1. подготовка, организиране и реализация на проекта
2. подбор на участници от целевите групи
3. създаване и организиране дейността на центъра за подкрепа
- ремонт, обзавеждане и оборудване на центъра
- разработване на мотивационни и обучителни програми
- изготвяне на регистър с подбраните лица от целевите групи
- осъществяване на социална подкрепа и консултации на лицата от целевите групи
4. повишаване на пригодността за труд:
- организиране на мотивационни тренинги
- провеждане на обучение по модули /камериери/ки, сервитьори/ки, готвачи, поддръжка на паркове и озеленяване/
- провеждане на практически занятия в съответствие с модулите на обучение
5. взаимодействие с работодатели за включване на целевите групи в реалния пазар на труда
6. популяризиране на финансиращата програма, проектните дейности и постигнатите резултати
7. мониторинг и отчитане, проследяване на социалния ефект от реализацията на проекта
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Подготовка, организиране и реализация на проекта: Насочена е към изграждане на организационната структура на кандидата и организиране на качествен работен процес, създаване на ясни правила за работа в екип с цел реализиране на дейностите и целите на проекта. Създаване на материални и логистични предпоставки за успешно реализиране на проекта.
0.00
0.00
Подбор на участници от целевите групи: Провеждане на информационни срещи и интервюта с лица от целевите групи за включване в мотивационните модули и обучителните програми
0.00
0.00
Създаване и организиране дейността на центъра за подкрепа: Организиране на ремонт, обзавеждане и оборудване на центъра: избор на фирма изпълнител на ремонтните дейности и избор на фирма доставчик на обзавеждане и оборудване; разработване на мотивационни и обучителни програми с помощна на партньора по проекта; изготвяне на регистър с подбраните лица от целевите групи за представянето на лицата пред бъдещи работодатели; осъществяване на социална подкрепа и консултации на лицата от целевите групи по психо-социални, трудово-правни и здравно-осигурителни въпроси с помощта на външни специалисти.
0.00
0.00
Консултиране и обучение за създаване и развитие на социално предприятие, за бенефициента по проекта.: Дейността включва:
4.1. запознаване с концепцията на социалното предприемачество
4.2. консултации за изготвяне на бизнес план за осигуряване на устойчивост на центъра за подкрепа
4.3. изготвяне на образци на необходимите документи за функциониране на центъра и осъществяване на дейностите в него (договори, задания за работа/длъжностни характеристики, планове за работа, планове за консултиране на лица от целевите групи и т.н.).
0.00
0.00
Повишаване на пригодността за труд: Изготвяне на индивидуална оценка и програма за всяко лице от целевите групи; организиране на мотивационни тренинги според направената оценка; провеждане на обучение по модули в зависимост от избора на професионална кваликация на представителите на целевите групи /камериери/ки, сервитьори/ки, готвачи, поддръжка на паркове и озеленяване/; провеждане на практически занятия в съответствие с модулите на обучение и осигуряване на база за провеждане на практика
Постигнато ниво на социални и трудови умения и професионална квалификация за включване на пазара на труда
0.00
0.00
Взаимодействие с работодатели за включване на целевите групи в реалния пазар на труда: Събиране и обобщаване на база-данни с потенциални работодатели в сферата на туризма; проучване на изисквания към нужния персонал; договаряне на условия за наемане на лица от целевите групи
0.00
0.00
Популяризиране на финансиращата програма, проектните дейности и постигнатите резултати: Изготвяне на информационно табло за Центъра за подкрепа.
Публикации в местните медии за старта, развитието и края на проекта – 6 публикации.
Организиране на пресконференции за презентиране на проектните дейности и резултатите от проекта – 4 пресконференции.
Изработване на информационни материали за проекта с логото на ОП „Развитие на човешките ресурси” (150 плаката и 500 брошури).
Изработване на интернет сайт
0.00
0.00
Мониторинг и отчитане, проследяване на социалния ефект от реализацията на проекта: При реализацията на настоящия проект основните принципи, от които ще се ръководи екипът, са прозрачност и гласност при изпълнение на всички дейности. Екипът е убеден, че вътрешният мониторинг и контрол са задължителен елемент за гарантиране на успешна реализация на всеки вид дейност.
Ще бъде разработена система за вътрешен мониторинг, включваща протоколи от срещите на екипа по проекта и партньора, технически и финансови отчети по изпълнение на дейностите, програми за обучение и анкетни карти.
Системата за мониторинг предвижда осъществяване на постоянен контрол от ръководителя на проекта върху спазването на графика за изпълнение на заложените дейности, както и върху ежедневната работа по проекта. Ръководителят на проекта ще контролира и провеждането на предвидените обучения. Основната цел на систематичния мониторинг е да се постигне максимално съответствие между предвидените и постигнати резултати, както и реализиране на заложените цели и осигуряване на прозрачност на осъществяваните дейности
0.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в евро (EUR) /1 EUR = 1,95583 BGN
