| Създаване на екип за изпълнение на проекта. Разпределяне на задължения и отговорности.: Ще бъде изграден екип по проекта. Той ще включва мениджър на проекта, координатор и счетоводител. Създаването на добър екип ще бъде предпоставка за ефективното изпълнение на дейностите по проекта и спазване на сроковете и изпълнение на заложените индикатори. Екипът ще бъде отговорен за за цялостната организация, координация и управление на дейностите по Проекта.
- За финансовото управление по изпълнението на Проекта и работи в тясно сътрудничество със счетоводителя на Проекта.
За правилното разходване на средствата по Проектa, в рамките на предвидения бюджет по съответните пера.
За навременното изпълнение на дейностите, съобразно времевия график.
За изготвяне на отчети към Договарящия орган, управление на риска и вземане на решеня за мерки и действия, който да минимизират риска
За отразяване и представяне на резултатите от изпълнението на Проекта.
|
0.00
|
0.00
|
| Разработване на информационна кампания по проекта, разясняваща спецификата на дейностите по създаване на социално предприятие.: За целите на проекта ще бъде проведена информационна кампания, която да информира обществеността за дейностите по проекта, да създаде прозрачност при взимането на решения и тяхното изпълнение, да даде възможност на заинтересованите лица да получат информация за проекта и дори да станат част от него.
- Отпечатване на брошури, плакати информационни табла и рекламни материали
- Информиране на обществеността относно стартирането на проекта чрез местни медии.
- Провеждане на семинари за популяризиране на проекта
- Изработване на интернет страница за целите на проекта
|
0.00
|
0.00
|
| Извършване на ремонт и доставка на оборудване – чрез провеждане на съответните процедури.: С цел подготовка на базата, с която разполага фондацията за изпълнение на дейностите по проекта е необходимо да се направи ремонт и да се достави оборудване. Базата ще бъде използвана за предвиденото обучение на крайните бенефициенти, а след това и за стартиране на дейността на социалното предприятие. Оборудването, което се предвижда да бъде закупено е необходимо за залата за теоретична подготовка. За нея предвиждаме да бъдат закупени учебни бюра, столове плазмен, LCD монитор и лаптоп за провеждане на демонстративни лекции. Предвиждаме закупуване и на необходимите за провеждане на практиката съдове за кухня, които са описани в бюджета. |
0.00
|
0.00
|
| Подбор и оценка на преките бенефициенти чрез идентифициране на специфичните им потребности и възможности.: За целите на проекта ще бъдат подбрани младежи над 18 години напускащи специализирани институции на територията на областта, както и представители на малцинствени групи в същата възрастова група. С подбора ще бъде ангажиран екипът за изпълнение на проекта, като ще бъде потърсено съдействие от Дирекция „Социално подпомагане” Стара Загора и Дирекция „Бюро по труда”. Ще се работи в тясно сътрудничество и със социалните институции за младежи на територията на областта. На всеки потребител ще бъде направена оценка на потребностите, специфичните нужди, възможностите за включване в проекта. На избраните за участие в проекта лица ще бъдат направени и индивидуални досиета. Принципите при подбор на лицата ще са изцяло съобразени със същността на програма, а именно - равни възможности, превенция на дискриминацията по пол, възраст, етническа принадлежност и др. |
0.00
|
0.00
|
| Обучение на лицата за работа според спецификата на дейността на социалното предприятие.: Обучението по настоящото проектно предложение се предвижда да бъде разделено на четири модула, както следва:
1. Модул теория
- Ще бъдат наети трима лектори по теория
2. Модул практика
- Ще бъдат наети трима лектори по практика
3. Модул изграждане на административен и управленски капацитет, за работа в социално предприятие
- Ще бъде нает лектор юрист
- Ще бъде нает лектор социален педагог
- Ще бъде нает лектор психолог
4. Модул изграждане на административен и управленски капацитет по специалности за реализация на свободният пазар на труда
- Ще бъде нает лектор юрист
- Ще бъде нает лектор социален педагог
Ще бъде нает лектор психолог
За нуждите на теоретичната подготовка на целевата група през целият период на обучение предвиждаме да бъде ремонтирана и оборудвана зала за обучение в част от помещенията на Фондация „Дете и бъдеще”. Оборудваната в рамките на проектното предложение зала за теоретично обучение ще се използва през целият период.
За нуждите на практическото обучение е осигурена кухня, в която да се провежда част от практическото обучение преди реалният старт на обучаемите в работна среда. Кухнята разполага със следното оборудване: готварска печка с четири котлона, конвектомат, фритюрник, хладилник с фризер 3 броя, колбасорезачка.
За практическото обучение е необходимо да бъдат закупени материали във вид на хранителни продукти, които са описани в бюджетът към настоящото проектно предложение т.3.1.
По модули за обучение 3 и 4 от настоящото проектно предложение се предвижда участниците от целевата група да бъдат подготвени за активно включване в социалното предприятие и в реалният пазар на труда. В тези модули ще бъдат проведени лекции по теми трудово-правни отношения, поведение в работна среда и общество, работа в екип и др.
За провеждане на изпитите след приключване на курсовете на обучение и издаване на сертификат за завършен курс на обучение ще бъде проведена за избор на обучаваща организация притежаваща лиценз от НАПОО. Процедурата ще бъде извършена според действащите в момента законови разпоредби.
|
0.00
|
0.00
|
| Оценка на възможностите на потребителите, подбор на 6 подходящи лица за работа в социалното предприятие.: След приключване на обучението всички лица ще минат през заключителна проверка на придобитите знания и умения и от обучителната организация ще им бъдат издадени сертификати. Екипът на фондацията ще определи 6 лица, на които ще бъде предложен договор и постоянна трудова заетост в рамките на социалното предприятие. Лицата ще получат съответната длъжност в социалното предприятие според собствените си предпочитания, показаните умения и придобити знания по време на проведеният обучителен курс. Договорите с наетите лица ще бъдат сключени според трудовото законодателство в страната. Останалите лица, преминали обучение, но не подписали договор за заетост в социалното предприятие ще бъдат подпомогнати от екипа по проекта за намиране на алтернативи за професионална реализация. Това предполага максимална ефективност на проведения обучителен курс по проекта. |
0.00
|
0.00
|
| Организиране на дейността. Старт на дейността на социалното предприятие: Наетите лица ще започнат работа в социалното предприятие. Социалното предприятие ще извършва активна дейност в областта на ресторантьорството и кетъринга. Ще предлага обедно меню на специални цени, с работно време до 22 часа. Соц. предприятие ще изготви и кетъринг меню, което ще обяви с цел да бъде обхванат още един сегмент при организирането на тържества, приеми и др. извън предприятието. Това ще увеличи възможностите за предоставяне на специфични услуги, което пък от своя страна да гарантира устойчивата дейност. На домовете, които са били приемна институция за участващите в проекта преки бенефициенти ще бъде предложено да извършват съвместни инициативи в рамките на описаните дейности на социалното предприятие. Всички дейности на социалното предприятие, които носят печалба ще бъдат ориентирани към реинвестиране и разширяване на обхвата. Наетите лица ще работят в една защитена среда, която ще им даде възможност да се реализират в едно професионално поприще и да се измъкнат от социалната изолация, от която са заплашени. Тази работа освен своебразна трудотерапия ще подпомогне младежите да започнат своето професионално развитие, като полезни на себе си и обществото. Печалбата от дейността ще бъде разпределена на първо място като стипендии за работещите в социалното предприятие лица, а след задоволяване на техните потребности и за развиване на материалната база и създаване на по-благоприятна среда за работа. |
0.00
|
0.00
|
| Счетоводно отразяване на проекта. Одит: Тази дейност е свързана със следните отговорности:
- Правилно отчитане на Проекта, съгласно действащото законодателство, принципите и регулациите на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.
-Разработвана на счетоводната политика на Проекта
-Организиране на счетоводната дейност в екипа за управление.
Контрол върху спазването на цялостния бюджет на Проекта.
Организиране на финансовата дейност и реализира счетоводната политика по Проекта.
- Разработване на индивидуален сметкоплан по Проекта, който да се използва в счетоводната дейност.
- Обобщаване и изготвяне на исканията за средства на ниво Проект.
- Организиране и систематизиране на счетоводната информация – регистри, папки, файлове и др., както и тяхното съхраняване.
- Изготвяне на необходимите анализи на счетоводната информация.
- Изготвяне на платежни нареждания за разплащане на получените първични документи и др.
Поради искания размер на безвъзмездната финансова помощ по проекта се предвижда и извършването на одит в края на проекта. Одитът ще бъде извършен от дипломиран одитор и ще има за резултат одитен доклад. |
0.00
|
0.00
|
| Административно обслужване на проекта. Мониторинг и вътрешен контрол: Тази дейност е свързана с организирането на цялостната дейност по проекта. Специфичните отговорности са свързани с организацията на работа на екипа за управление. Съблюдаване за спазване на сроковете. Надлежно документиране на всички дейности и процеси свързани с проекта. Контрол върху счетоводната активност. В рамките на тази дейност ще бъде разработена и използвана система за наблюдение и вътрешен контрол върху дейностите по проекта, която да гарантира правилното, ефективно, срочно и прозрачно изпълнение на дейностите. Системата ще бъде базирана на редовни проверки и отчетност. |
0.00
|
0.00
|
| Провеждане на семинари за осведомяване на обществото за напредъка по проекта и постигнатите резултати и ползи.: За целите на проекта е предвидено организирането на 3 семинара в началото средата и края на проекта с цел популяризиране на проекта, дейностите по него, очакваните резултати, напредъка и в последствие и създадените добри практики. Семинарите ще бъдат проведени със участието на широк кръг представители на местната власт в Стара Загора, представители на неправителствения сектор, общественици и заинтересовани лица. Задачата на първият семинар по проекта е да бъде създадена положителна нагласа в обществото при стартирането на проекта. Той ще даде информация на всички заинтересовани страни и ще създаде равни възможности на представителите на целевата група за участие в дейностите по проекта.
Вторият семинар е планиран в средата на проектния цикъл с цел да се представи на широката общественост напредъка по проекта, да се демонстрира прозрачност при взимането на решения и изпълнение на проектните дейности.
Третият финален семинар е планиран в края на изпълнение на проектното предложение. Неговата цел е да покаже постигнатите резултати, да представи полезността на иновативната идея за социално предприятие. Семинарът ще бъде полезен и за неправителствения сектор от областта и съседните региони, заради възможността да се сподели опит, да се сподели ноу хау и да се потърси възможност за мултиплициране на ефекта от проекта и подпомагане на бъдещи инициативи в социалната сфера в региона.
|
0.00
|
0.00
|
