| Дейност № 1 „Сформиране на екип за изпълнение и цялостно администариране на проектните дейности“: Описание: Дейността включва сформиране на екип по проекта, който ще поеме цялостното администриране на заложените дейности. За целите на проекта членовете на екипа ще сключат граждански договори за почасова работа на база заповед за назначаване на екип. Важна функция на екипа по проекта е съблюдаването на времевия график за реализацията на проекта, стриктно следване на разписаните дейности в проекта и съответните индикатори, управление на бюджета и неговото целесъобразно и добросъвестно изпълнение, навременно установяване на нередности и предотвратяване на евентуални проблемни ситуации, текущ контрол по осъществяване на дейностите, анализиране и оценка на документи и др.
Обосновка: Изпълнението на тази дейност е ключова за създаването на условия за качествено и навременно изпълнение на проектните дейности в съответствие с изискванията и условията на Насоките за кандидатстване, Договора за безвъзмездна финансова помощ и Оперативното ръководство за изпълнение на договори по настоящата процедура. Описаната дейност е заложена да обезпечи успешната реализация на проекта посредством постоянен процес на управление, координация, наблюдение и отчитане.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност № 2 „Избор на външни изпълнители по реда и условията на ПМС 69 от 2013 г.“ : Описание: Избор на външни изпълнители по реда и условията на ПМС 69 от 2013 г. за следното:
1. обезпечаване на траспортна услуга за заети лица в дружеството от и до работното им място за период от 12 месеца;
2. осигуряване на мерките за публичност и визуализация на проекта;
3. доставка на материали и консумативи за обезпечаване администрирането на изпълнението на проектните дейности.
Обосновка: чрез провеждане на гореописаните процедури се цели да бъдат избрани най-добрите, отговарящи на нуждите на дружеството, доставчици и изпълнители за изпълнение на планираните в проекта дейности по ПМС № 69 от 2013 г. при спазване на основните принципи на откритост, прозрачност и конкурентост при избора.
Натовареността на служителите на работното място, необходимостта от специфична експертиза и спазването на принципите на обективност и независимост при изпълнението на заложените проектни дейности обосновават избора на външни изпълнители за горепосочените дейности.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност № 3 „Изпълнение на програма за организиран транспорт до и от работното място на служителите на дружеството“: Описание: Основна дейност при реализаицята на настоящото проектно предложение е изпълнението на програма за осигуряване на организиран транспорт за служителите на МСМ КОМЕРС 09 ЕООД от населените места, в които живеят, до работното им място, бензиностанция „Шумен-Север” на автомагистрала „Хемус” 356-ти км. Изпълнението на дейността ще бъде възложено на външен изпълнител, избран по реда и условията на ПМС 69 от 2013 г. по Дейност № 2. За целите на изпълнението на дейността работодателят носи пълна отговорност относно избраните маршрути и организацията на сменния режим на работа на служителите. Разработената от работодателя програма за осигуряване на транспорт на служителите е със следните специфични особености:
1. заетите в дружеството лица работят на сменен режим на работа – дневни, нощни и редовни смени, първите две по 12 часа (365 дни в годината), а редовната е 8 часа (365 дни в годината);
2. предвид спецификите на сменния режим, местонахождението на бензиностанцията и настоящите адреси на работещите на бензиностанцията е разработен един основен маршрут, който се изразява в следното:
2.1. Маршрут за служители, работещи на дневни, нощни и редовни смени, с настоящ адрес град Шумен:
до работното място: град Шумен, кв. Боян Българанов- град Шумен, бул. Симеон Велики–– град Шумен, кв. Тракия - Бензиностанция Шумен Север – общо 30 км; (три пъти в денонощието)
от работното място: Бензиностанция Шумен Север – град Шумен, кв. Тракия – град Шумен; бул. Симеон Велики - Шумен, кв. Боян Българанов –- общо 30 км. (три пъти в денонощието)
По посочените маршрути ще се извършва превоза на служители 24 часа в денонощието, всеки ден, за работещите на всички смени. Общият бюджетиран брой курсове на денонощие е 6 или 180 км., което прави общо 65700 км. за една година (365 денонощия), което средно на месец се равнява на 5475 км.
Обосновка: предвиденият в настоящото проектно предложение организиран транспорт за служителите на компанията от и до работното им място е от изключителна важност за постигане на трудова мобилност сред заетите, което от своя страна гарантира постигането на дългосрочна устойчива заетост. Разработената от МСМ КОМЕРС 09 ЕООД социална програма за своите служители е планирана на база калкулирани икономически най-изгодни маршрути, което позволява, от една страна, да бъдат обхванати всички служители на дружеството, а, от друга – да се обезпечи транспорта услуга при оптимизиране на финансовите разходи за изпълнението й. В същото време реализирането на проекта е свързано с извършването на реорганизация на ключови работни процеси, подобряването на условията на труд и качеството на професионалния живот на служителите, а оттам и на личния им живот.
Пряк резултат от разработената социална програма е и повишаването на конкурентоспособността на дружеството като цяло, което ще позволи на работодателя да обезпечи дългосрочна заетост за своите служители и дори да разшири броя на служителите в средносрочен аспект.
|
0.00
|
0.00
|
| Подготовка и изпълнение на Дейност № 4 „Осигуряване на публичност и визуализация на проекта“: Описание: Планираните дейности по обезпечаване на информация и публичност на изпълнението на проекта са:
• Организиране и провеждане на 2 (две) пресконференции, в началото и в края на проекта с цел постигане на информираност относно заложените цели и постигнатите резултати и ползи, свързани с изпълнението на проекта.
• Изработване и доставка на 4 (четири) информационни табели, изработени в съответствие с графичните и текстовите изисквания на ОП „Развитие на човешките ресурси”. Табелите ще бъдат ползвани за визуализиране на превозните средства, с които ще бъде извършен превоза на служителите от и до работното място.
• Изработване и доставка на 1 (една) информационна табела, изработена в съответствие с графичните и текстовите изисквания на ОП „Развитие на човешките ресурси”, предназначена за визуализиране на бензиностацията, където ще се изпълнява проекта.
Обосновка: Описаните мерки за осигуряване на публичност и визуализация отговарят на изискванията на Регламент на ЕК №1828/2006 и Регламент 1083/2006 за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд, Насоките за кандидатстване по настоящата процедура, Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по ОП „Развитие на човешките ресурси”. Те са от ключово значение за информиране на широката общественост за финансовото подпомагане, което е отпуснато от фондовете и популяризиране на обстоятелството, че ЕС съфинансира проекта и операцията, която се изпълнява е в рамките на ОП „Развитие на човешките ресурси”.
|
0.00
|
0.00
|
