ИРСР има богат опит, но предвид динамиката на живота и липсата на квалифицирани кадри, се налага да обучава своите служители.Към настоящия момент в района ни няма специализиран техникум, който да подготвят необходимите кадри, с които да обезпечим дейността си. За нашия персонал е изключително важно да повиши квалификацията си, за да покрие високите професионални стандарти и високо ниво на обслужване в изпълнението на основните си задължения, служителите да развият личностните си и професионалните си знания, умения и способности чрез: обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетенции. С настоящето проектно предложение, ИРСР предвижда да обучи свои служители по дейност 1: за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа - монтьор на транспортна техника – специалност "Автотранспортна техника"- 20 лица; по дейност 2 - ключова компетентност КК 4 – дигитална компетентност - мин. 45 уч. часа – за 15 лица и по ключова компетентност КК 7 – инициативност и предприемачество - мин. 30 уч. часа – за 10 лица. Предвижда се да се разработи и внедри системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Предоставяне на обучения на лица -служители на ИРСР: Основният капитал на всяка компания са хората, които работят в нея. ИРСР има ясна визия за развитието си и ръководството и е осъзнало необходимостта от квалифицирани и добре обучени служители
12 000.00
0.00
Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка : Целта на ръководството на „ИРСР“ , е да бъдат приложени последователни и съгласувани действия, в посока на повишаване компетенциите и стимулиране на мотивацията, както и развитие на управленски умения у ръководителите. Предвид съвременните тенденции, изключително важна е служителите на ИРСР да са "в крак" с тях, което налага да се предвидят допълнителни обучения по ключови компетенции. Обучението ще е пряко свързано със съответното работно място и ще се осъществява в съответствие с Европейската квалификационна рамка. Обучението ще се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, като приключването на обучението ще бъде удостоверено със съответните документи ;
Обучението ще бъде за:
- по ключова компетентност КК 4 – Дигитална компетентност - мин. 45 учебни часа – за 15 лица.
- по ключова компетентност КК 7 – Инициативност и предприемачество - мин. 30 учебни часа – за 10 лица.
5 000.00
0.00
Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение.: Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Разработване на програми за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие.Те ща са методически издържани специализирани програми, методики за тренинги специално съобразени с възможностите и потенциала на ИРСР.Разработване на петгодишна стратегия и план за развитие на човешките ресурси
- Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение.
- Изготвяне на специализирана програма за организация на работното време на служителите, на база оценка и анализ на обективната ситуация във фирмата, за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие
- Методически насоки за въвеждане на системата за самообучение и вътрешно - фирмено обучение
0.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
