Description
IRSR has a wealth of experience, but given the dynamics of life and the lack of qualified staff, it is necessary to train its employees. At present, there are no specialized schools in the area to prepare the necessary staff to secure our activity. It is extremely important for our staff to upgrade their qualifications to meet the high professional standards and high level of service in fulfilling their core duties, employees to develop their personal and professional knowledge, skills and abilities through: training to acquire professional qualifications and key competencies. With the present project proposal, IRSR will train its employees on activity 1: second degree, with a duration of not less than 300 school hours - a mechanic of transport equipment - specialty "auto-mounter" - 20 persons; Activity 2 - Key Competence KC 4 - Digital Competence - Min. hours - for 15 persons and key competency KC 7 - initiative and entrepreneurship - min. hour - for 10 persons. It is also envisaged to develop and implement training systems by: introducing self-learning systems and introducing an in-house training system.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Предоставяне на обучения на лица -служители на ИРСР: Основният капитал на всяка компания са хората, които работят в нея. ИРСР има ясна визия за развитието си и ръководството и е осъзнало необходимостта от квалифицирани и добре обучени служители | 12 000.00 | 0.00 |
| Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка : Целта на ръководството на „ИРСР“ , е да бъдат приложени последователни и съгласувани действия, в посока на повишаване компетенциите и стимулиране на мотивацията, както и развитие на управленски умения у ръководителите. Предвид съвременните тенденции, изключително важна е служителите на ИРСР да са "в крак" с тях, което налага да се предвидят допълнителни обучения по ключови компетенции. Обучението ще е пряко свързано със съответното работно място и ще се осъществява в съответствие с Европейската квалификационна рамка. Обучението ще се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, като приключването на обучението ще бъде удостоверено със съответните документи ; Обучението ще бъде за: - по ключова компетентност КК 4 – Дигитална компетентност - мин. 45 учебни часа – за 15 лица. - по ключова компетентност КК 7 – Инициативност и предприемачество - мин. 30 учебни часа – за 10 лица. | 5 000.00 | 0.00 |
| Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение.: Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Разработване на програми за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие.Те ща са методически издържани специализирани програми, методики за тренинги специално съобразени с възможностите и потенциала на ИРСР.Разработване на петгодишна стратегия и план за развитие на човешките ресурси - Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. - Изготвяне на специализирана програма за организация на работното време на служителите, на база оценка и анализ на обективната ситуация във фирмата, за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие - Методически насоки за въвеждане на системата за самообучение и вътрешно - фирмено обучение | 0.00 | 0.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
