| Дейност 1: Организация, управление и отчитане на проекта, вътрешен контрол на изпълнението: За успешното изпълнение на проекта и постигането на планираните резултати е от първостепенна важност осигуряването на качествени ресурси за изпълнение на дейностите и управлението на проекта – конструиране на екипа за управление и определяне на персоналните функционални отговорности.
Екипът за управление се състои от:
Ръководител на проект – управлява цялостната реализация на проектното предложение, упражнява системен контрол върху спазване на сроковете за предвидените дейности и подготовка на отчетните документи.
Технически сътрудник – организира и координира взаимодействието на членовете на екипа, подготвя текущите отчети, координира работата с външните изпълнители.
Счетоводител на проекта – отговаря за финансовото изпълнение на проекта, упражнява оперативен контрол по изпълнение на бюджета на проекта и целесъобразността на разходите.
Предвижда се провеждането на ежемесечна вътрешна оценка за изпълнението на проекта, с регистриране степента на изпълнение на всяка от дейностите. С редовната вътрешна оценка се осигурява постоянна готовност за предоставяне на данни при проверка от съответните контролни органи, както и своевременна реакция при възникване на проблем, застрашаващ срочното и качествено изпълнение на “Плана за действие”.
Цялата документация по изпълнението и отчитането на проекта, респективно договора за безвъзмездна помощ, ще бъде съхранявана за период от три години след приключване на ОП »Развитие на човешките ресурси» от «Юник Лейди» ЕООД. Ще се водят точни и редовни записвания и отчетност на проекта, като се използва отделна аналитична система за осчетоводяване, позволяваща проследяване на счетоводните операции. Ще бъде изготвено досие на проекта, което да съдържа всеки един документ, свързан с изпълнението му.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Подбор и наемане на персонал: Разработват се трудови договори за всеки от наетите лица, в съответствие с КТ и нормативнивната база за организация, управление и възнаграждение за положения труд.
Подборът на персонала ще се извършва по два признака:
образование (преимуществено средно специално – производство на детско и дамско горно облекло от текстил);
реализация и професионален опит в шивашката промишленост;
От предварителното проучване на пазара и възможностите за работа на ишлеме за фирми от страни на ЕС – Франция, Австрия, Германия и т.н. производство на малки бутикови серии, голямата конкуренция в условията на икономическа криза изискват производство с високо качество, конкурентно на европейския пазар. Това може да се реализира освен с качествено оборудване и с високо квалифициран труд и професионален опит.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Избор на изпълнител/доставчик на автоматизирана система CAD /САМ. Доставка и монтаж. : За избор на изпълнител/доставчик на автоматизирана система CAD /САМ ще бъде проведена процедура «Представяне на една оферта», съгл. чл.12.(2), т.2, на ПМС № 69/2013 г. Бенефициентът ще подпише договор с избрания кандидат. Договорът следва да е придружен от документи, издадени от съответните компетентни органи за доказване липсата на обстоятелства по чл. 31 от ПМС № ПМС № 69/2013 г, за кандидата. След извършване на доставката ще бъде съставен приемо-предавателен протокол.
Автоматизираната система CAD/САМ се състои от 4 модула:
Софтуер за конструиране на облекло, създаване на кройки и градирането им в различни размери;
Софтуер за редене на маркери и подреждането и изпечатването им на плотер;
Плотер за печат на кройките;
Дигитайзер за прехвърляне на кройки и модели от хартиен носител в компютъра.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4: Първоначално закупуване на материали и консумативи за работния процес: Дейността включва закупуване на конци, игли за шевни машини, кинкалерия за изработените модели, платове съобразно моделите, помощни материали като подлепващо, подплата, органза, два вида тюл, всичко свързано с изработването на кройки и използването на закупената автоматизирана система CAD/САМ, вкючително и нейното тестване. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5: Визуална идентификация на проекта: Бенефициентът ще направи всичко необходимо за разгласяване на факта, че проектът се съфинансира от Европейския социален фонд. Предприетите за тази цел мерки ще са в съответствие с приложимите правила за информиране и публичност, предвидени в чл. 8 от Регламент на Комисията № 1828/2006, Приложение 1 към него и Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. За постигане на публичност и повишаване информираността, в съответствие с Комуникационната стратегия и план на ОП „Развитие на човешките ресурси” е планираното използването на следните мерки за информация и публичност:
Изготвяне на 2 информационни стикера, пълноцветни с дължина 4 см и ширина 7 см, с логото на Европейския съюз и Европейския социален фонд. С тях ще бъде обозначена закупената CAD /САМ.
На входа на фирмата ще бъде изработена и поставена пълноцветна табела, с дължина 80 см и ширина 55 см, съобразно образеца публикуван от Агенцията по заетостта.
Бенефициентът ще изготви една публикация - информационно каре след завършване на проекта, която ще съдържат информация за целите на проекта, основните дейности и постигнатите резултати.
Планирано е изработването и разпространението на 50 броя листовки за изпълнението на проекта. Листовката ще информира за основните цели на проекта, планираните дейности и очаквани резултати. В съответствие с изискванията, листовката ще съдържа:
а) логото на ЕС и ОП РЧР със съответното позоваване на ЕС и ЕСФ;
б) наименованието на проекта, който се изпълнява;
в) изречението “Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз“.
Горната информация ще заема поне 25% от листовката.
|
0.00
|
0.00
|
