| 1.Подготовка, организиране, мониторинг и реализация на проекта.: Оборудване на офиса за управление на проекта;Регистър на лицата, Разработена система за вътрешен и външен мониторинг /система за финансово управление и контрол, процедура за подаване и разглеждане на жалби, вътрешни правила /външен одит/; Подготовка на индивидуалните планове за членовете на екипа по управление.Изготвяне на отчети ежемесечно. Календар на екипните срещи за разпределяне на текущите задачи, решаване на оперативни въпроси, планиране и отчитане на направеното, изготвяне на протокол от срещите. Ритмични комуникации между представителите на екипа и други ангажирани лица в реализацията на проекта, с цел ефективно планиране, организация и управление. Набавяне на нормативна уредба, необходима по проекта /Закони,Наредби, Методически указания/. Текущо обработване и поддържане на документация. Изготвяне на междинни отчети,финален доклад. |
0.00
|
0.00
|
| 2.Информационна кампания по популяризиране на ОП РЧР, на проектното предложение, разясняване спецификата на дейностите по създаване на социално предприятие, публичност.: 1.Промоциране идеята, проектното предложение и старта на проекта.
1.1.Пресконференция с представители на медии, публикации за старт, цели, същност на проекта.
2.Изготвяне на информационни табели за офиса и самия обект, пресконференция с журналисти, конференция за информиране на представители на различни сектори, бизнес, общественост. Изготвяне на брошури, флайери, статии за медии.
|
0.00
|
0.00
|
| 3.Подготовка, организация, материално-техническо обезпечение на социалното предприятие- ремонт, обзавеждане, оборудване.: 1.Подготовка на ремонтните дейности.1.1.Провеждане на тръжна процедура, в съответствие със ЗОП и подзаконовите нормативни актове за избор на изпълнител на ремонтните дейности; 1.2.Обособяване на съответните помещения-пералня,сушилни,складове,гишета,санитарни възли, стая за почивка /по нормативна уредба/. 2.Оборудване – изготвяне на тръжна документация, ел. уреди висок енергиен клас, избор на изпълнител и на доставчик на препарати. 3.Счетоводна програма, инструкции за работа в пералня, документация-инструктажи, трудова медицина. 4.Регистрация, осигуряване на всички разрешителни и лицензионни документи. |
0.00
|
0.00
|
| 4.Подбор и оценка на персонала зает в социалното предприятие.: Система за подбор и оценка на персонала. Обучение за създаване на управленски капацитет за администриране на социалното предприятие
1.Изготвяне на длъжностно разписание-6 човека-управител, касиер-счетоводител, огняр-поддръжка, соц.работник, шофьор, домакин.
2.Длъжностни характеристики, правилник за ВТР;
3.Сключване на трудови договори, инструктажи по безопасност на труда.
4.Обучение на персонала по модули: Същност на социалното предприятие – обществена пералня, управление на ЧР, методика, нормативи 5.Обучение”Модул-Мотивация, оценка на готовността за стартиране на СП и оценка на риска”,методология на социалното предприятие.
6.Работна среща в гр. Златарица-социално предприятие –обществена пералня, в което заетите лица са хора от рисковите групи.
|
0.00
|
0.00
|
| 5.Подбор на лицата от целевите групи провеждане на мотивационни обучения и тренинги. : Подбор и наемане на лица от рисковете групи
-Провеждане на информационни срещи и интервюта с лица от рисковите групи /със съдействието на Бюро по труда, Д”СП”/ за включване в мотивационен тренинг - Мотивация за заетост и адаптиране към новите изисквания на пазара на труда" – по модули .
Изготвена обучителна програма;
- Подбор на 12 лица за включване в проектните дейности-равни възможности, превенция на дискриминацията по пол, възраст, етническа принадлежност и др., идентифициране на специфичните им потребности и възможности;
- Изготвяне на индивидуална оценка и работна програма за мотивационна подкрепа .
-Провеждане на мотивационни обучения в специализирана работна среда с лицата от целевите групи за придобиване на умения за активно поведение и самостоятелност чрез трудова заетост,/ издаване на съответни документи , удостоверяващи проведеното обучение/, разработена програма по модули;
-Информация по нормативната уредба, касаеща съответната рискова група /хора с увреждания-права и възможности/, информация за дейността обществена пералня в специализирана работна среда-Наредба № 37; комуникативност.
- сключване на трудови договори, с оглед осигуряване на защитената им заетост,длъжностни характеристики, планове за работа. Запознаване с работата в пералнята – подготовка, пране, химическо почистване, гладене/две гладачни за дрехи и покривки и чаршафи/, опаковане на чистото пране, разнасяне, поддържане и почистване на помещенията, препарати. Пране на потребителите на Домашен социален патронаж,трапезария, Дом за стари хора, ЦНСТ, Кризисен център. Ще се сменят на ротационен принцип, с цел овладяване всички умения и компетентности, в разнообразието ще се поддържа интереса.
|
0.00
|
0.00
|
| 6.Функциониране на социалното предприятие – обществена пералня: Мотивиране в работна среда-подготовка за пране, пране, гладене, химическо почистване, запознаване с всички операции и технически средства в пералнята. Пране на нуждаещи се от услугите - Домашен социален патронаж в община Алфатар и съставни села на общината /лица определени от социалните служби и тяхно желание/. Обслужване по домовете на лицата, поддържане на хигиена в домовете им;
-Услуга за лица от общинския център и съставните населени места. Междинна конференция.
-Конференция-презентиране дейността,междинен отчет, дискусия, медийно отразяване.
-Управление на отпадъците-разделно сметосъбиране.
|
0.00
|
0.00
|
| 7.Заключителна конференция – Мониторинг и отчитане социалния ефект от реализацията на проекта. : Презентиране дейността на социалното предприятие –обществена пералня
-изготвяне на презентационна брошура-15стр., цветна, гланцирана, снимков материал, адрес,страница, популяризиране на проектните резултати;
-разпространение на брошурата-общественост, бизнес, близки на заетите, неправителствен сектор, социални предприемачи;
-подготовка и провеждане на конференция-презентация на разработен модел на социалното предприятие след приключване на проекта,дискусия-анализ и оценка. Доклад –резултати от външния одит. Участие на представители от Община Чуканещ-Румъния, побратимена на община Алфатар.
-Изготвяне на проектно предложение за осигуряване на заетост на всички лица от целевите групи след приключване на проекта, преминали мотивационния тренинг.
-Презентиране на бизнес-план за осигуряване устойчивост на социалното предприятие –обществена пералня.
|
0.00
|
0.00
|
