководството за изпълнение на дейности за информиране и публичност по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. Публичността ще даде възможност на Общината да популяризира сред местната общност дейностите по проекта, политиките на ЕС и правителството на Р България за преодоляване на бедността и социалното изключване и финансовата подкрепа за реализирането на проекта. Встъпителната и заключителната пресконференции ще бъдат проведени максимално широко, като се поканят представителни на поне 10 местни и национални медии и се осигури максимално разпространение на информацията. Информационното табло и постоянната табела (по 1 бр.), листовки (поне 1000 бр.), банери (2 бр.) ще бъздат също средство за информиране, както и Интернет страницата на Общината. Допълнително предвидените два двудневни семинара ще допринесат за популяризиране на дейностите, проекта и подкрепата на Европейската общност.
Във всички събития ще бъдат активно канени за участие и ангажирани представители на всички заинтересувани страни, описани в настоящето проектно предложение, както и висши представители на местната и централната власти. Чрез даването на широка гласност и популяризиране на проекта се очаква от една страна постигане на целите, а от друга – дългорсрочно въздействие върху целевите групи в посока социално включване и сближаване.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3. Наемане на персонал в социалното предприятие: Провеждане на 3 бр. конкурси по реда на КТр. За директор на социално общинско предприятие „Озеленяване и благоустройство” и 2-ма отговорници на направления (съгласно Правилника за дейността на Общинското предприятие, приет с Решение № 95/ 25.07.2011 г. на ОС – гр. Долна Баня). Посочените лизца ще изпълняват ролята на персонал, зает в социалното предприятие (съгласно Насоките за кандидатстване). Тези лица ще играят ключова роля в оперативното насочване, мотивиране и възпитание на наетите лица от целевите групи. Дейността предвижда подготовката и провеждане на конкурси по реда, предвиден в Кодекса на труда, назначаване на избраните лица на трудови договори. Трудовите им договори ще влязат в сила месец преди подбора и наемането на лицата от целевите групи, като трудовите договори с последните ще се сключат от избрания директор на оциалното предприятие. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4. Подбор на лица от целевите групи за работа в социалното предприятие: Съвместно с Дирекция „Социално подпомагане” Самоков и Дирекция „Бюро по труда” Самоков, съгласно разработените критерии и процедура за подбор ще бъдат подбрани подходящи лица от уязвимите групи за включване в заетост.
Принципите за прозрачност на процедурите, равнопоставеност между кандидатите и недопускане на двойно финансиране ще бъдат ключов момент в работата.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5. Закупуване на оборудване, материали и консумативи, необходими за същинската дейност на социалното предприятие.: За осигуряване нормални условия за функциониране на социалното общинско предприятие ще бъдат закупени материали, консумативи, оборудване, след проведени малки обществени поръчки по реда на чл. 2, ал. 1 от НВМОП (за оборудване, материали и консумативи за предприятието) и по реда на чл. 2, ал. 2 от НМОП (за канцеларски материали за екипа по проекта и за социалното предприятие) – съгласно техническата спецификация към настоящето проектно предложение. (или по съответния друг ред, ако до стартиране изпълнението на проектната дейност бъде приет внесеният в Народното събрание ЗИД на ЗОП) |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 6/начало/. Провеждане на 2 обучения по проекта: въвеждащо обучение на тема „Нови възможности за социално включване и инструктаж по ЗЗБУТ” и насочващо мотивационно обучение на тема „Личностно и професионално развитие – възможности и перспектив: Провеждане на 2 двудневни обучения по проекта: въвеждащо обучение на тема „Нови възможности за социално включване и инструктаж по ЗЗБУТ” (16 учебни часа) и насочващо мотивационно обучение на тема „Личностно и професионално развитие – възможности и перспективи” (16 учебни часа). Дейността е от ключово значение за постигане общите и специфични цели на проекта. Освен даването на възможност за активно включване в трудовия живот и създаване на защитена заетост, проектът цели да формира нови нагласи и възгледи сред представителите на целевите групи. Предвидените обучения, съчетани с непрекъснатата работа от страна на персонала на социалното предприятие по време на изпълнение на проекта, ще мултиплицират ефекта от интервенцията и ще допринесат за нейната устойчивост във времето. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 6/продължение/. Провеждане на 2 обучения по проекта: въвеждащо обучение на тема „Нови възможности за социално включване и инструктаж по ЗЗБУТ” и насочващо мотивационно обучение на тема „Личностно и професионално развитие – възможности и персп: Провеждане на 2 двудневни обучения по проекта: въвеждащо обучение на тема „Нови възможности за социално включване и инструктаж по ЗЗБУТ” (16 учебни часа) и насочващо мотивационно обучение на тема „Личностно и професионално развитие – възможности и перспективи” (16 учебни часа). Дейността е от ключово значение за постигане общите и специфични цели на проекта. Освен даването на възможност за активно включване в трудовия живот и създаване на защитена заетост, проектът цели да формира нови нагласи и възгледи сред представителите на целевите групи. Предвидените обучения, съчетани с непрекъснатата работа от страна на персонала на социалното предприятие по време на изпълнение на проекта, ще мултиплицират ефекта от интервенцията и ще допринесат за нейната устойчивост във времето. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 7. Стартиране и функциониране на социално Общинско предприятие „Озеленяване и благоустройство”- гр. Долна Баня: - Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (трудова медицина и встъпителен и периодични инструктажи по беопасност) и изготвяне на вътрешни правила и процедури за функциониране на предприятието;
- Стартиране на трудовата дейност на наетите лица от целевите групи и осигуряване на насочване, подкрепа и мотивация.
- Съдействие от страна на трети заинтересовани страни и доброволци за активно социално включване и преодоляване социалната изолация на лицата от целевите групи, пряко наети в предприятието и на техните близки.
Посочените действия са от ключово значение за постигане целите на проекта, като крайната цел е тези част от тези лица да преминат към защитена заетост в или извън предприятието.
|
0.00
|
0.00
|
