Повишаване на икономическата активност и интеграция на уязвимите, неактивните и обезкуражените лица на пазраа ан труда от община Радомир чрез предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация и преквалификация и осигуряване на заетост.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Дейност 1 Сформиране на екип и създаване на система за управление на проекта: Сформиране и назначаване на екип за управление на проекта.
0.00
0.00
Дейност 2 Популяризиране на проекта и действия за прозрачност: Информиране на широката общественост и потенциалните участници в проекта за основните дейности, цели и очаквани резултати; Представяне максимално широко ролята на ЕСФ и ОПРЧР; Осигуряване на публичност и прозрачност при стартиране и изпълнение на Проекта.; Обединяване на усилията от широк кръг представители на местната власт, държавни институции и НПО, за мотивация и подкрепа на лицата от целевата група.
0.00
0.00
Дейност 3 Идентифициране на целевата група - проучване, подбор и оценка: Ще бъде разработена методология за
идентифициране на обезкуражените
лица, която ще включва анкетиране, провеждане на интервюта и срещи в гр. Радомир и околните села с цел откриване на обезкуражени и неактивни лица, разговори по места /в жилищни райони в гр. Радомир и околните села/. В дейността е предвидено да бъдат идентифицирани минимум 20 човека.
0.00
0.00
Дейност 4 Мотивационно обучение за обезкуражени лица и предоставяне на посреднически услуги: Мотивационното обучение ще се извърши от служители на Дирекция „Бюро по труда” клон Радомир. Целта е да стимулира и насочи обезкуражените лица към обучение за придобиване на професионална квалификация и заетост. На базата на индивидуален план, изготвен от ДБТ - Радомир, за всяко отделно обезкуражено лице, то ще бъде мотивирано да се включи в група за обучение и да завърши курс, с оглед реализацията му на пазара на труда.
0.00
0.00
Дейност 5 Подготовка и провеждане на обучения за придобиване на професионална квалификация по част от професия Монтьор на компютърни системи: Анализ на потребностите и формулиране на целите на програмата за обучение. Програмата за обучение ще отговаря на ДОИ, както и ще бъде съобразена с Наредба №21/06.11.2003 г. и Рамкова програма Д. Учебни планове и графици ще бъдат изготвени от методист за всяка група поотделно, като квалификационните курсове са предвидени да бъдат проведени последователно един след друг в рамките на 9 месеца. Продължителността на обучение на всяка група е 65 учебни дни.
0.00
0.00
Дейност 6 Осигуряване на заетост/стажуване на обучените участниците в целевата група: Графика на заетост/стажуване при работодател ще следва графика на обучение. При приключване на квалификационния курс на I група, успешно завършилите ще преминат през тримесечен стаж по специалността във фирма „Радомир.Нет” ЕООД – Партньор 2 и фирма ЕТ„Данаил Чолаков - Джони”- Партньор 3. Всяка фирма ще поеме по 6 човека от група, като ще бъдат назначени на временен трудов договор на минимална работна заплата. При завършване на обучението на II група, участниците ще бъдат разпределени при работодателите – партньори по проекта сходно като I група, по същия начин ще се процедира и с III група.
0.00
0.00
Дейност 7 Мониторинг и отчетност на проекта: Дейността включва: Непрекъснат мониторинг на извършваните дейности и отчетност; Контрол по изразходването на средствата по проекта и контрол по спазване на законодателството в областта на заетостта и обучението за професионална квалификация; Текущо проследяване на основни индикатори за ефективността на проекта. Изготвяне на сравнителен доказателствен материал за извършените дейности заложени в проекта; Изготвяне на междинни технически и финансова отчети и заключителен доклад и отчет.
0.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в евро (EUR) /1 EUR = 1,95583 BGN
